东财19春《公共部门人力资源管理》在线作业1（答案）
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0029
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下面四种练习办法中，哪种办法习气个别作用最差（）。
A.讲堂教学
B.研讨学习
C.人物扮演
D.团队练习
2.下列归于绩效考评原则的是（ ）。
A.对人不对事
B.既不对事也不对人
C.对事又对人
D.对事不对人
3.（）经过一张标明着某一职位各个考评维度评分等级的评估表，并附以描绘要害工作的阐明，来与量表上的必定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实践体现进行评分时参阅。
A.图评估标准法
B.行为锚定等级评估法
C.混合标准标准法
D.配对比照法
4.（）是指各种甄选办法在不一样的时刻进行时，其成果所体现出的共同性程度。一般用信度系数标明。
A.信度
B.效度
C.相关度
D.预测度
5.（）根据职工所把握技术情况来断定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技术导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.职工导向型薪酬结构
6.（）是指根据市场上与本组织有竞赛联系的对手的薪酬水平情况来断定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技术导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.职工导向型薪酬结构
7.福利具有抵偿性、集体性、弥补性和（ ）等特征。
A.均衡性
B.鼓励性
C.对等性
D.及时性
8.广告招聘具有信息传达速度快、传达规模广、应聘人员多和（ ）等特征。
A.功率高
B.成本低
C.组织选择境地大
D.沟通简略
9.根据国内专家对中国公务员部队本质标准体系结构模型的分析，（）大约具有战略抉择计划才能。
A.全体干部
B.科级干部
C.处级干部
D.局级干部
10.下列下归于绩效考评中比照法的是（ ）。
A.强行分布法
B.行为调查法
C.直接排序法
D.配对比照法
11.人力资源是指必守时刻和空间规模内某一人员集体（ ）。
A.人的总和
B.实际和潜在的体能、智能、常识和技术的总称
C.人员的总和
D.实际和潜在的体能、智能、常识和技术的总和
12.下面哪项归于法定福利（）。
A.社会保证
B.养老金福利
C.医疗保险
D.公假
13.（ ）的意图在于测试并晓得求职者的常识广度、深度和常识结构，进而筛除去一些不合格的应聘者。
A.心思测试
B.评估中心
C.书面考试
D.面试
14.（）是指运用科学的程序对职位进行比照，以断定相关于另一职位在薪酬或薪水等级中的方位。
A.工作分析
B.职位评估
C.绩效管理
D.薪酬设计
15.下列不归于福利项意图是（ ）。
A.区域补助
B.交通补助
C.公司年金
D.带薪休假
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.练习需要分析的内容包括（）。
A.组织分析
B.使命分析
C.人员分析
D.计区剖辨
2.按组织方法、意图、内容和施行方法，面试可以分为（）。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
3.练习的特征（）。
A.较强关于性
B.期间性
C.时刻较长
D.时刻较短
4.要害绩效方针要具有（）特征。
A.客观性
B.片面性
C.彼此兼容
D.可量化
5.工作分析的办法包括（）。
A.面谈法
B.问卷法
C.调查法
D.工作日志法
6.下列哪些是“自我完成人”假定和Y理论的首要观念（）。
A.人生性勤劳且情愿为别人和社会做奉献
B.人期望自我管理和自我控制
C.个人和组织方针可以融二为一
D.情面愿为别人和社会承担责任
7.我国公务职薪酬包括（）几有些。
A.薪酬
B.补助
C.奖金
D.补助
8.下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A.生物性
B.片面能动性
C.开发的持续性
D.可再生性
9.下面哪几项是影响人力资源战略的要素（）。
A.政治要素
B.人员要素
C.文明要素
D.内部管理要素
10.在绩效考评中常常呈现哪些差错（）。
A.从众心思
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
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