东财19春《人力资源管理》在线作业2（答案）
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0016
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.根据我国《劳作法》，处置劳作争议应遵从（ ）根来历则。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
2.职工辞去职务的首要程序是（ ）。
A.人事部分发给职工“辞去职务请求表”
B.向有关人事部分收取“辞去职务证明书”
C.职工向地址公司的人事部分提出书面请求
D.职工处置移送手续
3.公司在抉择选用或聘任有关劳作者今后，要向劳作者提交公司劳作合同草案。这是订立劳作合同的哪一个进程（ ）。
A.劳作者自愿报名
B.公司发布招工或招聘简章
C.公司对劳作者进行全部考核
D.公司提出劳作合同草案
4.在公司内部各类、各级职务的薪酬水准上，恰当摆开间隔，真实体现按奉献分配的原则，不能搞均匀主义的“大锅饭”。这体现了拟定薪酬标准的（ ）原则。
A.公正性
B.竞赛性
C.鼓励性
D.经济性
5.人类特有的，由必定缘由致使的，为了完成必定方针而进行的活动称为（ ）。
A.愿望
B.动机
C.行为
D.其它
6.人的动机有多种，同一行为可以具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
7.绩效考评的首要程序是（ ）。
A.断定绩效考评标准
B.拟定方案
C.分析评估
D.绩效考评反应与成果运用
8.职工酬劳一般发扬（ ）方面的功用。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
9.人的需要的内容结构和强度都处于动态的改变之中。这反映了需要的（ ）特性。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.社会前史性
10.评分法也称为（ ）。
A.要素比照法
B.序列法
C.等级描绘法
D.点数法
11.动机与行为之间的联系是（ ）。
A.线性的
B.直接的
C.非线性的
D.没有联系
12.公司主管部分需求抵达的或公司自个断定的方针作业率称为（ ）。
A.一般作业率
B.公司作业率
C.标准作业率
D.部分作业率
13.降职的首要程序是（ ）。
A.人事部分发布布告
B.公司用人部分提出请求
C.人事部分对请求进行研讨
D.人事部分以书面方法告诉自己
14.关于大大都公司而言，（ ）实践上是开始的选择东西。
A.心思查验
B.笔迹学法
C.请求表
D.面试
15.“组织责任期间”指的是（ ）。
A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
16.鼓励有必要有（ ）条件。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
17.我们在完成方针的进程中，限于条件或遇到妨碍使方针无法完成，即为（ ）。
A.失利
B.扔掉
C.波折
D.其他
18.查询人员直接到作业现场进行调查和测定。这是职位查询办法中的（ ）办法。
A.面谈法
B.测量法
C.实地调查法
D.书面查询法
19.职位分类有助于完成（ ）的公正合理。
A.升官
B.调任
C.劳作酬劳
D.其他
20.根据各种职位的不一样性质，将悉数职位区别为若干大类，这种大类在国外一般称为（ ）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.当公司人力资源供不该求时，公司可以采纳的办法有（ ）。
A.内部调剂
B.鼓舞内退
C.外部招聘
D.作业扩展化
E.兼并组织
2.经过诉讼来处置劳作争议，要遵从的程序是（ ）。
A.申述与受理
B.调解
C.查询取证
D.裁定
E.开庭审理
3.劳作合同的内容一般包括（ ）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约好条款
D.一般条款
E.特别条款
4.社会保证的功用体如今（ ）。
A.调度功用
B.涣散风险功用
C.安稳功用
D.恢复与打开功用
E.无正确答案
5.树立公司人力资源信息系统时，应遵从以下原则（ ）。
A.思考公司现有规划,根据公司的实践情况选择系统管理办法
B.思考人力资源管理部分的运用及期望程度
C.思考管理人员对人力资源有关数据需求把握的具体程度
D.思考公司打开时系统的可拓宽性
E.思考一些纯技术疑问
