21秋东财《薪酬管理》单元作业三（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第2题,是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第4题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系彼此驱动严密结兼并撑持安排的愿望与战略其间答复如何满意顾客的疑问
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第8题,组织劳动者延伸工作时刻的付出不低于薪酬的酬劳
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第9题,在才能的冰山模型中归于深层才能特征躲藏在水下的是
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第11题,薪酬体系设计的起点是
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,货币薪酬又称
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
第13题,五一期问小李在公司加班公司应付出给小李薪酬的酬劳
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:
第14题,职位评估认为评估对象
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作有必要按过程进行首要要
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第17题,薪酬水平定位的是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第18题,是关于企业而言与企业所需的中心才能直接有关价值较高的一类人才
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是的总和
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在这三个层面上得到表现
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第21题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第22题,断定薪酬查询的规模即断定
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,E
第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第24题,专业技术人员的工作特征包含
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,团队薪酬的设计首要包含
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C
第27题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第28题,下列归于直接薪酬的有
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第29题,薪酬查询的成果能够为供给根据
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的含义在于可以为供给参阅根据
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,C,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第2题,是指在同一安排内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的摆放方式
A、薪酬付出的方法
B、薪酬付出的对象
C、薪酬付出的结构
D、薪酬付出的基础
正确答案:
第3题,影响职工个人薪酬水平的要素不包含
A、工作条件
B、劳动绩效
C、职工的技能
D、工会的力气
正确答案:
第4题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系彼此驱动严密结兼并撑持安排的愿望与战略其间答复如何满意顾客的疑问
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下不归于影响公司薪酬战略的首要要素是
A、公司的付出才能
B、职工本质
C、公司战略
D、企业文化
正确答案:
第6题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
第7题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
第8题,组织劳动者延伸工作时刻的付出不低于薪酬的酬劳
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第9题,在才能的冰山模型中归于深层才能特征躲藏在水下的是
A、社会人物、自我概念、品格特质和动机
B、常识、技能、自我概念与品格特质
C、常识、技能与社会人物
D、社会人物、动机需求与常识技能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬结构具有高安稳性的薪酬制度是
A、考核薪酬制
B、技能薪酬制
C、年功序列制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第11题,薪酬体系设计的起点是
A、职位评估
B、人员装备
C、工作方案
D、成绩
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,货币薪酬又称
A、福利
B、补助
C、中心薪酬
D、保障方案
正确答案:
第13题,五一期问小李在公司加班公司应付出给小李薪酬的酬劳
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案:
第14题,职位评估认为评估对象
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考评是一项十分详尽的工作有必要按过程进行首要要
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
第16题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第17题,薪酬水平定位的是指企业发放的酬劳低于市场均匀薪酬水平
A、匹配战略
B、抢先战略
C、跟从战略
D、滞后战略
正确答案:
第18题,是关于企业而言与企业所需的中心才能直接有关价值较高的一类人才
A、通用人才
B、辅助性人才
C、中心人才
D、共同人才
正确答案:
第19题,薪酬是的总和
A、薪酬和福利
B、薪酬和奖金
C、物质和精力
D、货币和失误
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据战略的薪酬系统设计有必要在这三个层面上得到表现
A、战略、制度和技术
B、政策、制度和技术
C、战略、制度和政策
D、战略、战术和技术
正确答案:
第21题,功率薪酬理论中的"高功率"来自于
A、下降辞退价值
B、削减换岗人数
C、下降薪酬水平
D、有利于吸纳高本质求职者
E、削减管理人员
正确答案:,D,E
第22题,断定薪酬查询的规模即断定
A、被查询的企业
B、查询的过程
C、查询的时刻段
D、被查询的岗位
E、查询的意图
正确答案:,C,E
第23题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第24题,专业技术人员的工作特征包含
A、管理者难以监督其工作
B、与商品的完满性比较，专业技术人员更注重新商品是不是能盈余
C、常常面对常识和技术更新疑问
D、对专业和技术的认同程度通常要比对企业经营方针的认同程度要高
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,断定和调整最低薪酬规范应思考的要素包含
A、劳动工作实践状况
B、社会均匀薪酬水平
C、管理人员的志愿
D、职工家族的志愿
E、职工的个人志愿
正确答案:,C
第26题,团队薪酬的设计首要包含
A、项目团队薪酬制度的设计
B、虚拟团队薪酬制度的设计
C、平行团队薪酬制度的设计
D、中心团队薪酬制度的设计
E、流程团队薪酬制度的设计
正确答案:,C
第27题,下面关于设计薪酬查询问卷的说法正确的是
A、保证表格中的每个查询项目都是必要的
B、把有关的疑问放在一同
C、充沛思考信息处理的简洁性和正确性
D、语言规范，疑问简略清晰
E、清晰薪酬查询问卷要查询的内容，再设计查询表
正确答案:,B,C,D,E
第28题,下列归于直接薪酬的有
A、鼓励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、根本薪酬
正确答案:,B,C,D
第29题,薪酬查询的成果能够为供给根据
A、全体薪酬水平的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案:,B,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的含义在于可以为供给参阅根据
A、绩效管理制度的调整
B、薪酬提升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、薪酬制度结构的调整
E、全体薪酬水平的调整
正确答案:,C,D
