西交23春《人力资源管理》在线作业【标准答案】

西交《 人力资源管理 》在线作业-00003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.工作生计的管理包含工作生计设计、开展、开发和（）等内容

A.决议计划

B.研讨

C.反应

D.更新



2.（）是当前国内企业运用最广泛、最老练、最有用地一种工作剖析的方法。

A.调查法

B.访谈法

C.问卷法

D.要害事情法

E.工作日志法



3.人力资本理论是由()创始，他变成西方经济学界公认的人力资本理论之父。

A.西奥多?舒尔兹

B.加里?贝克尔

C.爱德华?丹尼森

D.亚当?斯密



4.在人力资源有关的概念中，()代表的内在规模最大。

A.人员资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本



5.马斯洛需求层次理论摆放正确的是()。

A.生理的需求——归属和爱的需求——安全的需求——尊敬的需求——自我完成的需求

B.生理的需求——安全的需求——归属和爱的需求——尊敬的需求——自我完成的需求

C.自我完成的需求——安全的需求——尊的重需求——归属和爱的需求——生理的需求

D.自我完成的需求——尊敬的需求——归属和爱的需求——安全的需求——生理的需求



6.依据安排组织的类型区分，一般是在某个领导显着干涉之下生计的小型企业或是危殆中的大型企业，归于哪种安排组织类型（ ）

A.事业性组织

B.简略结构性组织

C.有机型的组织

D.大型生产组织



7.影响安排人力需求的要素首要来自( )。

A.安排外部

B.安排内部

C.个人要素

D.社会要素



8.消除劳动者的工作毒害,避免工作病归于()领域。

A.劳动卫生

B.社会保险

C.社会保障

D.社会抚优



9.所谓“需求”，是指（ ）

A.大家缺少某种东西而发生的一种“想得到”的心思状况

B.指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由

C.希望、想法、抱负的方式体现出来

D.需求在动机的基础上发生



10.社会人是以()为底子动机的人道假定

A.寻求经济利益

B.发扬自己的潜力

C.寻求杰出的人际关系

D.体现自己的才干



11.从劳动合同免除的提出者的视点看，用人单位免除劳动合同整体分为（ ）种状况。

A.3

B.4

C.5

D.6



12.（ ）是美国很有名的一种结构紧密、习惯性很强的量化职务剖析问卷，有194个工作要素，其间包含187个工作元素或特征的疑问和7个是有关薪酬酬劳的疑问。

A.工作描绘系统

B.功用性职务剖析法

C.职位剖析问卷法（PAQ）

D.16PF问卷



13.下面临工作标准的描绘不正确的是（ ）。

A.触及任职者所要承当的工作

B.是职务阐明书的构成有些

C.阐明任职者完结工作所有必要具有的常识、技能和经历

D.与任职者的才能和特性特征有关

E.便是工作描绘



14.以下是训练直接成本的是（）

A.受训者的薪酬

B.训练老师的报酬

C.因训练发作的交通费用

D.训练费用若用于设备改造所能带来的收益



15.人力资源的环境保护包含天然环境保护、社会环境保护以及()。

A.日子环境保护

B.工作环境保护

C.心思环境保护

D.常识环境保护



16.下列哪项是现代人力资源资源管理的特色()。

A.管理意图是安排短期方针的完成

B.以事为中间的管理形式

C.在管理方法上具有系统性

D.战术性、涣散性的管理性质



17.下面论说中正确的是()

A.高效力动的产出大大高于投入

B.高效力动的产出小于投入

C.负效力动的产出大于投入

D.负效力动的产出等于投入



18.行动科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。

A.经济人

B..社会人

C.杂乱人

D.自动听



19.一个人的行动是个别与环境中各种有关力气彼此效果的成果,这种观念归于()。

A.外在动力理论

B.内涵动力理论

C.集体动力理论

D.方针动力理论



20.改动情绪的训练方法不包含（)

A.拓宽练习法

B.灵敏性练习法

C.人物扮演法

D.工作轮换法



21.职务剖析的内容取决于职务剖析的（）

A.意图

B.要求

C.知道

D.意图和要求

E.知道和要求



22.( ）是安排对人力资源进行管理的起点

A.招聘

B.训练

C.教学

D.工作岗位



23.（ ）是分配人行动的直接缘由。

A.动机

B.愿望

C.需求

D.方针



24.工作生计的性质有（ ）

A.2

B.3

C.4

D.5

E.1



25.在人力资源供应预测时，经过找出曩昔人事故动的规律，以此来估测将来人事故动趋势，此种方法称为()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫法

C.分合性预测法回归剖析法



26.决议工作满足感的底子要素是（ ）。

A.薪酬

B.工作空气

C.大家的各种需求和价值观

D.人际关系



27.开发()潜能是人力资源开发的中心。

A.精力

B.智力

C.学习

D.认知



28.下列不归于市场四主体的是（）

A.国家

B.企业

C.个人

D.家庭

E.市场



29.（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法

A.要素鉴定法

B.工作记载法

C.要害成绩目标法

D.行动锚定法



30.“社会人”人道理论假定的基础是()。

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需求层次理论

D.霍桑实验



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.影响职工工作动机的外在动力有( )。

A.竞赛动力

B.社会言论动力

C.典范动力

D.金钱动力

E.升官动力



32.人力资源剩下时的管理决议计划为( )。

A.提前退休

B.人员从头分配

C.暂时性辞退

D.减少薪酬和福利

E.供给经济上鼓励



33.训练的需求剖析有三个层次,别离是( )。

A.安排剖析

B.工作剖析

C.个人剖析

D.现状剖析

E.社会环境剖析



34.定性职位剖析的方法包含( )。

A.访谈法

B.调查法

C.工作实习法

D.工作日志法

E.非定量问卷查询法



35.下列不是人力资源效果的是()。

A.人力资源是财富构成的要害要素

B.人力资源是政治开展的首要力气

C.人力资源是文化开展的首要力气

D.人力资源是经济开展的首要力气

E.人力资源是企业的首要源泉



36.舒尔茨以为对人力资源出资包含（ ）

A.保健办法

B.在职练习

C.在企业之外的成年人教学项目

D.规范的初等、高等教学

E.人员再生产



37.在训练评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对训练内容的知道及吸收程度

B.反响层次的评估是受训者获得的生产经营或技术管理方面的成绩

C.行动层次的评估是受训者在工作中行动方法的改变和改善

D.成果层次的评估是受训者对训练项意图片面感或满足程度怎么



38.市场四主体指的是( )

A.国家

B.企业

C.家庭

D.个人

E.市场



39.从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（ ）

A.国家

B.企业

C.个人

D.家庭

E.市场



40.人力资源市场的构成要素包含()。

A.劳动力

B.用人单位

C.人力资源市场

D.报价

E.供求关系



三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.依照PEST的剖析法人力资源开发与管理的外部环境有政治要素、社会要素、技术要素和经济要素（）



42.人力资源规划的准则包含全部性准则和动态性准则



43.将企业获得和开发人力资源的各项实践开销作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是前史成本法。



44.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。



45.“社会人”的假定来自于霍桑试验。



46.下级向上级报告工作是下行沟通。



47.方针对职工的鼓励效果的巨细取决于方针的引诱性。



48.在学习中,当遇到学习高原表象的时分,学习就很难继续获得前进了。



49.现代安排结构将向着扁平化、柔性化、灵敏性和可塑性的方向改变



50.趋势剖析法是统计剖析法的一种