21年6月西交《劳动经济学（高起专）》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）劳动经济学（高起专）-[西安交通大学]西交《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列训练中归于特别训练的是( )
A、上岗证书训练
B、工作品德训练
C、高压电薪酬格训练
D、文化水平训练
正确答案:


第2题,薪酬制度能够分为薪酬生成制度和( )两大类。
A、薪酬构成制度
B、薪酬发放制度
C、薪酬付出制度
D、薪酬运用制度
正确答案:


第3题,相关于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为（）
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:


第4题,下列最能精确表现"劳动力供应"意义的是( )
A、中国具有13亿以上人员
B、张三家里18岁以上成员有3人
C、李四本年大学结业，正在寻觅工作
D、王五来到人才市场应聘，要求最低薪酬不低于1万元/年
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动力是指（　 ）
A、人的劳动才能
B、具有劳动才能的人"人"
C、简略的生理劳动
D、劳动
正确答案:


第6题,当职工承受了企业的特别训练后,训练收益确实定准则是( )
A、悉数归企业享有
B、悉数归职工享有
C、在企业与职工之间平等享有
D、依据特别训练的成本付出状况来断定归哪方享有
正确答案:


第7题,收入分配彻底不平等时，基尼系数等于（　）
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:


第8题,劳动力需求添加，劳动力供应削减时，则均衡薪酬率 （　　 ）。
A、削减
B、添加
C、不变
D、不断定
正确答案:


第9题,收入效应和代替效应存在以下关系（　）
A、收入效应大于代替效应时，工作时刻削减
B、代替效应大于收入效应时，工作时刻削减
C、收入效应小于代替效应时，工作时刻削减
D、代替效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当商品市场由竞赛变为独占时，则劳动力流向是（ ）
A、从高生产率的职业与工作岗位流向低生产率的职业或工作岗位
B、从低生产率的职业与工作岗位流向高生产率的职业或工作岗位
C、劳动力不活动
D、两者之间平等数量彼此活动
正确答案:


第11题,收入效应和代替效应存在以下关系( )
A、收入效应大于代替效应时，工作时刻削减
B、代替效应大于收入效应时，工作时刻添加
C、收入效应小于代替效应时，工作时刻削减
D、代替效应小于收入效应时，工作时刻添加
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,实践薪酬率越低，预算束缚线（ ）
A、越陡直
B、越曲折
C、越陡峭
D、不变
正确答案:


第13题,劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时，将致使（ ）
A、充沛工作
B、劳动力供应过剩
C、劳动力供应缺乏
D、劳动力需求缺乏
正确答案:


第14题,以下会按捺企业扩展对劳动力需求的政策是（ ）
A、扩大性的货币政策
B、扩大性的财务政策
C、鼓舞工作的政策
D、紧缩性的货币政策
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A、劳动力需求随薪酬率进步而削减
B、劳动力需求随薪酬率进步而添加
C、不管薪酬率怎么改变，劳动力需求一直削减
D、不管薪酬率怎么改变，劳动力需求一直添加
正确答案:


第16题,薪酬率的进步，对主体劳动供应决议计划的影响是（ ）
A、在代替效应效果下，添加供应
B、在代替效应效果下，削减供应
C、在收入效应效果下，削减供应
D、在收入和代替效应一起效果下，成果不断定
正确答案:


第17题,收入分配彻底不平等时,基尼系数等于( )
A、0
B、1
C、-1
D、2
正确答案:


第18题,在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素
A、劳动生产率
B、商品收益率
C、劳动投入费用
D、商品质量
正确答案:


第19题,相关于人类社会的无限需求而言,客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为( )
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、时机成本
D、边沿生产力
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬区别是指各类人员（）的区别。
A、薪酬方式
B、总收入
C、薪酬水平
D、劳动成本
正确答案:


第21题,依照竞赛自在度区分，劳动市场可分为（　　）
A、彻底竞赛市场
B、独占市场
C、不彻底竞赛市场
D、充沛竞赛市场
E、不充沛竞赛市场
正确答案:,B,C


第22题,劳动力市场机制包含（　　）
A、薪酬机制
B、供求机制
C、竞赛机制
D、危险机制
E、调理机制
正确答案:,B,C,D


第23题,政府对企业薪酬水平施行"两个低于"的微观调控决议计划，下列对这项决议计划的描绘正确的是（ ）
A、企业薪酬总额的增加起伏低于本企业经济效益的增加起伏
B、职工实践均匀薪酬的增加起伏低于本企业劳动生产率的增加起伏
C、详细执行于"薪酬总额与经济效益挂钩起浮"的调控手法上
D、归于影响薪酬水平变化的企业外部要素
正确答案:,B,C,D


第24题,人力资本出资的特色有（　　）
A、直接性
B、迟效性
C、长时间性
D、异质性
E、出资收益的广泛性
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列关于劳动力供应弹性的表述正确的是（ ）
A、劳动力供应弹性大，供应曲线的形状对比峻峭
B、劳动力供应弹性大，供应曲线的形状对比陡峭
C、劳动力供应弹性小，供应曲线的形状对比峻峭
D、劳动力供应弹性小，供应曲线的形状对比陡峭
正确答案:


第26题,一位大学女人在结业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞赛力，在她求职过程中，她有能够遭到了劳动力市场的哪些轻视？（ ）
A、性别轻视
B、统计性轻视
C、前劳动力市场轻视
D、雇主轻视
正确答案:,B,D


第27题,下列关于教学资本出资的成本与收益叙说正确的是（ ）
A、包含直接成本和直接成本
B、包括时机成本和心思成本
C、教学出资的成本总能得到充沛报答
D、其收益表现为现期的高额物质报答
正确答案:,B


第28题,影响劳动力生产和再生产的要素首要有（　　 ）
A、生产材料的生产和开展水平
B、人员的出世率和逝世率
C、科学文化，教学和技术训练的开展水平
D、劳动经济制度和管理体系的演化
E、劳动力质量的进步情况
正确答案:,C,D,E


第29题,下列关于无区别曲线的论说，正确的是（　　）。
A、无区别曲线随主体偏好不一样而具有不一样的形状
B、同一主体的无区别曲线肯定不能相交
C、离原点越远的无区别曲线所代表的功效越低
D、在同一平面上，有很多条无区别曲线
E、无区别曲线的形状为凹向原点
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响微观薪酬水平的首要要素有（　　）
A、经济效益
B、物价水平
C、劳动力装备
D、薪酬分配方式
E、劳动不同
正确答案:,C,D,E


第31题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,道格拉斯--有泽规律以为丈夫的收入越高，老婆的劳动参加率越低。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,个人在劳动力供应中,资源束缚条件是纷歧定的。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第35题,人力资源在社会中老是发明财富的。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第36题,个人在劳动力供应中，资源束缚条件是纷歧定的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。( )
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第38题,劳动力市场即生意劳动者的市场。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第39题,内部劳动力市场的安排原理是源于报价或经济关系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,从劳动力供应的志愿性看，劳动力供应量即劳动力资源数量不同等于劳动力的实践运用量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,企业界部劳动力市场的存在必定以外部劳动力市场的存在为必要的条件条件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,劳动力报价等于人力资源成本。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第43题,劳动力资源同全部经济资源相同具有稀缺性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,劳动投入收益理论,是提醒劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第45题,在彻底竞赛的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场薪酬率的拟定者。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,赋闲是价值规律调理劳动力供求的必定表象。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对薪酬率变化的灵敏程度较低。( )
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,劳动力的生产费用即人力出资的直接费用与直接费用之和。( )
T、对
F、错
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第49题,人力资本的出资是一种生产性出资。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。
A、错误
B、正确
正确答案: