东财19春《公共部门人力资源管理》在线作业3（答案）
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0019
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.经过创设与拟招聘岗位有关的情境，置应聘者于其间，根据应聘者在此种情境下的行为体现和答复疑问的情况来测试应聘者是不是合适某一岗位的办法属（ ）。
A.情境面试
B.压力面试
C.无领导小组谈论
D.人物扮演
2.创造性归于（）。
A.工作承担者的身体需求
B.工作承担者所需的一般需求
C.工作承担者的心思需求
D.工作性质
3.（）是薪酬设计的基础。
A.工作分析
B.职位评估
C.绩效管理
D.薪酬设计
4.双要素理论是由（ ）提出来的。
A.D?麦克利兰
B.奥尔德弗
C.A?马斯洛
D.F?赫茨伯格
5.公共部学生产力体现为（）。
A.政府的功率和效能
B.社会效益的前进
C.人的自我完成
D.公司效益的前进
6.下列不归于评估中心办法的是（ ）
A.才能倾向测试
B.公函处置
C.个人讲演
D.人物扮演
7.（）是不思考时刻规模，而将迩来发生的工作和自己记住最理解的工作，看作是最为重要的信息，然后扔掉以往储存的信息的价值。
A.从众心思
B.会集趋势
C.近因效应
D.晕轮效应
8.“Y理论”归于（ ）管理个性。
A.集权式
B.经历式
C.民主式
D.参加式
9.中国自（）实施科举制度。
A.宋朝
B.隋朝
C.唐朝
D.清朝
10.从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马进程。
A.招聘
B.甄选
C.招募
D.选用
11.“社会人”假定是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A.F?泰勒
B.麦格雷戈
C.E?沙因
D.E?梅奥
12.（）年党的十三大抉择树立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
13.（）是指职工从组织获得的金钱及各种方法的效能和福利。
A.薪酬
B.薪酬
C.奖金
D.补助
14.要素比照法的提出者是（ ）。
A.E?沙因
B.E?本基
C.F?赫茨伯格
D.R?布朗
15.下面四种练习办法中，哪种练习办法费用较高（）。
A.讲堂教学
B.研讨学习
C.人物扮演
D.团队练习
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.社会保险的特征有（）。
A.强行性
B.保证性
C.广泛性
D.合作共济性
2.薪酬管理应遵从哪些原则（）。
A.公正性
B.合法性
C.鼓励性
D.成本抵偿
3.人事管理权首要包括（）。
A.人事委任主张权
B.查询权和抉择权
C.人事提升运用的考核权
D.人事提升运用的录用权
4.下列哪些归于公职人员的权力（）。
A.身份保证权
B.职务保证权
C.政治权力
D.经济权力
5.公共部门职工练习作用评估要从哪几个层面进行（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.成果层面
6.工作分析的办法包括（）。
A.面谈法
B.问卷法
C.调查法
D.工作日志法
7.下面哪些是公共部门招聘应遵从的一般原则（）。
A.揭露原则
B.知人善任
C.对等竞赛
D.功率优先
8.影响薪酬的组织外部要素包括（）。
A.法规
B.劳作力市场
C.当地经济打开情况
D.工作行情
9.练习可以分为如下几品种型（）。
A.初任练习
B.晋职练习
C.在职练习
D.专门事务练习
10.要害绩效方针要具有（）特征。
A.客观性
B.片面性
C.彼此兼容
D.可量化
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