东财19春《人力资源管理》在线作业3（答案）
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0008
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.在对练习作用进行评估时，经过在练习结束时让受训者经过答卷的方法，查询它们对练习内容的把握情况的办法是（ ）。
A.作业绩效评估法
B.查验的办法
C.同类职工比照法
D.作业情绪查询评估法
2.根据生产使命（作业量）、职工的作业功率和出勤率来计算定员人数的办法是（ ）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按作业功率定员
D.按比例定员
3.征召东西指的是（ ）。
A.担任招聘的人员的技术
B.担任招聘的人员的才能
C.各种挂号表格
D.计算机
4.在我国传统的方案经济体系下，劳作联系最显着的特征是（ ）。
A.带有必定的市场经济特征
B.带有必定的方案经济特征
C.带有稠密的行政化颜色
D.不断定
5.在职位查询表中，以下哪一节目需要由直接主管人员填写（ ）。
A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资历条件
D.所恪守的法规
6.实施单班制仍是实施多班制，首要取决于（ ）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特征
7.争议两边当事人在自愿条件下，由劳作争议处置组织在两边之间进行调和和疏通,意图在于促进争议两边彼此谅解，达到协议，然后结束争议的活动是（ ）。
A.调和
B.调解
C.疏通
D.其他
8.劳作争议发生的缘由一般有（ ）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.5个
9.常识考试也称为（ ）。
A.技术考试
B.书面考试
C.面试
D.不断定
10.关于公司而言，作业方案又称为（ ）。
A.作业交流
B.作业生计
C.作业管理
D.其他
11.阐明对从事某职位人员有必要具有的最根柢的资历条件的文件是（ ）。
A.职位标准
B.作业规则
C.职位阐明书
D.其他
12.当一种动机所引发的行为经测验而不成功时，可以会使（ ）。
A.需要满足
B.动机替换
C.行为受阻
D.动机受挫
13.在对职工进行练习的进程中，让学员对公司曩昔发生的情况作诊断或处置疑问的办法是（ ）。
A.视听法
B.教学法
C.谈论法
D.事例研讨
14.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的天然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A.开发的接连性
B.时效性
C.再生性
D.生物性
15.根据马斯洛的需要层次理论，我们对稳妥产品的收购、对安稳作业的寻求归于哪一层次的需要（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊敬需要
E.自我完成需要
16.美国人力资源管理方法的特征是（ ）、人力资源管理准则化、注重自个才能的提升准则、敌对性的劳资联系和刚性薪酬。
A.年功序列制
B.注重市场调度
C.终身雇佣制
D.其他
17.社会保证的对象有必要是社会全体成员，有必要保证社会每个成员都获得坚持生计的最低日子标准。这体现了社会保证的（ ）特征。
A.社会性
B.强行性
C.福利性
D.适度性
18.酬劳的差异可以推进人力资源的合理活动和装备。这体现了酬劳的（ ）功用。
A.抵偿功用
B.鼓励功用
C.调度功用
D.凝集功用
19.在管理进程中将有知道的外部影响转化为被管理者的自觉行为，然后最大极限地集结被管理者的活泼性，完成管理方针的进程称为（ ）。
A.控制
B.调和
C.鼓励
D.奖赏
20.职位分类有助于完成（ ）的公正合理。
A.升官
B.调任
C.劳作酬劳
D.其他
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.动机与行为之间的凌乱联系体现为（ ）。
A.同一动机,可致使使不一样的行为
B.同一动机,必定致使相同的行为
C.不一样动机,可致使使相同的行为
D.杰出的动机可致使使差错的行为
E.不良的动机也可以体现出杰出的行为
2.薪酬公正性可以分为（ ）这几个层次。
A.外部公正性
B.社会公正性
C.市场公正性
D.内部公正性
E.自个公正性
3.经济酬劳包括（ ）。
A.职工薪酬
B.奖金
C.补助
D.赞誉
E.精力奖赏
4.职工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A.安于现状的人
B.不期望在考评中闪现不一样的人
C.寻求前进的人
D.以上说法都不对
5.一个职工进入一个公司今后，要想拟定出自个在本公司真实可行的作业方案，就有必要获得组织内有关（ ）的信息。
A.经营情况
B.作业选择
C.作业改变
D.人际联系
E.空缺岗位
