东财22秋《公共部门人力资源管理》单元作业三【标准答案】

东财《公共部门人力资源管理》单元作业三

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.根本薪酬制度是薪酬制度的（）。

A.根本内容

B.整体方针

C.中心有些

D.首要架构



2.（）是依据安排中岗位职责、工作繁简和难易程度以及技术水平的凹凸等来拟定的。

A.工龄薪酬

B.岗位薪酬

C.绩效薪酬

D.根本薪酬



3.内涵酬劳，是指对受体来讲具有不可以别离性和（）的酬劳，如工作满意感、成果感等。

A.内涵影响力

B.鼓励性

C.感化力

D.煽动性



4.绩效考评成果能够作为职工工作生计与开展规划的（）。

A.标准

B.要求

C.特征

D.根据



5.（）是依据劳动技术的杂乱程度、深重程度、准确程度和工作职责巨细等要素区分技术等级，按等级规则薪酬规范的一种薪酬制度。

A.结构薪酬制

B.职务薪酬制

C.职等薪酬制

D.技术等级薪酬制



6.薪酬曲线，也称（），是将各职位薪酬率同各职位的点值（分数）或序列等级描写在直角坐标系中所得到的曲线。

A.待遇曲线

B.明尼苏达曲线

C.分值曲线

D.薪酬曲线



7.社会保险基金的筹措、付出及其出资，自身便是一种（）和出资活动，对整个国民经济运转发扬着调理效果。

A.投机

B.收入再分配

C.资金轮转

D.招商



二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

8.公共部门而言，常见的福利项目首要有（）。

A.法定福利

B.安排福利

C.日子福利

D.带薪假日



9.公共部门人员绩效管理系统包含（）等环节。

A.绩效方案制定

B.绩效改善与导入

C.绩效成果的运用

D.绩效施行



10.直接薪酬形状包含（）等。

A.根本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖赏性薪酬

D.奖金



11.公共部门人员施行指控的条件包含（）。

A.主体有必要是权益遭到损害的公共部门人员自己

B.指控内容有必要与公共部门人员身份有关

C.被指控人有必要是清晰的单位或人员

D.损害公共部门人员权益的行动现实上存在



12.一些景象下不得对公事员进行解雇，详细包含（）

A.因公致残，被承认损失或许有些损失工作才能的

B.患病或许挂彩，在规则的医疗期内的

C.女人公事员在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规则的其他不得解雇的景象



13.辞去职务的特色包含（）。

A.辞去职务是公共部门人员的根本法定权力

B.辞去职务有必要按法定程序行事

C.辞去职务人员享用辞去职务待遇

D.辞去职务主体受法律约束



14.我国公共部门人员的退休待遇首要包含（）方面。

A.政治待遇

B.日子待遇

C.出国待遇

D.其他福利待遇



15.薪酬的效果包含（）。

A.抵偿性效果

B.鼓励效果

C.调理效果

D.增值效果



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.公共部门人员申述权详细包含：要求申述受理权、要求吊销处理决议权、跨级上诉权、要求补偿丢失或拯救影响的权力等。（）



17.弹性福利，也称“自助餐式”福利，它答应职工从多种福利项目中依据自己需求进行挑选。（）



18.绩效考评成果是为公共部门内部人力资源有用装备和人才选拔效劳的。（）



19.内部公正是指职工取得的酬劳与其劳动支付的比值不低于其他安排中完结相似工作的职工取得的酬劳与其劳动支付的比值的状况。（）



20.当时中国的根本养老保险费由政府和个人共担。（）