人力资源管理#-0008（课程代码：3309066-浙江电大）

人力资源管理#-0008

试卷总分：100

单选题(共11题,共27.5分)

开端阐明：
完毕阐明：

1.(2.5分)

一名工程师的工作生计开始是助理工程师，跟着其专业常识的增加和工作经历的丰厚，其职位能够会逐渐提升为工程师和高级工程师。这样的工作生计称为( )。
A、生计
B、工作生计
C、传统型工作生计
D、易变性工作生计

2.(2.5分)

将薪酬计划的设计工作外包出去，而薪酬计划的施行和管理仍由自己担任，这种人力资源外包形式归于( )。
A、有些事务外包形式
B、全体事务外包形式
C、组合事务外包形式
D、复合事务外包形式

3.(2.5分)

在人力资源外保证理的形式挑选中，所谓全体事务外包形式是指( )。
A、将多项外包事务交给同一效劳供给组织，也可外包给不一样的效劳供给组织
B、将一项完好的人力资源管理功能工作悉数外包出去
C、将一项完好的人力资源管理功能工作的一有些外包出去
D、将企业悉数人力资源管理工作外包出去

4.(2.5分)

( )承当交纳社会保险的责任，是社会保险基金的首要交纳者。
A、国家
B、用人单位
C、社会保险的管理和经办组织
D、劳动者及其家庭

5.(2.5分)

( )是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与安康，做好防止和消除工伤事端，避免工作中毒和工作病、改进劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采纳办法的总称。
A、劳动保护
B、劳动保障
C、安全管理
D、劳动卫生管理

6.(2.5分)

电气设备的安全归于( )。
A、安全生产技术
B、劳动卫生与安康
C、劳动保护制度
D、安全管理制度

7.(2.5分)

网状工作路途( )。
A、是职工在一个安排里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上开展的一条路径
B、既包含纵向的工作序列，也包含一系列横向的时机
C、答应在企业界进行横向调集，有助于职工勃发新的生机
D、以为技术专家可以并且大概答应将其技能奉献给公司而不用变成管理者

8.(2.5分)

( )是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其意图是保障社会成员在遇到危险和灾祸时，能够经过国家和社会的力气得到根本的物质确保。
A、劳动保护
B、社会保障
C、社会保险
D、职工安康管理

9.(2.5分)

在人力资源外保证理的形式挑选中，所谓有些事务外包形式是指( )。
A、将一项完好的人力资源管理功能工作的一有些外包出去，其他有些继续由本企业人力资源管理部门担任
B、将一项完好的人力资源管理功能工作悉数外包出去，企业人力资源管理部门不再实行此项管理功能，仅仅作为联络者、和谐者和受用企业的代表
C、企业依据实践需求，将多项人力资源管理功能工作外包出去
D、将一项完好的人力资源管理功能工作悉数外包出去，但企业人力资源管理部门继续实行此项管理功能

10.(2.5分)

( )是个人工作价值的直接反映。
A、工作挑选
B、工作希望
C、工作锚
D、工作规划