21年6月西交《人力资源管理（高起专）》在线作业-2（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理（高起专）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,狭义的人力资源规划是()。
A、装备人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、拟定人力资源政策和办法
D、拟定薪酬政策
正确答案:


第2题,人的主体是人作为活动主体在客体效果过程中所体现出来的()、自立性与自为性。
A、时效性
B、出资性
C、能动性
D、无限性
正确答案:


第3题,对现有的人力资源数量、质量、结构进行核对,把握当前具有的人力资源情况是()。
A、市场查询预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
正确答案:


第4题,下列特色企业,适合选用计件薪酬的是()。
A、劳动效果不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、商品数量取决于机械功能
D、商品质量取决于机械功能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是人力资源开发的要害办法。
A、校园教学
B、家庭教学
C、工作教学
D、社会教学
正确答案:


第6题,关于常用的绩效考评方法的描绘，错误的是()。
A、要害事情法的考评成果不合适职工之间的对比
B、行动锚定评估法是一种行动导向型的考评方法
C、行动锚定评估法是评级量表法和要害事情法的结合
D、平衡计分卡由4项目标构成：客户、市场、内部流程、学习与生长
正确答案:


第7题,以部属于"自动听假定"观念的是()。
A、人具有能够开发的无穷潜力
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、人的需求的体现方式是杂乱的
正确答案:


第8题,下列说法不正确的是()。
A、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于安排中人力资源的结构。
B、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于一个安排的整体经营管理水平缓关于人力资源的装备状况。
C、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短取决于个别人力资源的才能状况、情绪动机和才能发扬时的情境。
D、人力资源关于安排影响的巨细、作用的正负、时效的长短和个层次领导者的知道无关。
正确答案:


第9题,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规则,试用期最长不超越()。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是美国闻名的兰德公司首要提出的，它是专家们对影响安排某一范畴开展的观点达到共同定见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归剖析法
正确答案:


第11题,沙因等人以为，在大千国际，人各有异，不能简略地归结为一两种，因而他们提出了()假定。
A、生意人
B、社会人
C、自动听
D、杂乱人
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本理论是由()创始，他变成西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A、西奥多?舒尔兹
B、加里?贝克尔
C、爱德华?丹尼森
D、亚当?斯密
正确答案:


第13题,360度考核所面对的最大难题是()。
A、信度
B、效度
C、可承受度
D、齐备性
正确答案:


第14题,下面不归于直线制安排的特色的是()。
A、结构简略
B、权责清晰
C、和谐简单
D、管理功率低
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练需求剖析能够在多个层次进步行,()首要意图是断定谁需求承受训练及承受啥样的训练。
A、战略剖析
B、安排剖析
C、职工剖析
D、工作剖析
正确答案:


第16题,以下哪一项不是工作剖析中工作定位或许使命剖析的方法和技术()。
A、使命清单
B、问卷查询
C、时刻列
D、决议计划表
正确答案:


第17题,不归于战略人力资源管理特征的是()。
A、人赋性
B、系统性
C、静态性
D、常识性
正确答案:


第18题,安排对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作剖析
C、评估
D、薪酬
正确答案:


第19题,开发()潜能是人力资源开发的中心。
A、精力
B、智力
C、学习
D、认知
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响人力资源质量的要素不包含()。
A、人员总量及其再生产情况
B、遗传、其他先天和天然成长要素
C、营养要素
D、教学要素
正确答案:


第21题,影响人的行动的首要要素不包含()。
A、个人要素
B、文化要素
C、情形要素
D、心思要素
正确答案:


第22题,在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。
A、人员资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确答案:


第23题,19世纪末至20世纪初，被称为"科学管理之父"的()提出了科学管理理论。
A、亨利?法约尔
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、沙因
正确答案:


第24题,"会集决议计划，涣散经营"是哪种安排方式的准则()。
A、直线制安排
B、直线－功能制安排
C、事业部制安排
D、矩阵制安排
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确答案:


第26题,以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫剖析法
C、分合性预测法
D、回归剖析法
E、德尔菲法
正确答案:,C,D,E


第27题,当供应大于需求时，可采纳的调理方法和办法是()。
A、扩展企业规划
B、持久性削减或解雇员工
C、延伸工作时刻
D、劳动力搬运
E、答应提早退休
正确答案:,D,E


第28题,战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A、资赋性
B、系统性
C、战略性
D、方针导向性
E、权变性
正确答案:,B,C,D


第29题,劳动合同管理主体包含()。
A、劳动行政部门
B、职工
C、职工地点安排
D、工会
E、职工地点的部门
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C


第31题,一般,劳动力资源,首要包含()。
A、适龄工作人员
B、未成年工作人员
C、成年工作人员
D、晚年工作人员
E、残障人员
正确答案:,B,D


第32题,人员装备要求()。
A、应聘者的常识、技能、情绪与工作岗位等级匹配
B、应聘者的常识、技能、情绪与工作使命及任职要求匹配
C、应聘者的常识、技能、情绪与工作空气和安排文化相匹配
D、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作使命及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作空气和安排文化相匹配
正确答案:,E


第33题,下列关于职工职前训练了解正确的()。
A、训练内容首要是基础事务常识教学
B、首要对于新职工的训练
C、又称定向训练
D、职前训练可有可无
E、它是训练的开端
正确答案:,C,E


第34题,下列方法中归于职务评估方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、要素对比法
正确答案:,C,D


第35题,下列关于人才资源了解正确的包含()。
A、偏重于人的质量
B、杰出人的数量和劳动者的数量
C、重视人员数量和质量的一致
D、反映了一个民族的本质
E、我国在人才资源的全体水平上居国际首位
正确答案:,D


第36题,人力资源开发原理中的开展动力原理包含()。
A、生计动力原理
B、需求动力原理
C、自立动力原理
D、方针动力原理
正确答案:,B,C,D


第37题,人力资源规划的总方针有()。
A、企业在恰当机遇，取得恰当人员
B、最大极限地开发和使用人力资源的潜力
C、有用地鼓励职工，坚持智力资本竞赛的优势
D、完成人力资源的最好装备
正确答案:,B,C,D


第38题,招聘工作评估包含()。
A、招聘成本效益评估
B、选用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估
正确答案:,D


第39题,下列挑选中,归于职工福利特色的选项有()。
A、团体性
B、平等性
C、弥补性
D、有限性
E、不同性
正确答案:,B,C,D,E


第40题,人力资源管理战略的制度流程一般包含()几个环节。
A、战略剖析
B、战略挑选
C、战略拟定
D、战略衡量
E、战略调整
正确答案:,B,D


第41题,趋势剖析法和德尔菲查询法都归于统计剖析方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,职工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行彼此匹配的活动。
T、对
F、错
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第43题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,可变薪酬首要是对职工才能的酬劳。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,高校结业生的特色有：主导人才资源增量、初度进入工作市场缺少从底层做起的精力
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,市场体系下市场引导企业首要表现在国家经过法律和社会管理活动，到达对等的社会方针
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,人力出资的收益具有的特色有出资收益的广泛性
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动争议发作后,应当直接请求裁定。
T、对
F、错
正确答案:F