人力资源管理#-0005(课程代码:3309066-浙江电大) 作者:周老师 分类: 浙江电大省开课 发布时间: 2024-01-22 17:55 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 人力资源管理#-0005 试卷总分:100 单选题(共12题,共30分)开端阐明:完毕阐明: 1.(2.5分) 工作评估的意图是( )。A、进行职位研讨B、供给薪酬结构调整的根据C、进行任职者研讨D、拟定工作阐明书 2.(2.5分) 人力资源开发要捉住人的年纪最有利于工作要求的期间来施行最有利的鼓励办法,这是由于人力资源具有( )特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、再生性 3.(2.5分) 任职者为完成必定的安排功能或完结工作任务而进行的一个或一系列工作是指( )。A、工作B、职位C、责任D、职务 4.(2.5分) 人力资源规划的拟定本质即是在( )的基础上拟定相应的政策和办法,以完成人力资源的供求平衡。A、对表里部环境的剖析B、人力资源供求预测C、企业战略方针D、工作剖析 5.(2.5分) 在一切资源中,( )是榜首资源。A、物质资源B、财务资源C、人力资源D、天然资源 6.(2.5分) ( )是指对安排的各项工作职务的特征、标准、要求、流程以及完结此项工作任职者的技能、职责和常识要求进行描绘的过程。A、工作评估B、工作剖析C、工作阐明书D、工作职位 7.(2.5分) 有理论界一般将( )看作人力资本理论的创建者、人力资本之父。A、亚当.斯密B、舒尔茨C、泰勒D、马斯洛 8.(2.5分) 人力资源开发的对象是( )。A、智力与才干B、智力与效能C、才干与沟通D、智力与学历 9.(2.5分) 人力资源净需求数假如是( ),标明安排需求招聘新的职工或对现有的职工进行有对于性的训练。A、零B、正值C、负值D、以上都不正确 10.(2.5分) 公司内勤的工作内容有:请客人进来、斟茶等,这些归于( )。A、工作要素B、工作C、职级D、职务 11.(2.5分) 人力资源规划的拟定首要要依靠于( )。A、安排方针B、工作剖析C、成绩考评D、工作规划 12.(2.5分) 人力资源需求预测方法中的专家判别法又称( )。A、回归剖析法B、经历预测法C、德尔菲法D、马尔可夫剖析法 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 更多阅读 [东北财经大学]2022年3月课程考试《婚姻与继 天大19年《电路分析基础(1)》离线作业考核试 大工22春《复变函数与积分变换》在线作业 福建师范大学19年8月《小学生心理健康教育题 四川农业大学《兽医药理学(本科)》20年12月作 2020秋福师《组织行为学》在线作业二-2【答案 西交22秋《土力学及地基基础》在线作业【标 国家开放大学23春人员招聘与培训实务形考任 2020秋福师《中外幼儿教育史》在线作业二- [南开大学(本部)]20秋学期《项目投资分析 四川农业《农业微生物学(本科)》20年6月作 21年7月川大《建筑力学(Ⅰ)(上)2408》21春在线 南开2022年春季考试《办公自动化基础》期末 20年春西交《英语3(新录)》在线作业-2(参 中国医科大学19年12月考试《护理研究》考查 福师19秋《标志设计》在线作业一【满分】 20春东财《物权法》单元作业一(【答案】 20秋西交《外科护理学(专升本)》在线作业- 国开(新平台)《当代中国政治制度》形考任 南开21春学期《思想道德修养与法律基础( 标签云 秋 大学 春 学期 在线 《 南开 东北 作业 》 福师 年春 大工 2020 吉大 财 四川 考试 师范大学 秋东 19年 西交 北京 答案 单元 9月 2020年 兰州 大 21年 本部 20年 秋福师 东财 师范 【 北语 课程 秋西 7月 交 、 2003 语言 理工 × 联系我们 添加微信联系我们获取辅导资料(非免费)
人力资源管理#-0005
试卷总分:100
单选题(共12题,共30分)
开端阐明:
完毕阐明:
1.(2.5分)
工作评估的意图是( )。
A、进行职位研讨
B、供给薪酬结构调整的根据
C、进行任职者研讨
D、拟定工作阐明书
2.(2.5分)
人力资源开发要捉住人的年纪最有利于工作要求的期间来施行最有利的鼓励办法,这是由于人力资源具有( )特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、再生性
3.(2.5分)
任职者为完成必定的安排功能或完结工作任务而进行的一个或一系列工作是指( )。
A、工作
B、职位
C、责任
D、职务
4.(2.5分)
人力资源规划的拟定本质即是在( )的基础上拟定相应的政策和办法,以完成人力资源的供求平衡。
A、对表里部环境的剖析
B、人力资源供求预测
C、企业战略方针
D、工作剖析
5.(2.5分)
在一切资源中,( )是榜首资源。
A、物质资源
B、财务资源
C、人力资源
D、天然资源
6.(2.5分)
( )是指对安排的各项工作职务的特征、标准、要求、流程以及完结此项工作任职者的技能、职责和常识要求进行描绘的过程。
A、工作评估
B、工作剖析
C、工作阐明书
D、工作职位
7.(2.5分)
有理论界一般将( )看作人力资本理论的创建者、人力资本之父。
A、亚当.斯密
B、舒尔茨
C、泰勒
D、马斯洛
8.(2.5分)
人力资源开发的对象是( )。
A、智力与才干
B、智力与效能
C、才干与沟通
D、智力与学历
9.(2.5分)
人力资源净需求数假如是( ),标明安排需求招聘新的职工或对现有的职工进行有对于性的训练。
A、零
B、正值
C、负值
D、以上都不正确
10.(2.5分)
公司内勤的工作内容有:请客人进来、斟茶等,这些归于( )。
A、工作要素
B、工作
C、职级
D、职务
11.(2.5分)
人力资源规划的拟定首要要依靠于( )。
A、安排方针
B、工作剖析
C、成绩考评
D、工作规划
12.(2.5分)
人力资源需求预测方法中的专家判别法又称( )。
A、回归剖析法
B、经历预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫剖析法
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