21秋东财《薪酬管理》单元作业二（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素即
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第2题,是企业薪酬制度设计的根本根据和条件
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费应归于
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第4题,一个安康有用的薪酬制度大概是
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第6题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第7题,成底细对较低的岗位评估方法是
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第8题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
第11题,分类法是一种典型的职位评估方法关于它的描绘不正确的是
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第13题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第14题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第16题,管理人职工资的构成不包含
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第17题,职位评估认为评估对象
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第18题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系彼此驱动严密结兼并撑持安排的愿望与战略其间答复如何满意顾客的疑问
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第19题,考评是一项十分详尽的工作有必要按过程进行首要要
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,组织劳动者延伸工作时刻的付出不低于薪酬的酬劳
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第21题,社会保险包含
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第22题,影响企业薪酬水平的外部要素包含
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第23题,递延薪酬包含
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第24题,影响根本薪酬改变的要素包含
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的方法包含
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,经营者年薪制的构成要素包含
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评估法本质上是一种评分方法是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素即
A、技能水平、处理疑问才能、职位职责
B、技能水平、职务职责，常识水平
C、技能水平、处理疑问才能、常识水平
D、常识水平，处理疑问才能、职位职责
正确答案:
第2题,是企业薪酬制度设计的根本根据和条件
A、薪酬的市场查询
B、岗位剖析与评估
C、绩效考评的施行
D、岗位查询与分类
正确答案:
第3题,企业为职工交纳的各类社会保险费应归于
A、特别福利
B、薪酬总额
C、全员性福利
D、艰难补助
正确答案:
第4题,一个安康有用的薪酬制度大概是
A、契合企业战略需求并兼具表里部公正性
B、节约成本并赋有功率
C、以上都是
D、充沛思考国家政策和制度约束
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬中根本薪酬有些设计的要素首要是
A、战略
B、天资
C、绩效
D、职位
正确答案:
第6题,外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬直接薪酬又称
A、福利
B、薪酬
C、薪资
D、薪水
正确答案:
第7题,成底细对较低的岗位评估方法是
A、要素计点法
B、摆放法
C、要害事情法
D、分类法
正确答案:
第8题,实施经营者年薪制不需求具有的条件是
A、健全的员工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、清晰的经营者成绩考核目标体系
C、清晰的企业全体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
正确答案:
第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部要素是
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、安排文化
D、职工的成绩水平
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下关于福利的了解不正确的是
A、福利与薪酬的其它有些比较，仅仅对职工的小恩小惠
B、福利不是依照时刻来给付的
C、福利是总酬劳的一有些
D、福利大大都为非现金的方式
正确答案:
第11题,分类法是一种典型的职位评估方法关于它的描绘不正确的是
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、区分种类是要害
D、成底细对较高
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪个方面不表现战略关于薪酬的影响
A、战略影响薪酬的付出基础
B、战略影响薪酬水平的凹凸战略
C、战略影响薪酬的发放时刻
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第13题,下列哪个不是根本薪酬层面所包括的根本疑问
A、怎么保证外部公正性
B、根本薪酬付出的根据
C、怎么建立酬劳结构
D、根本薪酬发放的数量
正确答案:
第14题,影响企业全体薪酬水平的要素不包含
A、企业付出才能
B、企业职工本质
C、企业薪酬战略
D、商品需求弹性
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于替换排序法的特色的是
A、考核对象终究都会被归入到某一绩效水平区间，而且各个水平散布上人数能够预知
B、对于单个目标逐个进行，人员间两两对比，比照充沛
C、结合了行动描绘与等级量化的长处，成果准确
D、从好坏程度最极点者开端下手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
第16题,管理人职工资的构成不包含
A、销售提成
B、奖金和盈利
C、根本薪酬
D、福利与补贴
正确答案:
第17题,职位评估认为评估对象
A、个人
B、职称
C、成绩
D、职位
正确答案:
第18题,平衡记分卡的四个方面目标组组成一个结构化的目标体系彼此驱动严密结兼并撑持安排的愿望与战略其间答复如何满意顾客的疑问
A、财政目标
B、学习与生长目标
C、客户目标
D、内部经营过程目标
正确答案:
第19题,考评是一项十分详尽的工作有必要按过程进行首要要
A、施行评估
B、拟定改善方案
C、断定考评基础
D、进行绩效面谈
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,组织劳动者延伸工作时刻的付出不低于薪酬的酬劳
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％
正确答案:
第21题,社会保险包含
A、养老保险
B、生育保险
C、赋闲保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确答案:,B,C,D,E
第22题,影响企业薪酬水平的外部要素包含
A、市场要素
B、企业规划
C、日子费用
D、物价水平
E、所属职业
正确答案:,C,D
第23题,递延薪酬包含
A、年金
B、储蓄方案
C、借款方案
D、股市采购
正确答案:,B,D
第24题,影响根本薪酬改变的要素包含
A、外部市场竞赛
B、企业经营情况的改变
C、年度绩效考评成果
D、通货胀大
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬查询的方法包含
A、企业之间彼此查询
B、托付中介组织查询
C、收集社会揭露信息
D、查询问卷
E、通讯查询
正确答案:,B,C,D,E
第26题,在进行薪酬制度整体设计前有必要完结的工作是
A、岗位评估
B、薪酬市场查询
C、个人成绩考评
D、岗位剖析
E、岗位查询
正确答案:,B,C,D,E
第27题,企业进行薪酬设计应当遵从的准则
A、竞赛准则
B、合法准则
C、鼓励准则
D、团队准则
E、公正准则
正确答案:,B,C,D,E
第28题,薪酬体现方式包含
A、内涵的与外在的
B、安稳的与非安稳的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精力的与物质的
正确答案:,B,C,D,E
第29题,经营者年薪制的构成要素包含
A、根本薪酬
B、起浮薪酬
C、可变薪酬
D、固定薪酬
E、技术薪酬
正确答案:,B,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,非经济性酬劳包含
A、搭档的敬重和认可
B、学习和训练的时机
C、绩效薪酬
D、资格
正确答案:,B,D
