21年6月西交《薪酬管理（高起专）》在线作业-3（100分)

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理（高起专）-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,薪酬的构成包含（ ）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补贴
D、薪酬、福利、补贴
正确答案:


第2题,劳动力参加率是决议劳动力供应量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:


第3题,对员工在特别劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补助
C、补贴
D、员工福利
正确答案:


第4题,以下不归于销售人员绩效考核的根本重视范畴的是（ ）
A、产量
B、销售量
C、销售额
D、市场比例
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,企业实施经营者年薪制的必备条件不包含（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的员工代表大会制度，完善的大众监督机制
正确答案:


第6题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、规范教学和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作成绩
正确答案:


第7题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:


第8题,假如某企业职工工作的成绩彻底能够量化考核，并且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其成绩水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理准则是实施（）
A、绩效薪酬
B、才能薪酬
C、年开工资
D、岗位薪酬
正确答案:


第9题,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素对比法
D、要素计点法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳高于市场均匀薪酬水平
A、抢先战略
B、跟从战略
C、匹配战略
D、滞后战略
正确答案:


第11题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、赢利共享方案
C、不同计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:


第13题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系，彼此驱动，严密结兼并撑持安排的愿望与战略，其间（ ）答复怎么使才能得以继续开展和进步的疑问。
A、客户目标
B、内部经营过程目标
C、财政目标
D、学习与生长目标
正确答案:


第14题,工作岗位横向分类的程序包含①职组的区分；②职门的区分；③职系的区分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工绩效凹凸的要素不包含()。
A、职工的常识和才能
B、职工的工作动机
C、使命难度
D、时机
正确答案:


第16题,最低薪酬规范由（ ）规则。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市
正确答案:


第17题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:


第18题,以下()要素不会影响职工的保存薪酬水平。
A、技能水平凹凸
B、家庭日子情况
C、性别
D、社会经济局势
正确答案:


第19题,企业的福利管理中,企业需求()。
A、展开福利查询
B、决议为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财政情况
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经营者年薪制度的构成一般不包含（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:


第21题,技能薪酬制度一般适用于工作对比详细并且可以被界定出来的人员,不包含()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:


第22题,假如某企业发起团队的价值观，那么合理的薪酬管理准则为（）
A、同岗位等级薪酬规范相差很大
B、薪酬水平低于市场水平
C、同岗位等级相差规范相差不大
D、薪酬水平高于市场水平
正确答案:


第23题,关于绩效薪酬说法错误的是（）
A、佣钱制不归于绩效薪酬方式
B、绩效薪酬过于着重个人的绩效
C、计件薪酬归于绩效薪酬方式
D、绩效薪酬的基础缺少公正性
正确答案:


第24题,断定绩效加薪百分比的要素不包含()。
A、不一样职位之间的薪酬距离
B、安排的盈余情况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的距离
D、物价成本的上涨起伏
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,进行薪酬查询时，若岗位杂乱且数量大，应选用（ ）
A、企业之间彼此查询
B、问卷查询法
C、收集社会揭露信息
D、托付中介组织进行查询
正确答案:


第26题,薪酬均匀率的数值越________，则实践均匀薪酬越挨近于薪酬起伏的中心数，薪酬水平越抱负。
A、大于1
B、小于1
C、挨近1
D、挨近0
正确答案:


第27题,在薪酬体系中与岗位和才能有关的经济性酬劳被称为()。
A、根本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、内涵酬劳
正确答案:


第28题,适用于工作的技能要求和对员工的劳动娴熟程度要求对比高、工作内容不固定的单位或许商品冗杂、员工人数不多、工作内容变化频频、专业分工不细的企业的薪酬制是（ ）
A、技术等级薪酬制
B、岗位技能薪酬制
C、组合薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案:


第29题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在（ ）这三个层面上得到表现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:


第31题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是（ ）。
A、把有关的疑问分隔，涣散搜集信息
B、查询问卷语言标准，疑问简略清晰
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、保证表格中的每个查询项目都是必要的
E、先清晰薪酬查询问卷的首要内容，再设计查询表
正确答案:,C,D,E


第32题,要素计点法的长处是()。
A、评估更为准确，评估成果更简单被职工所承受
B、答应对职位之间的区别进行微调
C、运用可比性的点数来对不类似的职位进行对比
D、评估标准简单运用
E、适用于蓝领职位，对于性强
正确答案:,B,C,D


第33题,国际上通行的薪酬体系首要有三种,包含()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、才能薪酬体系
正确答案:,B,E


第34题,（ ）归于绩效薪酬制。
A、佣钱制
B、计件薪酬制
C、岗位技能薪酬制
D、计时薪酬制
E、销售提成薪酬制
正确答案:,B,E


第35题,在技能等级或资历的认证中,以下()几种评估方法关于各种等级的技能都适用。
A、在员工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:,B,E


第36题,从薪酬查询的（ ）来看，薪酬查询能够分为薪酬市场查询和职工薪酬满足度查询。
A、对象
B、方法
C、安排者
D、方法
E、详细内容
正确答案:,E


第37题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方能够难以达到一致
B、评估的共同性难以确保
C、职位之间的距离巨细无法得到解说
D、能够搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜超越5个
正确答案:,B,C,D


第38题,一般来说，组合薪酬制的首要构成有（ ）
A、根本日子薪酬
B、职务（岗位）薪酬
C、技能薪酬
D、年功薪酬或工龄补贴
E、奖赏薪酬或效益薪酬
正确答案:,B,C,D,E


第39题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（ ）
A、工作的成果感
B、工作的应战性
C、个人提升时机
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C


第40题,断定薪酬查询的规模，即断定（ ）。
A、查询的岗位
B、查询的意图
C、查询的企业
D、查询的过程
E、查询的薪酬信息
正确答案:,C,E


第41题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型案例法和要素对比法( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,两层工作开展通道约束了专业技术职工的开展空间。
T、对
F、错
正确答案:F


第43题,依据劳动力需求理论,职工所能取得的最高薪酬水平不能高于他的边沿收益。()
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）


第44题,岗位评估的成果大概依据企业的开展等客观状况进行相应地修正( )?
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:F


第46题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不该该揭露( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,相邻薪酬等级的区间中值级差稳定,各薪酬区间的变化比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:F


第48题,岗位评估的成果有必要是等级方式( )
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,选用佣钱制意味着销售人员没有根本薪酬有些,其悉数薪酬收入都是由变化式的薪酬构成的。
T、对
F、错
正确答案:F


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位摆放法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A、错误
B、正确
正确答案: