人力资源管理#-0007（课程代码：3309066-浙江电大）

人力资源管理#-0007

试卷总分：100

单选题(共12题,共30分)

开端阐明：
完毕阐明：

1.(2.5分)

( )是考评成果最重要的应用。
A、绩效方案
B、绩效改善
C、绩效考评
D、绩效面谈

2.(2.5分)

( )又被称为可变薪酬，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的有些，即薪酬中跟着职工尽力程度和工作绩效的改变而改变的有些。
A、根本薪酬
B、奖赏薪酬
C、成果薪酬
D、补贴

3.(2.5分)

一名工人的绩效，除了产值目标完结状况外，质量、原资料耗费率、能耗、出勤，乃至联合、遵守纪律等硬、软方面的体现，都需求归纳思考，逐个评估，这表现了绩效的( )的特色。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不断定性

4.(2.5分)

( )是以职工劳动的娴熟程度、杂乱程度、劳动强度、职责巨细、工作环境等为根据，并思考职工的工龄、学历、职务和技能等要素，依照职工实践完结的劳动定额、工作时刻或劳动耗费而付出的劳动酬劳。
A、根本薪酬
B、奖赏薪酬
C、成果薪酬
D、补贴

5.(2.5分)

东南滨海企业职工薪酬遍及比西北区域要高，这是企业在薪酬管理中遵从了( )。
A、合法性准则
B、效益性准则
C、鼓励性准则
D、相符性准则

6.(2.5分)

( )是当绩效目标难以量化时选用，没有精确的规范，首要依靠于考评者经历判别。
A、片面考评法
B、量表鉴定法
C、分定考评法
D、要害事情法

7.(2.5分)

( )是依据法律规则劳动合同两边当事人有必要恪守的条款，不具有此类条款，劳动合同不能建立。
A、必备条款
B、可备条款
C、专项协议
D、弥补条款

8.(2.5分)

工作薪酬制的特色是( )。
A、薪酬首要依据其近期劳动绩效来决议
B、薪酬跟着职务（ ）的改变而改变
C、薪酬首要依据职工所具有的工作才能与潜力来断定
D、将薪酬分化成几个构成有些，别离根据绩效技术和训练水平、职务（ ）、年纪和工龄等要素断定薪酬额

9.(2.5分)

劳动者免除合同，应提早( )日以书面方式告诉用人单位。
A、15
B、30
C、60
D、90

10.(2.5分)

以下哪一项归于劳动合同的可备条款？( )
A、试用期
B、工作内容和工作地址
C、劳动者的证件号
D、工作时刻和歇息度假