西交23春《薪酬管理》在线作业【标准答案】

西交《薪酬管理》在线作业-00003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.薪酬满足度查询的过程包含；①设计并发放查询表；②收回并处理查询表；③断定查询方法；④断定查询对象；⑤反应查询成果；⑥断定查询内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①③⑤

D.@③④①②⑤



2.以下不归于福利开展的趋势的有（ ）

A.从普惠制到要点对于中心人才的趋势

B.职工福利弹性化的趋势

C.职工福利在总薪酬中的比重下降的趋势

D.社会化的趋势



3.海氏职位评估法本质上是一种评分方法，是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即（ ）

A.技能水平、处理疑问才能、常识水平

B.技能水平、职务职责，常识水平

C.常识水平，处理疑问才能、职位职责

D.技能水平、处理疑问才能、职位职责



4.专业人员的技术水平与以下()要素无关。

A.规范教学和练习

B.工作经历和年限

C.实践工作才能

D.工作成绩



5.周边行动最早呈现在（ ）年

A.1990

B.1991

C.1992

D.1993



6.关于金牛类商品应采纳的战略是( )。

A.深化战略

B.退出战略

C.打听性的战略

D.获取现金流，尽能够少的添加出资



7.下列关于薪酬查询的目不正确的是()。

A.调整薪酬水平

B.改动薪酬构成

C.预算竞赛对手的劳动力成本

D.知道其他企业薪酬管理实习的最新开展和改变趋势



8.进步分配方案是费恩（ ）年提出的。

A.1970

B.1973

C.1974

D.1976



9.一般来说，薪酬水平低的企业应重视市场薪酬水平的（ ）点处。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%



10.（）将企事业单位的一切岗位归入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评估

B.岗位查询

C.岗位分级

D.岗位剖析



11.（ ）要求企业要有一种对比敞开的、有利于职工参加的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制



12.以下()不归于安排中常用的酬劳要素。

A.职责

B.技能

C.尽力

D.工作年限



13.()不归于法定福利。

A.弥补养老方案

B.工伤保险

C.住宅公积金

D.法定假日



14.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的酬劳等于市场均匀薪酬水平。

A.抢先战略

B.匹配战略

C.随机战略

D.滞后战略



15.销售人员的工作特征不包含()。

A.工作时刻及方法灵敏，难以监督

B.对技术的认同度高于对安排的认同度

C.工作成绩目标便于衡量

D.工作成绩的危险性



16.以下是短期绩效奖赏方案的是()。

A.绩效加薪

B.赢利共享方案

C.不同计件薪酬方案

D.收益共享方案



17.（ ）是指各个相邻的薪酬等级起浮起伏在数值上的穿插程度。

A.薪酬距离

B.薪酬层次

C.等级堆叠

D.起浮起伏



18.以部属于替换排序法的特色的是 （ ）

A.对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛

B.结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确

C.从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知



19.（ ）能对比精确地反映职工工作的质量和数量，有利于遵循“同工同酬”的准则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制



20.()是指系统地断定职位之间的相对价值,然后为安排树立一个职位等级结构的过程。

A.职位描绘

B.职位剖析

C.职位评估

D.薪酬查询



21.以下不归于()个人绩效奖赏方案的长处。

A.给职工奖赏性薪酬不会被自动累积到职工的根本薪酬傍边

B.个人绩效奖赏方案下降了监督成本

C.有利于成本和预算的操控

D.有利于职工把握多种不一样的技能



22.以下不归于职位评估方法的是()

A.替换排序法

B.才能定薪法

C.要素对比法

D.要素计点法



23.DC形式又称（ ）形式。

A.收益断定型

B.缴费断定型

C.混合型

D.基金型



24.（ ）合适于对杂乱的、数量大的岗位进行薪酬查询。

A.企业之间彼此查询

B.问卷查询

C.收集社会揭露信息

D.访谈查询



25.影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是（ ）

A.战略

B.职位

C.绩效

D.天资



26.企业年金基金实施彻底堆集，选用的管理方法是（ ）。

A.企业账户

B.团体账户

C.组织账户

D.个人账户



27.有些人为了感爱好的工作而抛弃离任和更高的收入时机,这阐明()更具有鼓励效果。

A.内涵酬劳

B.外在薪酬

C.经济酬劳

D.非经济酬劳



28.企业之所以注重薪酬对比比率,是由于它是一种极好的()管理东西。

A.薪酬成本

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬距离



29.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()通常要求职工在从事工作时,需求运用其上游、下流或许是同级职位上所要求的多种一般性技能。

A.深度技能

B.广度技能

C.笔直技能

D.横向技能



30.（ ）首要用于营销人员的薪酬付出。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.起浮薪酬制

D.绩效薪酬制



二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

31.福利的共同价值在于()。

A.调整职工购买能力

B.恰当避税

C.鼓励功用

D.为将来的不可以测事情供给保障

E.社会信号功用



32.人力资源部向职工介绍企业薪酬制度的路径包含( )。

A.职工训练会

B.薪酬制度问答

C.职工座谈会

D.企业界部刊物

E.薪酬满足度查询



33.企业在薪酬管理过程中有必要作出的重要决议计划包含()。

A.薪酬战略决议计划

B.薪酬水平决议计划

C.薪酬结构决议计划

D.薪酬管理政策决议计划

E.薪酬体系决议计划



34.一个合理的薪酬结构大概包含（ ）。

A.固定薪酬

B.起浮薪酬

C.特别补贴

D.提成薪酬

E.特别福利



35.关于传统薪酬战略下,职工根本薪酬的增加首要取决于()。

A.提升

B.绩效加薪

C.技能的增加

D.日子成本加薪

E.与市场薪酬距离



36.商品市场要素对薪酬水平的影响首要体现为()。

A.职业要素

B.市场上的竞赛程度

C.企业规划

D.商品的市场需求

E.企业经营战略与价值观



37.企业核算人工成本的根本核算目标包含( )

A.企业从业人员年均匀人数

B.企业从业人员年人均工作时数

C.企业人工成本总额

D.企业赢利总额

E.企业销售收入



38.（ ）的状况下，企业年金个人帐户可由原管理组织继续管理。

A.职工升学

B.职工逝世

C.职工从军

D.职工赋闲

E.新工作单位没有实施企业年金制度



39.下列归于内涵酬劳包含()。

A.根本薪酬

B.应战性工作

C.养老保险

D.生长和开展时机

E.奖金



40.薪酬制度调整的首要类型有( )

A.薪酬定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖赏性调整

E.考核性调整



41.影响职工的保存薪酬水平的要素包含()。

A.技能水平凹凸

B.家庭日子情况

C.社会经济局势

D.受教学程度

E.曩昔的收入水平



42.年薪制中危险收入的决议要素有( )。

A.危险程度

B.事务分工

C.生产经营职责巨细

D.劳动力市场经营者的薪酬水平

E.年终企业完结的经济效益状况



43.（ ）归于组合薪酬结构。

A.岗位技能薪酬

B.才能资历薪酬

C.岗位效益薪酬

D.技术等级薪酬

E.薪点薪酬



44.战略性薪酬管理对人力资源管理功能的新要求有()。

A.与安排的战略方针严密联系

B.完成平常薪酬管理活动的自动化

C.下降业务性活动在薪酬管理占的比重

D.活跃承当直线管理者的工作

E.活跃承当人力资源管理新人物



45.薪酬制度设计的基础是( )

A.岗位剖析与评估

B.薪酬查询

C.福利政策

D.人工成本核算

E.薪酬规范



三、判别题 (共 5 道试题,共 10 分)

46.在薪酬区间中值必定的状况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。



47.特别绩效认可方案扩展了职工在酬劳系统中的参加时机。()



48.赢利共享方案所拟定的绩效衡量目标更简单被职工当作是自己所能操控的。()



49.依据劳动经济学理论,当薪酬率的肯定水平较低时,薪酬率上升的代替效应大于收入效应,劳动者的工作动机进步。()



50.弹性福利方案的挑选首要遭到企业的总成本束缚线的制约。