东财19春《公共部门人力资源管理》在线作业2（答案）
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马进程。
A.招聘
B.甄选
C.招募
D.选用
2.选择啥样的甄选办法，非常重要的是要思考该办法的（ ）。
A.广泛性和公正性
B.效度和公正性
C.信度和广泛性
D.信度和效度
3.在甄选进程中，凡有亲属联系、直接上下级联系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A.公正公正
B.卸职躲避
C.按人择事
D.任职躲避
4.下列归于练习需要分析办法的是（ ）。
A.短文法
B.绩效考评法
C.典型事例法
D.德尔菲法
5.人力资源管理是指组织经过树立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实习进程。
A.赏罚
B.鼓励
C.以人为本
D.绩效管理
6.（）是主管人员将每一位部下职工在工作中活动中所体现出来的好的行为或不良行为（或事端）及其成果记载下来，据此来考评职工的工作绩效。
A.描绘法
B.要害工作法
C.排序法
D.配对比照法
7.私营部门是由个人或私家本钱出资组成的、以获取（）为方针的公司经营性组织。
A.社会公共利益
B.私家最大利益
C.大众形象
D.杰出公司形象
8.下列归于职位评估定量办法的是（ ）。
A.职位分析问卷法
B.职位归类法
C.要素比照法
D.职位排序法
9.一般来讲，在运用德尔菲法时，被查询专家的人数一般不少于（ ）人。
A.30
B.20
C.40
D.50
10.网络招聘是现代盛行的一种招聘方法，这种方法具有功率高、信息量大、传达广和（ ）等特征。
A.时刻短
B.组织选择境地大
C.沟通简略
D.省力
11.考试选用制度最早来历于（）古代的科举制度。
A.中国
B.英国
C.法国
D.埃及
12.（）具有较高大众撑持度和较高可控性，组织也有才能处置此类疑问，因而，应变成组织管理者首要思考处置的疑问。
A.怒虎类疑问
B.坐鸭类疑问
C.黑马类疑问
D.睡狗类疑问
13.（）是根据一系列要素运用量化的计点标准来评估职位的一种办法。计点法的要害是选择要害（基准）职位。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.要素比照法
14.公共部门人力资源管理是（）。
A.亲近联系不可以切割的组织管理体系
B.孤立的一种制度
C.一种办法
D.一种方法
15.下列不归于练习办法的是（ ）。
A.绩效考评法
B.行为演示法
C.人物扮演法
D.研讨法
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列哪些是施行方针管理法时应留心的疑问（）。
A.方针应是具有应战性的
B.方针设定应以组织战略为基础
C.方针的设计和树立由领导自己抉择
D.方针管理应与职工薪酬和奖赏相挂钩
2.公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员变换图
C.人力接续方案
D.变换矩阵法
3.公职人员练习可以选用（）办法。
A.讲堂教学法
B.研讨法
C.事例分析法
D.管理游戏
4.绩效考评的原则有（）。
A.实事求事
B.民主揭露
C.注重实绩
D.立体考评
5.工作分析的作用包括（）。
A.为公共部门人员开发练习供给根据
B.有利于公共部门人员的有用装备
C.是职务评估和绩效设计的条件
D.是职务评估和绩效设计的成果
6.鄙人列心思测试中，哪几项归于认知测试（）。
A.作用测试
B.智力测试
C.才能倾向测试
D.工作情绪测试
7.下面哪几项是工作分析的要件（）。
A.工作元素
B.使命
C.责任
D.工作
8.公共部门人力资源管理的特征（）。
A.人事行政组织凌乱
B.受国家专门法律法规规制
C.强化德才测评
D.绩效考核方针可定量化水平相对较差
9.组织分析的分析办法有（）。
A.根据组织长时刻和短期方针以及经营方案断定练习需要
B.将组织功率和工作质量与期望水平比照
C.拟定人力接续方案
D.评估练习的组织环境
10.下列哪几项归于公职人员的责任（）。
A.忠于政府
B.恪守国家法律法规
C.坚持“政治中立”的责任
D.保存国家隐秘和公务隐秘的责任
奥鹏作业答案 联系QQ:3326650399 微信:cs80188
