人力资源管理#-0006（课程代码：3309066-浙江电大）

人力资源管理#-0006

试卷总分：100

单选题(共12题,共30分)
开端阐明：
完毕阐明：

1.(2.5分)

一般来说，对高级人才和顶级人才的首选招聘方法是( )。
A、学校招聘
B、车身广告
C、人才获取
D、内部提高

2.(2.5分)

( )有利于鼓动士气，进步工作热心，调集职工的活跃性，激起他们的进步心。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、学校招聘
D、网上招聘

3.(2.5分)

职工引荐这种方法招聘人员，具有的优势是( )。
A、招聘成本小，牢靠性高
B、具有广泛的宣扬效果
C、挑选地步大
D、不受时刻，空间的约束

4.(2.5分)

小溪操练和修建操练归于哪种测评方法？( )
A、公函处理
B、无领导小组评论
C、管理游戏
D、人物扮演

5.(2.5分)

训练需求剖析中，( )层面的剖析指的是断定职工到达抱负的工作成绩所必需把握的技能和才能，这个层次的剖析决议了训练的内容。
A、工作岗位层面剖析
B、个人层面剖析
C、安排层面剖析
D、训练课程剖析

6.(2.5分)

一位司理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职。这种训练方法叫做( )。
A、事例教育法
B、人物扮演法
C、工作轮换法
D、工作辅导法

7.(2.5分)

企业对新职工上岗行进行的训练称为( )。
A、在岗训练
B、入职引导
C、脱产训练
D、在职训练

8.(2.5分)

卡特尔16种特性要素检验是一种( )。
A、爱好检验
B、特性检验
C、成果检验
D、智力检验

9.(2.5分)

( )是把应试者置于模仿的工作情形中，让他们进行某些规则的工作或活动，考官对他们的行动体现作出调查和评估，以此作为判定、选拔的根据。
A、面试法
B、智力检验
C、心思检验法
D、评估中间法

10.(2.5分)

( )的首要意图是知道应聘者想做啥和喜爱做啥。
A、特性检验
B、爱好检验
C、成果检验
D、智力检验