21年6月西交《人力资源管理（高起专）》在线作业100分

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理（高起专）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了树立人力资源管理标准
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供应规划
正确答案:


第2题,企业对新职工上岗行进行的训练称为()。
A、训练
B、岗前训练
C、脱产训练
D、在职训练
正确答案:


第3题,()是假定人的行动动机即是为了满意自己的私益,工作是为了得到经济酬劳的一种人道理论。
A、杂乱人
B、社会人
C、经济人
D、自我完成人
正确答案:


第4题,人员招聘的流程一般开端于()。
A、招聘岗位
B、招聘方案
C、招聘需求
D、招聘人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于"自动听假定"观念的是()。
A、人具有能够开发的无穷潜力
B、人老是力求用最小的投入获得满足的酬劳
C、人老是被迫地在安排的操作、操控下工作
D、人的需求的体现方式是杂乱的
正确答案:


第6题,马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A、精力特点
B、实质特点
C、主体特点
D、根本特点
正确答案:


第7题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能发明的最大价值。
A、社会成本
B、时机成本
C、财政成本
D、教学成本
正确答案:


第8题,如今面试中,视野仅仅大致规则面试的内容,方法、程序等,答应主试人在详细操作过程中依据实践状况作恰当调整的面试归于()。
A、半结构面试
B、结构面试
C、非结构面试
D、随意面试
正确答案:


第9题,人与工作相匹配理论的提出者是()。
A、斯金纳
B、巴甫洛夫
C、霍兰德
D、帕森斯
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确答案:


第11题,合适于短时期外显行动特征的剖析,不合适于长期的心思本质的剖析的方法是()。
A、写实剖析法
B、问卷查询法
C、调查法
D、访谈法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪一项不是工作剖析中工作定位或许使命剖析的方法和技术()。
A、使命清单
B、问卷查询
C、时刻列
D、决议计划表
正确答案:


第13题,()有一句名言："成器不课不必，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正确答案:


第14题,在人力资源供应预测时，经过找出曩昔人事故动的规律，以此来估测将来人事故动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归剖析法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,清晰方针职责,使其竞赛,是进行人本管理的哪种运转机制?()。
A、动力机制
B、压力机制
C、束缚机制
D、环境影响机制
正确答案:


第16题,人力资本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确答案:


第17题,影响人的行动的首要要素不包含()。
A、个人要素
B、文化要素
C、情形要素
D、心思要素
正确答案:


第18题,所谓"需求"，是指()。
A、大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B、指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C、希望、想法、抱负的方式体现出来
D、需求在动机的基础上发生
正确答案:


第19题,马斯洛需求层次理论摆放正确的是()。
A、生理的需求--归属和爱的需求--安全的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
B、生理的需求--安全的需求--归属和爱的需求--尊敬的需求--自我完成的需求
C、自我完成的需求--安全的需求--尊的重需求--归属和爱的需求--生理的需求
D、自我完成的需求--尊敬的需求--归属和爱的需求--安全的需求--生理的需求
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列特色企业,适合选用计件薪酬的是()。
A、劳动效果不易数量化
B、自动化、机械化程度低
C、商品数量取决于机械功能
D、商品质量取决于机械功能
正确答案:


第21题,效度,首要指绩效考核系统所具有规范中的()。
A、清晰性
B、灵敏性
C、共同性
D、精确性
正确答案:


第22题,()是人力资源活动的底子缘由。
A、社会的体系类型
B、政府的政策
C、经济开展的不平衡
D、资源装备
正确答案:


第23题,在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。
A、人员资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确答案:


第24题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所导致、所派生出来的。
A、生产
B、供应
C、花费
D、经济开展
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经济活动听口首要是指()。
A、区域的活动人员
B、工作人员和赋闲人员
C、工作人员和活动人员
D、赋闲人员和活动人员
正确答案:


第26题,下列挑选中,归于职工福利特色的选项有()。
A、团体性
B、平等性
C、弥补性
D、有限性
E、不同性
正确答案:,B,C,D,E


第27题,"平衡计分卡"要求安排有必要改用()这几项要从来评估绩效。
A、财政
B、顾客
C、内部流程
D、人力资源
E、职工的学习与开展
正确答案:,B,C,E


第28题,当前管理学界对人道的研讨先后构成了几种人道假定观念，包含()。
A、经济人假定
B、社会人假定
C、自我完成人假定
D、杂乱人假定
正确答案:,B,C,D


第29题,战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A、资赋性
B、系统性
C、战略性
D、方针导向性
E、权变性
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般,劳动力资源,首要包含()。
A、适龄工作人员
B、未成年工作人员
C、成年工作人员
D、晚年工作人员
E、残障人员
正确答案:,B,D


第31题,在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度
B、反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩
C、行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善
D、成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么
正确答案:,C


第32题,下列关于事例剖析法了解错误的是()。
A、又称个案研讨法
B、最早由剑桥大学提出
C、开端时首要应用于一般管理人员的训练实习
D、较为费时吃力，对老师和学员的要求较高
E、是一种重视常识的训练方法
正确答案:,C,E


第33题,拟定人力资源规划时应遵从的准则有()。
A、统筹性准则
B、合法性准则
C、实效性准则
D、开展性准则
E、全员参加准则
正确答案:,B,C,D


第34题,社会保障具有以下特色()。
A、保障性
B、强行性
C、经济性
D、互济性
正确答案:,B,D


第35题,下列关于人才资源了解正确的包含()。
A、偏重于人的质量
B、杰出人的数量和劳动者的数量
C、重视人员数量和质量的一致
D、反映了一个民族的本质
E、我国在人才资源的全体水平上居国际首位
正确答案:,D


第36题,人员装备要求()。
A、应聘者的常识、技能、情绪与工作岗位等级匹配
B、应聘者的常识、技能、情绪与工作使命及任职要求匹配
C、应聘者的常识、技能、情绪与工作空气和安排文化相匹配
D、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作使命及任职要求匹配
E、应聘者的价值观、特性、需求动机与工作空气和安排文化相匹配
正确答案:,E


第37题,人力资源管理战略的制度流程一般包含()几个环节。
A、战略剖析
B、战略挑选
C、战略拟定
D、战略衡量
E、战略调整
正确答案:,B,D


第38题,以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫剖析法
C、分合性预测法
D、回归剖析法
E、德尔菲法
正确答案:,C,D,E


第39题,非薪酬要素首要包含()。
A、人力资源供应要素
B、国家要素
C、安排要素
D、工作要素
E、劳动者本身要素
正确答案:,E


第40题,人力资源规划的总方针有()。
A、企业在恰当机遇，取得恰当人员
B、最大极限地开发和使用人力资源的潜力
C、有用地鼓励职工，坚持智力资本竞赛的优势
D、完成人力资源的最好装备
正确答案:,B,C,D


第41题,人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,职工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行彼此匹配的活动。
T、对
F、错
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第43题,对岗位称号、劳动活动的程序、职责、工作条件和环境等进行一般阐明的文件称之为岗位要求。
T、对
F、错
正确答案:F


第44题,高校结业生的特色有：主导人才资源增量、初度进入工作市场缺少从底层做起的精力
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,搞好人力资源开发与管理的含义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于习惯经济全球化的要求；3）有利于刻画现代安排；4）有利于刻画现代庖动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,科层制是最抱负的安排方式。
T、对
F、错
正确答案:F


第47题,现代人力资源管理处于决议计划层位置。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,人力资源的装备，包含微观、微观和个人装备
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效管理的意图是断定职工薪酬。
T、对
F、错
正确答案: