西交22秋《劳动经济学》在线作业【标准答案】

西交《劳动经济学》在线作业-00002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.下列最能精确表现“劳动力供应”意义的是（ ）

A.中国具有13亿以上人员

B.张三家里18岁以上成员有3人

C.李四本年大学结业，正在寻觅工作

D.王五来到人才市场应聘，要求最低薪酬不低于1万元/年



2.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）

A.劳动力需求随薪酬率进步而削减

B.劳动力需求随薪酬率进步而添加

C.不管薪酬率怎么改变，劳动力需求一直削减

D.不管薪酬率怎么改变，劳动力需求一直添加



3.劳动供应的无区别曲线向原点凸起，当左面比右边峻峭，这种形状阐明（　）

A.货币收入越高，空闲时刻越少

B.货币收入越高，空闲时刻越多

C.货币收入越代，空闲时刻越低

D.货币收入高、低，对空闲时刻无影响



4.劳动力供应与劳动力需求经过竞赛到达均衡时，将致使（ ）

A.充沛工作

B.劳动力供应过剩

C.劳动力供应缺乏

D.劳动力需求缺乏



5.经济学中的均衡状况指的是（ ）

A.市场剖析中假定各种力气都不变的状况

B.经济运转中各种敌对和变化的力气处于适当或安稳的状况

C.经济运转中各种敌对和变化的力气一起处于变化的状况

D.运动着的物体遭到的合力等于零时所在的相对停止状况



6.适合选用计时薪酬计算薪酬酬劳的职业和企业是（ ）

A.商品数量、质量能够查验的生产职业和企业

B.商品的数量与质量取决于工人的勤勉与尽力的职业和企业

C.种类单一且需求大批量进行生产的职业和企业

D.商品数量规范不易准确断定，商品（效劳）数量难以衡量的职业和工作



7.弱化区域薪酬不同最有力的杠杆是（ ）

A.产品贸易

B.资本活动

C.劳动力的活动

D.政府调控



8.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研讨（　）的学识。

A.劳动生产率

B.劳动的人

C.劳动材料

D.劳动要素



9.在市场经济条件下，（ ）不是决议劳动投入经济效益的要素

A.劳动生产率

B.商品收益率

C.劳动投入费用

D.商品质量



10.相关于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满意人类需求的力气。经济学将此种力气界说为（ ）

A.需求弹性

B.资源的稀缺性

C.时机成本

D.边沿生产力



11.劳动力需求本身薪酬弹性的肯定值较大时，薪酬率改变对该类劳动力工作量的影响（ ）

A.大

B.小

C.没有

D.不断定



12.两种劳动力间为总代替关系时，其穿插薪酬弹性为（　　 ）

A.正

B.负

C.零

D.恣意值



13.薪酬率的进步，对主体劳动供应决议计划的影响是（ ）

A.在代替效应效果下，添加供应

B.在代替效应效果下，削减供应

C.在收入效应效果下，削减供应

D.在收入和代替效应一起效果下，成果不断定



14.独占企业的劳动边沿商品收益曲线，坐落竞赛企业的劳动边沿商品曲线的（ ）

A.右下方

B.右上方

C.左下方

D.左上方



15.个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在显着差异，即“向后曲折”。形成这种成果的首要缘由是（ ）

A.收入效应大于代替效应

B.收入效应小于代替效应

C.总互补关系

D.总代替关系



16.当商品市场由竞赛变为独占时，则劳动力流向是（ ）

A.从高生产率的职业与工作岗位流向低生产率的职业或工作岗位

B.从低生产率的职业与工作岗位流向高生产率的职业或工作岗位

C.劳动力不活动

D.两者之间平等数量彼此活动



17.甲的空闲偏好大于乙的空闲偏好，则两者的等功效曲线的斜率关系为（ ）。

A.甲大于乙

B.甲小于乙

C.两者持平

D.无法断定



18.下列不归于工作训练的是（ ）。

A.校园教学

B.规范的学徒方案

C.新工人经过“边干边学”取得新技能

D.新工人调查问询



19.水平形状的劳动力供应曲线的弹性为 （　）

A.0

B.1

C.正无量

D.不断定



20.薪酬制度能够分为薪酬生成制度和（　 ）两大类。

A.薪酬构成制度

B.薪酬发放制度

C.薪酬付出制度

D.薪酬运用制度



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.影响劳动力生产和再生产的要素首要有（　　 ）

A.生产材料的生产和开展水平

B.人员的出世率和逝世率

C.科学文化，教学和技术训练的开展水平

D.劳动经济制度和管理体系的演化

E.劳动力质量的进步情况



22.政府对企业薪酬水平施行“两个低于”的微观调控决议计划，下列对这项决议计划的描绘正确的是（ ）

A.企业薪酬总额的增加起伏低于本企业经济效益的增加起伏

B.职工实践均匀薪酬的增加起伏低于本企业劳动生产率的增加起伏

C.详细执行于“薪酬总额与经济效益挂钩起浮”的调控手法上

D.归于影响薪酬水平变化的企业外部要素



23.下列关于劳动力供应弹性的表述正确的是（ ）

A.劳动力供应弹性大，供应曲线的形状对比峻峭

B.劳动力供应弹性大，供应曲线的形状对比陡峭

C.劳动力供应弹性小，供应曲线的形状对比峻峭

D.劳动力供应弹性小，供应曲线的形状对比陡峭



24.人力资本出资的特色有（　　）

A.直接性

B.迟效性

C.长时间性

D.异质性

E.出资收益的广泛性



25.下列关于结构性赋闲的叙说正确的是（ ）

A.具有显着的集体性

B.赋闲的周期相比照较长

C.因为经济结构的改变与劳动力结构的改变不匹配而致使

D.首要受经济周期的影响



26.下列关于冲突性赋闲的叙说正确的是（ ）

A.职业广且触及人员多

B.赋闲期限相比照较短

C.因为经济结构改变与劳动力结构改变不匹配而致使

D.因为经济周期而致使



27.关于边沿生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）

A.榜首期间边沿产值递加

B.榜首期间边沿产值递减

C.第二期间边沿产值递减

D.第三期间总产值添加

E.第三期间总产值肯定削减



28.劳动力市场机制包含（　　）

A.薪酬机制

B.供求机制

C.竞赛机制

D.危险机制

E.调理机制



29.影响微观薪酬水平的首要要素有（　　）

A.经济效益

B.物价水平

C.劳动力装备

D.薪酬分配方式

E.劳动不同



30.人力资本出资的首要方式有（　 ）

A.各级规范教学

B.在职训练

C.安康保健

D.劳动力活动

E.劳动力流通



三、判别题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.劳动力交流是人力资本与物力资本的结合。



32.人力资源在社会中老是发明财富的。



33.内部劳动力市场的安排原理是源于报价或经济关系。



34.人力资本的出资是一种生产性出资。



35.人均收入最大化方针的企业存在着让劳动力活动的倾向。



36.道格拉斯——有泽规律以为丈夫的收入越高，老婆的劳动参加率越低。



37.企业界部劳动力市场的存在必定以外部劳动力市场的存在为必要的条件条件。



38.赋闲是价值规律调理劳动力供求的必定表象。



39.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量有关。



40.我国一切的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。



41.在彻底竞赛的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场薪酬率的拟定者。



42.劳动力资源同全部经济资源相同具有稀缺性。



43.对劳动力市场的一般剖析，是劳动经济学的逻辑起点。



44.方案经济假定人具有很高的醒悟，而市场经济假定人是符合理性的经济人。



45.标准剖析方法不必必定的价值观去评估经济效益的好坏和制度政策的利害。



46.薪酬轻视是指劳动者同工不一样酬。



47.劳动力资源仅包含劳动力的数量这一方面。



48.劳动力报价等于人力资源成本。



49.从劳动力供应的志愿性看，劳动力供应量即劳动力资源数量不同等于劳动力的实践运用量。



50.影响劳动力活动决议计划的要素首要是经济要素。