人力资源管理#-0005（课程代码：3309066-浙江电大）

人力资源管理#-0005

试卷总分：100

单选题(共12题,共30分)
开端阐明：
完毕阐明：

1.(2.5分)

工作评估的意图是( )。
A、进行职位研讨
B、供给薪酬结构调整的根据
C、进行任职者研讨
D、拟定工作阐明书

2.(2.5分)

人力资源开发要捉住人的年纪最有利于工作要求的期间来施行最有利的鼓励办法，这是由于人力资源具有( )特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、再生性

3.(2.5分)

任职者为完成必定的安排功能或完结工作任务而进行的一个或一系列工作是指( )。
A、工作
B、职位
C、责任
D、职务

4.(2.5分)

人力资源规划的拟定本质即是在( )的基础上拟定相应的政策和办法，以完成人力资源的供求平衡。
A、对表里部环境的剖析
B、人力资源供求预测
C、企业战略方针
D、工作剖析

5.(2.5分)

在一切资源中，（ ）是榜首资源。
A、物质资源
B、财务资源
C、人力资源
D、天然资源

6.(2.5分)

( )是指对安排的各项工作职务的特征、标准、要求、流程以及完结此项工作任职者的技能、职责和常识要求进行描绘的过程。
A、工作评估
B、工作剖析
C、工作阐明书
D、工作职位

7.(2.5分)

有理论界一般将( )看作人力资本理论的创建者、人力资本之父。
A、亚当.斯密
B、舒尔茨
C、泰勒
D、马斯洛

8.(2.5分)

人力资源开发的对象是( )。
A、智力与才干
B、智力与效能
C、才干与沟通
D、智力与学历

9.(2.5分)

人力资源净需求数假如是( )，标明安排需求招聘新的职工或对现有的职工进行有对于性的训练。
A、零
B、正值
C、负值
D、以上都不正确

10.(2.5分)

公司内勤的工作内容有：请客人进来、斟茶等，这些归于( )。
A、工作要素
B、工作
C、职级
D、职务

11.(2.5分)

人力资源规划的拟定首要要依靠于( )。
A、安排方针
B、工作剖析
C、成绩考评
D、工作规划

12.(2.5分)

人力资源需求预测方法中的专家判别法又称( )。
A、回归剖析法
B、经历预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫剖析法