东财19春《人力资源管理》在线作业1（答案）
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0014
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.( )是发生行为的原动力。
A.动机
B.愿望
C.需要
D.方针
2.对公司内部人员进行调整后，需要及时晓得职工在新任职位上的作业体现，检查人事调整作业是不是按标准化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）需求。
A.树立、健全人事调整规章准则
B.具有健全的人事调整材料
C.人事调整后的成果评估作业
D.人事调整越少越好
3.面试也称为（ ）。
A.面试
B.调查
C.面谈
D.其他
4.作业方案包括（ ）方面的意思。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
5.公司有必要根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.表里偏重
6.对规划期内助力资源管理的总方针、总政策、施行进程和总预算的组织是（ ）。
A.人力资源事务方案
B.人力资源全体规划
C.公司方案
D.公司规划
7.我国现期间劳作联系的特征是由我国现期间的（ ）的特征抉择的。
A.经济准则
B.公司数目
C.公司情况
D.其他
8.根据被测试者可以担任的职务，编制一套与该职务实践情况类似的测试标题，将被试者组织在仿照的、传神的作业环境中，需求被试者处置可以呈现的各种疑问，以此来测评应聘者的心思本质、潜在才能的办法是（ ）。
A.笔迹学法
B.常识考试
C.事例分析
D.景象仿照
9.根据马斯洛的需要层次理论，我们对稳妥产品的收购、对安稳作业的寻求归于哪一层次的需要（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊敬需要
E.自我完成需要
10.作业方案的第一期间或许说作业方案的第一品种型是（ ）。
A.作业探爽性期间
B.立业打开期间
C.作业中期期间
D.作业后期期间
11.社会保证大约掩盖社会全体成员，并实施属地管理。这反映了进行社会保证准则变革的（ ）的需求。
A.政事分隔
B.广泛掩盖
C.多方共办
D.城乡有别
12.1993年，国务院发布了（ ），这项规则构筑了我国赋闲稳妥准则的根柢结构。
A.《劳作法》
B.《公司职工赋闲稳妥规则》
C.《国有公司职工赋闲稳妥规则》
D.《赋闲稳妥规律》
13.凭仗传统的“考卷”来考核公司职工对基础理论、专业技术和文明常识把握的程度，按卷面分数来判定凹凸的考评办法是（ ）。
A.民意查验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
14.根据不一样职位的责任需求，清楚规则每一个任职者在任期内有必要抵达的作业方针。所以不是抵达方针作为提升是的思考要素。这体现了以下哪一配套准则的重要性（ ）。
A.职位分类准则
B.任期方针责任制
C.考核准则
D.薪酬准则
E.不断定
15.根据各种职位的不一样性质，将悉数职位区别为若干大类，这种大类在国外一般称为（ ）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
16.国家经过法令办法会集树立稳妥基金，对遭受作业风险而中止收入的劳作者在必守时期供给根柢日子保证的社会稳妥准则是（ ）。
A.医疗稳妥
B.工伤稳妥
C.赋闲稳妥
D.养老稳妥
17.劳作法令标准在调整劳作联系进程中所构成的权力责任联系称为（ ）。
A.劳作联系
B.劳作法令联系
C.法令联系
D.其他
18.社会保证水平要与生产力的打开水平相习气；社会稳妥费的交纳比例要与财务收入情况、公司效益水平，以及职工自个的经济和心思承受才能相习气。这标明晰断定社会保证准则要遵从的（ ）的原则。
A.公正与功率相共同的原则
B.从实践启航,力所能及的原则
C.社会保证与作业保证恰当别离的原则
D.权力和责任相共同的原则
19.鼓励有（ ）根柢类型。
A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
20.人事调整是指公司根据作业需要和为抵达对职工适才适用，在国家共同政策的教训下，经过必定的组织手续改动（ ），从头树立职工的作业单位或作业岗位的活动。
A.职工才能
B.职工的隶属联系
C.职工的地址区域
D.其他
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.外部征召的首要途径与办法有（ ）、大学校园征召、计算机网络征召。
A.自荐
B.职工介绍
C.广告征召
D.作业组织
E.专职猎头公司
2.现代公司职工绩效考核的特征首要体如今（ ）。
A.考核意图
B.考核对象
C.考核成果
D.考核进程
E.考查办法
3.在影响绩效考评的要素的进程中，来自于被考评人员的疑问有（ ）。
A.不愿意考评的人制造的阻力
B.有的人过于谦善
C.有的人自我评估过高
D.领导暗示
E.以上说法都不对
4.职工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A.一般的
B.特别的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
5.我国的（ ）和（ ）均归于作业薪酬。
A.职务薪酬制
B.才能薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
E.结构薪酬制
