西交23春《人事素质测评实务》在线作业【标准答案】

西交《人事本质测评实务》在线作业-00002

试卷总分:100 得分:94

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.在人员本质评中衡量和评估被丈量人员维度的是()。

A.人员测评的标量

B.人员测评的原则

C.人员测评的有指数导工作

D.人员测评目标



16.先挑选其一中介变量，把诸种不一样种类或并不一样质的本质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指本质测评量化的()。

A.二次量化

B.种类量化

C.次序量化

D.当量量化



29.使心思学和计算机相结合，使测评假定由“影响—反响式”转化为“心里发生式”借用信息论、操控论、仿生学等新式学科的理论，将本质测评置于更前沿、更科学的范畴、这指的是()。

A.项目反响理论

B.认知己理学理论

C.非智力理论

D.人机交互效果理论



4.检验有两种根本的功用，即()。

A.预测和诊断

B.预测和验证

C.诊断和验证

D.丈量和验证



5.处于同一规范体系中的各种规范彼此合作，在整体上可以全部反映工作岗位所需具有的本质及功用的首要特征，使整个测评对象包括在评估规范体系内容之中。这表现了本质测评规范体系的()。

A.完好性准则

B.科学性准则

C.对于性准则

D.共同性准则



6.首要发起用科学方法丈量品格的是英国的()。

A.马斯洛

B.高尔顿

C.比奈

D.麦克利兰



7.在面试方法中，最根本、最常用的面试方法是()。

A.面试

B.单个面试

C.辩论式

D.自在化面试



20.卡特尔16项品格要素问卷的适用人群是()。

A.孩童（16岁以下）

B.成年人（16岁以上）

C.中年人（45岁以上）

D.晚年人（60岁）



2.在选拔选用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。

A.中心的程序

B.最要害的程序

C.最终的程序

D.最开端的程序



10.我国榜首家社会化的人才本质测评组织呈现在()。

A.北京

B.上海

C.广州

D.天津



25.国际上榜首个智力丈量表是法国心思学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。

A.韦克斯勒智力气表

B.斯坦福一比奈智力气表

C.瑞文规范推理检验

D.比奈一西蒙量表



13.在实践的面试过程中，应用最为广泛的面试形式的()。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.自在化面试

D.本质压力面试



7.认知性心思检验的测评内容是()。

A.认知行动

B.爱好喜好

C.情商

D.智力



14.与传统的检验方法比较，计算机自习惯系统的最大特色是()。

A.疾速

B.快捷

C.计算机自动挑选被测者最习惯的项目

D.安全



15.当前盛行较广且具有必定影响的情绪量表的提出者是()。

A.韦克斯勒

B.里克特

C.皮尔曼

D.比奈



18.本质测评东西组合设计应以对安排或职位来说非常要害的本质作为评估要点，一般咱们都会思考到()。

A.实用准则

B.经济准则

C.效益准则

D.效能准则



17.在本质测评的方法中首要习惯于特性满足度等情绪程度、才能等诸方面疑问的查验与研讨的测评方法是()。

A.问卷法

B.调查法

C.试验法

D.检验法



18.由国家人事部考试中间掌管开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年经过判定的项目是()。

A.企业管理人才评估系统

B.本质测评理论体系

C.国家任职资历评估中间

D.高级管理任职资历评估规范体系



8.设计的测评象征能够区分、对比和测评，也即是说评估规范所展现的象征是能够直接调查计算或能经过必定的方法区分、掌握和计算的。这指的是本质测评规范体系的()。

A.客观性准则

B.科学性准则

C.完好性准则

D.可操作性准则



20.对不一样的测评目标给予不一样的权数值，其意图是使不一样的测评目标的得分能够进行纵向对比，或许说使各测评目标的分数计量单位持平，这种方式指的是加权的()。

A.横向加权

B.纵向加权

C.肯定加权

D.归纳加权



21.问卷法是一种自我鉴定问卷，被测人员自立地对试验者所设计的疑问做出清晰的答复，在问卷法下列四种方式中不归于客观型查询表法的是()。

A.描绘型查询表法

B.等级摆放法

C.挑选法

D.对错法



22.德尔菲法是一种常用的专家定见咨询法，它是20世纪60时代初美国的()。提出的。

A.兰德公司

B.斯特拉特福咨询公司

C.布鲁金斯学会

D.胡佛研讨所



23.表里向的概念首要是1913年在一本《心思类型学》一书中提出的，它的提出者是()。

A.皮尔曼

B.里克特

C.荣格

D.韦克斯勒



27.用于选拔职位要求对比高，作业精密，一般在人员选拔程序中对比靠后的选拔战略是()。

A.劣汰战略

B.竞赛战略

C.实验战略

D.择优战略



28.我国本质测评在开始应用期间的明显特色是()。

A.吸收国外领先技术

B.树立齐备的本质测评体系

C.将本质测评技术应用于国家机关

D.将本质测评技术应用于企业管理



11.咱们一般运用的智力检验、品格检验、成果检验、才能检验等都选用的检验方法是()。

A.评估量表

B.投射检验

C.规范化的纸笔检验

D.自陈检验



27.在兴旺国家的本质测评数据剖析中，现已变成一种惯例的剖析东西的是()。

A.人机交互效果理论

B.项目反响理论

C.非智力理论

D.认知己理学理论



1.在选拔测评中，关于选拔人员来说最要害的规范是()。

A.亲和力

B.适宜

C.优异

D.才能强



29.考核安排成员对安排的奉献，或许对安排成员的价值进行评估的人事考核是()。

A.才能考核

B.智能考核

C.情绪考核

D.成绩考核



30.相对权数是把总权1分配到各个目标上所得到的数量，一切测评目标的相对权数之和为()。

A.100

B.10

C.1

D.100%



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.在对于中、高级管理者的丈量东西挑选中，至少思考的检验方法是()。。

A.品格检验

B.诊断检验

C.方差检验

D.规范检验

E.情境模仿检验



39.本质测评信息化应留意的疑问有()。

A.注重测评软件自身的疑问

B.避免过火迷信测评软件

C.防备过度商业化

D.测评规范死板

E.测评东西多元化



33.本质测评东西组合设计根本内容的三大模块是()。

A.才能

B.特性评估

C.工作习惯性

D.规范要素

E.测评东西的习惯性



32.要素分次序法又可分为()。

A.回归剖析法

B.图表法

C.概括剖析法

D.总分次序法

E.比照剖析法



35.制定招聘选拔计划的首要内容、规模有()。

A.选拔内容是所聘职位的首要任职条件

B.断定选拔评估的规范

C.挑选有用而经济的测评方法

D.设计好选拔评估的程序

E.断定好选拔评估的计划



38.据专家们对近几年人员本质测评和面试评估方针统计剖析发现，在65种常用面试的方针中，运用频率最高的有()。

A.语言表达才能

B.应变才能

C.归纳剖析才能

D.事务常识与操作技能

E.举动、逻辑思想和常识面



33.一般完好的个人人事测评陈述包含的内容有()。

A.测评归类信息

B.被测评者的信息

C.测评项目和成果

D.成果剖析、总评和复核定见

E.职责人信息



35.我国当前适用的人员本质测评东西首要有()。

A.低端测评东西

B.中端测评东西

C.高端测评东西

D.计算机应用

E.统计剖析



39.树立优质的检验题库是计算机自习惯检验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包含()。

A.训练专业人员

B.试题编制

C.标题编列战略

D.试测

E.质量剖析



34.按成果的反应方法，本质测评成果的解说可分为()。

A.个人

B.安排

C.面谈式

D.递送式

E.陈述式



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

46.关于人员测评的要素目标要保证规范、直观、有用、清晰，防止重复或漏缺表象的发作()。



48.百分位数既能够表明被测评者本质的名次，也能够断定被测评者本质的优异程度()。



43.智力检验、品格检验、成果检验都倾向于运用文字检验()。



42.假定式发问是面试的一项中心技巧()。



45.霍兰德工作偏好检验将品格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系()。



46.对本质测评分数按其巨细次序摆放，从中进行对比和挑选，这即是常用的次序解说法，也称为总分次序法()。



49.T分数是一种规范分数，当假定初始分数的整体呈正态散布时，初始分数能够转化为T分数()。



48.本质测评全体陈述的格局首要包含需求剖析、测评设计、测评手法、整体特色、集体测评成果、成果剖析、评论和专家主张八个有些()。



49.评估中间的测评对象一般限于管理人员，包含企业安排的底层、中层和高层管理人员()。



50.面试内容因应试者在面试过程中的面试体现不一样而无法固定()。