西交19秋《薪酬管理（高起专）》在线作业【答案】
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熊猫奥鹏-[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100?? ?? 得分:100
第1题,工作岗位横向分类的程序包括①职组的区别；②职门的区别；③职系的区别。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
第2题,收益共享方案所触及的首要方针是()。
A、财务绩效
B、客户满足度
C、学习与生长
D、生产力与质量
正确答案:
第3题,()重视的首要是组织方针特别是财务方针是不是达到。
A、小集体奖赏方案
B、收益共享方案
C、成功共享方案
D、获利共享方案
正确答案:
第4题,以下归于短期绩效奖赏方案的是()。
A、绩效加薪
B、获利共享方案
C、不一样计件薪酬方案
D、收益共享方案
正确答案:
第5题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的悉数营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（?? ??）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正确答案:
第6题,技能薪酬制度一般适用于工作比照具体而且可以被界定出来的人员,不包括()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、单位工作人员
正确答案:
第7题,以下不归于岗位薪酬制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术薪酬制
C、一岗多薪制
D、薪点薪酬制
正确答案:
第8题,付出恰当于职工岗位价值的薪酬，体现了 （????） 原则
A、对外具有竞赛力
B、对内具有公正性
C、对职东西有鼓励性
D、薪酬成本的控制
正确答案:
第9题,以下不归于职位评估方法的是()
A、替换排序法
B、才能定薪法
C、要素比照法
D、要素计点法
正确答案:
第10题,假定某企业建议团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（????）
A、同岗位等级薪酬标准相差很大
B、薪酬水平低于市场水平
C、同岗位等级相差标准相差不大
D、薪酬水平高于市场水平
正确答案:
第11题,双要素理论中的保健要素首要是指一些()。
A、外部酬劳
B、内部酬劳
C、固定薪酬
D、起浮薪酬
正确答案:
第12题,适用于工作的技能需求和对职工的劳动熟练程度需求比照高、工作内容不固定的单位或许产品冗杂、职工人数不多、工作内容改变频频、专业分工不细的企业的薪酬制是（?? ??）
A、技术等级薪酬制
B、岗位技能薪酬制
C、组合薪酬制
D、岗位薪酬制
正确答案:
第13题,下列选项中，不归于常规福利的是（?? ??）
A、非工作时刻酬劳
B、补助
C、效能
D、医疗保险
正确答案:
第14题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中根柢薪酬所占的比重相对比照小，奖金所占的比重非常大
B、根据其事业老到曲线来断定薪酬水平
C、具有两层工作打开和薪酬通道
D、可以获得答案较高的根柢薪酬，奖金的重要性不大
正确答案:
第15题,关于绩效薪酬说法差错的是（）
A、佣钱制不归于绩效薪酬方法
B、绩效薪酬过于偏重个人的绩效
C、计件薪酬归于绩效薪酬方法
D、绩效薪酬的基础短少公正性
正确答案:
第16题,在薪酬体系中与岗位和才能有关的经济性酬劳被称为()。
A、根柢薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、内在酬劳
正确答案:
第17题,薪酬均匀率的数值越________，则实践均匀薪酬越接近于薪酬高低的中心数，薪酬水平越抱负。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正确答案:
第18题,（????）不该包括在福利预算中
A、班车
B、带薪练习
C、分红
D、企业交纳的社会保险费
正确答案:
第19题,经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变薪酬
B、起浮薪酬
C、提成薪酬
D、固定薪酬
正确答案:
第20题,专业人员的技术水平与以下()要素无关。
A、标准教育和练习
B、工作经历和年限
C、实践工作才能
D、工作分数
正确答案:
第21题,在企业面临的三大市场中,()断定了企业可以付出的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、产品市场
D、竞赛市场
正确答案:
第22题,劳动力参加率是抉择劳动力供给量的一个重要要素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年纪人员
C、16岁以上的总人员
D、16岁以下的总人员
正确答案:
第23题,企业实行为营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的工作生计管理制度
B、清楚的经营者分数考核方针体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞赛机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案:
第24题,（）标明的是不一样职系之间的相同类似岗位等级的比照平缓衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
正确答案:
第25题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、打开福利查询
B、抉择为谁供给福利
C、福利的请求与沟通
D、核对企业财务情况
正确答案:
第26题,薪酬水平一般的企业应留心（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
第27题,薪酬的构成包括（?? ??）
A、奖金、福利、股市方案
B、薪酬、奖金、福利
C、奖金、薪酬、补助
D、薪酬、福利、补助
正确答案:
第28题,假定某企业职工工作的分数完全可以量化考核，而且职工的尽力程度、才能水平将直接影响其分数水平，这种经营特色的企业，其薪酬管理原则是实施（????）
A、绩效薪酬
B、才能薪酬
C、年开薪酬
D、岗位薪酬
正确答案:
第29题,担任才能这一概念是由以下()专家提出的。
A、麦克莱兰
B、泰勒
C、马斯洛
D、赫兹伯格
正确答案:
第30题,社会保险的施行对象（?? ??）
A、劳动者
B、社会贫穷者
C、武士及其家族
D、全体居民
正确答案:
第31题,下列选项中，归于双要素理论中的鼓励要素的是（?? ?? ）
A、工作的作用感
B、工作的应战性
C、个人提升机缘
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:
第32题,要素比照法的操作过程包括()。
A、获取职位信息，断定酬劳要素，选择典型职位
B、根据典型职位内部酬劳要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个酬劳要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D、根据两种排序成果选出不便利于使用的典型职位
E、树立典型职位酬劳要素等级基准表，并以此断定其他职位的薪酬
正确答案:
第33题,薪酬查询数据的分析方法有()。
A、频度分析
B、趋中趋势分析
C、散点图分析
D、离散分析
E、回归分析
正确答案:
第34题,职位评估方法中,排序法的缺陷有()。
A、在排序方面各方可以难以达到共同
B、评估的共同性难以保证
C、职位之间的间隔巨细无法得到说明
D、可以搀杂个人成见
E、进行排序的职位数量不宜跨越5个
正确答案:
第35题,在技能等级或资历的认证中,以下()几种评估方法关于各种等级的技能都适用。
A、在职工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:
第36题,职工受过的教育练习和技能水平包括了人力资本出资的一切方法。
T、对
F、错
正确答案:
第37题,职位族是指具有广泛的类似工作内容,且其任职资历条件需求大致相同的各种职位构成的集结。()
T、对
F、错
正确答案:
第38题,薪酬管理有必定的周期性( )
A、差错
B、正确
正确答案:
第39题,两层工作打开通道捆绑了专业技术职工的打开空间。
T、对
F、错
正确答案:
第40题,根据劳动力需要理论,职工所能获得答案的最高薪酬水平不能高于他的边缘收益。()
T、对
F、错
正确答案:
第41题,岗位评估的方法首要由岗位摆放法、岗位分类法、典型事例法和要素比照法( )
A、差错
B、正确
正确答案:
第42题,福利是与职工为企业工作的时刻挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,选用佣钱制意味着销售人员没有根柢薪酬有些,其悉数薪酬收入都是由改变式的薪酬构成的。
T、对
F、错
正确答案:
第44题,岗位评估的成果是企业的商业秘要，不大约揭露( )
A、差错
B、正确
正确答案:
第45题,相邻薪酬等级的区间中值级差安稳,各薪酬区间的改变比率越大,则薪酬区间的穿插与堆叠区域就越少。
T、对
F、错
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