21年6月西交《人力资源管理（高起专）》在线作业-1（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理（高起专）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:


第2题,合适于短时期外显行动特征的剖析,不合适于长期的心思本质的剖析的方法是()。
A、写实剖析法
B、问卷查询法
C、调查法
D、访谈法
正确答案:


第3题,所谓"需求"，是指()。
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:


第4题,安排对人力资源的标准是()。
A、工作剖析
B、岗位
C、人力资源规划
D、评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马斯洛需求层次理论摆放正确的是()。
A、生理的需求--归属和爱的需求--安全的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
B、生理的需求--安全的需求--归属和爱的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
C、自我完成的需求--安全的需求--尊的重需求--归属和爱的需求--生理的需求
D、自我完成的需求--尊敬的需求--归属和爱的需求--安全的需求--生理的需求
正确答案:


第6题,人力资本理论是由()创始，他变成西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A、西奥多?舒尔兹
B、加里?贝克尔
C、爱德华?丹尼森
D、亚当?斯密
正确答案:


第7题,下列哪项是现代人力资源资源管理的特色()。
A、管理意图是安排短期方针的完成
B、以事为中间的管理形式
C、在管理方法上具有系统性
D、战术性、涣散性的管理性质
正确答案:


第8题,行动科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。
A、经济人
B、.社会人
C、杂乱人
D、自动听
正确答案:


第9题,在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。
A、人员资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:


第11题,不归于战略人力资源管理特征的是()。
A、人赋性
B、系统性
C、静态性
D、常识性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、评估
D、薪酬
正确答案:


第13题,下列说法不正确的是()。
A、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于安排中人力资源的结构。
B、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于一个安排的整体经营管理水平缓关于人力资源的装备状况。
C、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于个别人力资源的才能状况、情绪动机和才能发扬时的情境。
D、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短和个层次领导者的知道无关。
正确答案:


第14题,下列特色企业,适合选用计件薪酬的是()。
A、劳动效果不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、商品数量取决于机械功能
D、商品质量取决于机械功能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,对现有的人力资源数量、质量、结构进行核对,把握当前具有的人力资源情况是()。
A、市场查询预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
正确答案:


第16题,把人的成本和价值作为安排的资源而进行的计量和陈述,这是指()。
A、人力财物成本管帐
B、人力资源管理管帐
C、人力资源管帐
D、成本管帐
正确答案:


第17题,职工调理费用、文娱等开支一般计入()。
A、奖赏成本
B、调剂成本
C、离任成本
D、保障成本
正确答案:


第18题,以下关于人员资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人员资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人员资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人员资源 ＞ 人力资源
D、人员资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
正确答案:


第19题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,如今面试中,视野仅仅大致规则面试的内容,方法、程序等,答应主试人在详细操作过程中依据实践状况作恰当调整的面试归于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确答案:


第21题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:


第22题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:


第23题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:


第24题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能发明的最大价值。
A、社会成本
B、时机成本
C、财政成本
D、教学成本
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业对新职工上岗行进行的训练称为()。
A、训练
B、岗前训练
C、脱产训练
D、在职训练
正确答案:


第26题,人员装备要求()。
A、应聘者的常识、技能、情绪与工作岗位等级匹配
B、应聘者的常识、技能、情绪与工作使命及任职要求匹配
C、应聘者的常识、技能、情绪与工作空气和安排文化相匹配
D、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作使命及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作空气和安排文化相匹配
正确答案:,E


第27题,人力资源开发原理中的开展动力原理包含()。
A、生计动力原理
B、需求动力原理
C、自立动力原理
D、方针动力原理
正确答案:,B,C,D


第28题,拟定人力资源规划时应遵从的准则有()。
A、统筹性准则
B、合法性准则
C、实效性准则
D、开展性准则
E、全员参加准则
正确答案:,B,C,D


第29题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C


第31题,下列挑选中,归于职工福利特色的选项有()。
A、团体性
B、平等性
C、弥补性
D、有限性
E、不同性
正确答案:,B,C,D,E


第32题,非薪酬要素首要包含()。
A、人力资源供应要素
B、国家要素
C、安排要素
D、工作要素
E、劳动者本身要素
正确答案:,E


第33题,战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A、资赋性
B、系统性
C、战略性
D、方针导向性
E、权变性
正确答案:,B,C,D


第34题,以下不归于"社会人假定"观念的是()。
A、人的工作活跃性首要是由社会性需求导致
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、非正式安排是影响安排成员行动的一种潜在力气
E、人能够依自己的动机、才能及工作性质对不一样管理方法作出不一样反响
正确答案:,C,E


第35题,人力资源的运用成本包含()。
A、选用成本
B、保持成本
C、奖赏成本
D、调剂成本
正确答案:,C,D


第36题,以下对要害事情法的解说，正确的是()。
A、包含对工作行动的评估
B、描绘职工非同小可的杰出行动
C、职工自己描绘工作事情
D、描绘职工非同小可的不良行动
正确答案:,D


第37题,"平衡计分卡"要求安排有必要改用()这几项要从来评估绩效。
A、财政
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、职工的学习与开展
正确答案:,B,C,E


第38题,人力资源规划的总方针有()。
A、企业在恰当机遇，取得恰当人员
B、最大极限地开发和使用人力资源的潜力
C、有用地鼓励职工，坚持智力资本竞赛的优势
D、完成人力资源的最好装备
正确答案:,B,C,D


第39题,人力资源装备有必要遵从的准则是()。
A、充沛工作
B、合理运用
C、良性结构
D、进步效益
E、行政装备
正确答案:


第40题,下列关于职工职前训练了解正确的()。
A、训练内容首要是基础事务常识教学
B、首要对于新职工的训练
C、又称定向训练
D、职前训练可有可无
E、它是训练的开端
正确答案:,C,E


第41题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,一般来说,一个公司的薪酬增加率大概低于公司赢利增加率。
T、对
F、错
正确答案:F


第45题,在获取工作信息时通常选用多种方法相结合的方法。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第46题,进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,科层制是最抱负的安排方式。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,在沟通的"对称模型"中,假如信息接纳者和信息发送者对信息的情绪是一样的,则沟通是对称的。
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第49题,对等洽谈、团体合同是工会保护员工合法权益的手法之一。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,持"经济人"观念的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确
正确答案: