20年7月东财《人力资源管理X》综合作业-1（100分）
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评人员用对或人的某一点特征或许一般的形象来包括整个考评成果这是（）。
A、近期效应差错
B、晕轮效应差错
C、成见差错
D、暗示效应差错
正确答案:
第2题,（ ）假定以为人在同一时期会有多种需求的动机，关于不一样的管理方法也会有不一样的反响 。
A、经济人
B、社会人
C、自我完成人
D、杂乱人
正确答案:
第3题,一般来说，企业对工人和底层管理人员进行训练最佳请（ ）的训练者。
A、专家
B、企业外部
C、企业界部
D、无所谓
正确答案:C
第4题,职位标准和职位阐明书是（ ）的产品。
A、职位阐明
B、工作剖析
C、职位描绘
D、工作查询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,“好逸恶劳、利欲熏心”，契合（ ）假定。
A、“经济人”
B、“社会人”
C、“自我完成的人”
D、“杂乱人”
正确答案:
第6题,具有（ ）工作锚的人注重长时间的工作安稳和工作的保障性。
A、管理型
B、自立型
C、安全型
D、发明型
正确答案:
第7题,（ ）是拟定人力资源规划的基础。
A、查询、搜集和收拾触及企业整体开展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的情况
C、预测人力资源供求情况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第8题,企业管理者与企业界有安排的集体就薪酬、福利及工作条件等疑问进行谈判，是为了和谐（ ）。
A、职工之间的关系
B、领导和部属的关系
C、劳企关系
D、其他
正确答案:
第9题,工作生计开展周期确实立期间指的是（ ）。
A、0~14岁
B、15~24岁
C、25~44岁
D、45~65岁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源可以发扬效果的时刻被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特色。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第11题,“金无足赤，人无完人”表现在人员甄选的准则上是()。
A、用人所长准则
B、民主会集准则
C、因事择人准则
D、德才兼备准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工的绩效考评，管理者能够及时发现工作中的疑问，削减或防止工作中的差错，进步管理工作功率。这表现了职工绩效考评的（ ）的意图。
A、进步管理功率及改善工作
B、改善工作及追求开展
C、开展企业经营
D、促进企业平常人力资源管理工作
正确答案:
第13题,全方位的绩效考评也称为（ ）。
A、180°绩效考评
B、全部绩效考评
C、360°绩效考评
D、没有正确答案
正确答案:
第14题,工作性质彻底一样的岗位系列称作( ）。
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理的许多功能中，（ ）是整个人力资源管理活动的条件基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、坚持
正确答案:
第16题,职位标准与职位阐明书在（ ）方面存在不同。
A、编制的直接意图
B、数量
C、内容触及的规模
D、性质
E、其他
正确答案:
第17题,变革敞开以来，我国劳动关系出现出新的特色有（ ）。
A、劳动关系的类型多元化
B、劳动关系的两边当事人的利益抵触趋于显着
C、劳动立法越来越遭到注重
D、不一样类型的劳动关系开展有必定的趋同性
E、劳动关系日趋简略
正确答案:
第18题,日自己力资源管理形式的最明显特色是（ ）和（ ）。
A、对立性的劳资关系
B、重视个人才能
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性薪酬
正确答案:
第19题,绩效考评的准则包含（ ）。
A、客观公平
B、民主揭露
C、多层次、多途径、全方位
D、定时化制度化
E、责、权、利相结合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对薪酬水平发生影响的诸要素中，企业界部的影响要素包含（ ）。
A、劳动不同要素
B、分配方式
C、物价指数
D、企业经济效益
E、国家政策
正确答案:
第21题,360°绩效考评的内容包含（ ）。
A、上级考评
B、职工自评
C、下级考评
D、效劳对象考评
E、搭档考评
正确答案:
第22题,底层管理者所具有的才能包含（ ）。
A、专业技能
B、方案才能
C、辅导才能
D、沟通才能
E、了解才能
正确答案:
第23题,工作剖析的的内容包含（）。
A、职位称号剖析
B、工作内容剖析
C、工作环境剖析
D、任职条件剖析
E、薪酬待遇剖析
正确答案:
第24题,劳动保护的含义表现在（ ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是现代化生产开展的客观要求
C、劳动保护能够疏忽
D、劳动保护是开展国民经济，搞好四化建设的重要条件
E、以上说法都不正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据我国《劳动法》规则，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、和谐
B、调停
C、裁定
D、诉讼
E、其他
正确答案:
第26题,企业招聘方案一般包含（ ）。
A、招聘人数
B、招聘规范
C、招聘对象
D、招聘时刻
E、招聘预算
正确答案:
第27题,现代企业的职工训练的开展趋势有（ ）。
A、业职工训练的意图从首要对职工弥补常识开展变成对“企业人”、“公司人”的刻画
B、企业职工训练的对象已从以生产工人为主开展为全员训练
C、企业职工训练首要从岗前训练开展变成终身教学和在职训练
D、职工训练方法愈加现代化和科学化
E、企业职工训练逐渐开展变成资历证书训练
正确答案:
第28题,才能薪酬的三种方式有（ ）。
A、技术等级薪酬制
B、才能资历薪酬制
C、功能薪酬制
D、工作薪酬制
E、结构薪酬制
正确答案:
第29题,帕森斯以为工作与人的匹配，分为（ ）两品种型。
A、条件匹配
B、专长匹配
C、爱好匹配
D、性情匹配
E、才能匹配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作薪酬的首要特色是，职工的薪酬规范由所担任的工刁难任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对职工的影响所决议。
A、文化
B、技术
C、事务
D、体力
E、智力
正确答案:
第31题,企业职工训练的对象有（ ）。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不断定
正确答案:
第32题,完善的人力资源信息系统包含的内容有（ ）。
A、现有人事记载
B、薪酬记载
C、训练分数
D、劳动力市场情况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
正确答案:
第33题,详细来说，职工绩效考评的意图表现在（ ）。
A、绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法
B、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要根据
C、绩效考评是企业经营的根据
D、绩效考评是职工改善工作及追求开展的重要路径
E、绩效考评为其他管理活动供给评估基础
正确答案:
第34题,从我国的状况看，关于大大都企业而言，假如是会集征召一批人员，一般选用（ ）。
A、职工举荐
B、广告
C、学校征召
D、人才交流
E、自荐
正确答案:
第35题,一般，考评规范包含（ ）。
A、绩效规范
B、行动规范
C、任职资历规范
D、心思规范
E、其他
正确答案:
第36题,被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第37题,工作剖析的思想来历于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第38题,工作剖析是对工作的一个全部的评估过程，一般能够分为工作剖析方案、工作剖析设计、信息搜集剖析、工作剖析成果表达期间。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第39题,人力资源规划工作的内容包含人力资源安排、生产、营销等方面的方案。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第40题,在人力资源训练的需求剖析时，老职工与新职工选用相同的方法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理X》归纳作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,考评人员用对或人的某一点特征或许一般的形象来包括整个考评成果这是（）。
A、近期效应差错
B、晕轮效应差错
C、成见差错
D、暗示效应差错
正确答案:
第2题,（ ）假定以为人在同一时期会有多种需求的动机，关于不一样的管理方法也会有不一样的反响 。
A、经济人
B、社会人
C、自我完成人
D、杂乱人
正确答案:
第3题,一般来说，企业对工人和底层管理人员进行训练最佳请（ ）的训练者。
A、专家
B、企业外部
C、企业界部
D、无所谓
正确答案:C
第4题,职位标准和职位阐明书是（ ）的产品。
A、职位阐明
B、工作剖析
C、职位描绘
D、工作查询
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,“好逸恶劳、利欲熏心”，契合（ ）假定。
A、“经济人”
B、“社会人”
C、“自我完成的人”
D、“杂乱人”
正确答案:
第6题,具有（ ）工作锚的人注重长时间的工作安稳和工作的保障性。
A、管理型
B、自立型
C、安全型
D、发明型
正确答案:
第7题,（ ）是拟定人力资源规划的基础。
A、查询、搜集和收拾触及企业整体开展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的情况
C、预测人力资源供求情况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第8题,企业管理者与企业界有安排的集体就薪酬、福利及工作条件等疑问进行谈判，是为了和谐（ ）。
A、职工之间的关系
B、领导和部属的关系
C、劳企关系
D、其他
正确答案:
第9题,工作生计开展周期确实立期间指的是（ ）。
A、0~14岁
B、15~24岁
C、25~44岁
D、45~65岁
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源可以发扬效果的时刻被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特色。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第11题,“金无足赤，人无完人”表现在人员甄选的准则上是()。
A、用人所长准则
B、民主会集准则
C、因事择人准则
D、德才兼备准则
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过职工的绩效考评，管理者能够及时发现工作中的疑问，削减或防止工作中的差错，进步管理工作功率。这表现了职工绩效考评的（ ）的意图。
A、进步管理功率及改善工作
B、改善工作及追求开展
C、开展企业经营
D、促进企业平常人力资源管理工作
正确答案:
第13题,全方位的绩效考评也称为（ ）。
A、180°绩效考评
B、全部绩效考评
C、360°绩效考评
D、没有正确答案
正确答案:
第14题,工作性质彻底一样的岗位系列称作( ）。
A、岗级
B、岗等
C、岗类
D、岗系
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在人力资源管理的许多功能中，（ ）是整个人力资源管理活动的条件基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、坚持
正确答案:
第16题,职位标准与职位阐明书在（ ）方面存在不同。
A、编制的直接意图
B、数量
C、内容触及的规模
D、性质
E、其他
正确答案:
第17题,变革敞开以来，我国劳动关系出现出新的特色有（ ）。
A、劳动关系的类型多元化
B、劳动关系的两边当事人的利益抵触趋于显着
C、劳动立法越来越遭到注重
D、不一样类型的劳动关系开展有必定的趋同性
E、劳动关系日趋简略
正确答案:
第18题,日自己力资源管理形式的最明显特色是（ ）和（ ）。
A、对立性的劳资关系
B、重视个人才能
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性薪酬
正确答案:
第19题,绩效考评的准则包含（ ）。
A、客观公平
B、民主揭露
C、多层次、多途径、全方位
D、定时化制度化
E、责、权、利相结合
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在对薪酬水平发生影响的诸要素中，企业界部的影响要素包含（ ）。
A、劳动不同要素
B、分配方式
C、物价指数
D、企业经济效益
E、国家政策
正确答案:
第21题,360°绩效考评的内容包含（ ）。
A、上级考评
B、职工自评
C、下级考评
D、效劳对象考评
E、搭档考评
正确答案:
第22题,底层管理者所具有的才能包含（ ）。
A、专业技能
B、方案才能
C、辅导才能
D、沟通才能
E、了解才能
正确答案:
第23题,工作剖析的的内容包含（）。
A、职位称号剖析
B、工作内容剖析
C、工作环境剖析
D、任职条件剖析
E、薪酬待遇剖析
正确答案:
第24题,劳动保护的含义表现在（ ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是现代化生产开展的客观要求
C、劳动保护能够疏忽
D、劳动保护是开展国民经济，搞好四化建设的重要条件
E、以上说法都不正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据我国《劳动法》规则，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、和谐
B、调停
C、裁定
D、诉讼
E、其他
正确答案:
第26题,企业招聘方案一般包含（ ）。
A、招聘人数
B、招聘规范
C、招聘对象
D、招聘时刻
E、招聘预算
正确答案:
第27题,现代企业的职工训练的开展趋势有（ ）。
A、业职工训练的意图从首要对职工弥补常识开展变成对“企业人”、“公司人”的刻画
B、企业职工训练的对象已从以生产工人为主开展为全员训练
C、企业职工训练首要从岗前训练开展变成终身教学和在职训练
D、职工训练方法愈加现代化和科学化
E、企业职工训练逐渐开展变成资历证书训练
正确答案:
第28题,才能薪酬的三种方式有（ ）。
A、技术等级薪酬制
B、才能资历薪酬制
C、功能薪酬制
D、工作薪酬制
E、结构薪酬制
正确答案:
第29题,帕森斯以为工作与人的匹配，分为（ ）两品种型。
A、条件匹配
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C、爱好匹配
D、性情匹配
E、才能匹配
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作薪酬的首要特色是，职工的薪酬规范由所担任的工刁难任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对职工的影响所决议。
A、文化
B、技术
C、事务
D、体力
E、智力
正确答案:
第31题,企业职工训练的对象有（ ）。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不断定
正确答案:
第32题,完善的人力资源信息系统包含的内容有（ ）。
A、现有人事记载
B、薪酬记载
C、训练分数
D、劳动力市场情况
E、国家对劳动用工制度的政策法规
正确答案:
第33题,详细来说，职工绩效考评的意图表现在（ ）。
A、绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法
B、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要根据
C、绩效考评是企业经营的根据
D、绩效考评是职工改善工作及追求开展的重要路径
E、绩效考评为其他管理活动供给评估基础
正确答案:
第34题,从我国的状况看，关于大大都企业而言，假如是会集征召一批人员，一般选用（ ）。
A、职工举荐
B、广告
C、学校征召
D、人才交流
E、自荐
正确答案:
第35题,一般，考评规范包含（ ）。
A、绩效规范
B、行动规范
C、任职资历规范
D、心思规范
E、其他
正确答案:
第36题,被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第37题,工作剖析的思想来历于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第38题,工作剖析是对工作的一个全部的评估过程，一般能够分为工作剖析方案、工作剖析设计、信息搜集剖析、工作剖析成果表达期间。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第39题,人力资源规划工作的内容包含人力资源安排、生产、营销等方面的方案。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第40题,在人力资源训练的需求剖析时，老职工与新职工选用相同的方法。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
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