东财22秋《人员招聘与选拔》单元作业二【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.劳动合同期限在1年以下的，试用期不得超越（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



2.学校招聘的招聘对象为（ ）。

A.学校里的悉数学生

B.应届结业生

C.有高校学习阅历的应聘者

D.应届结业的本科生



3.提早设计好发问疑问与细节的面试方式，是（ ）。

A.接连性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试



4.试用期的期限最长不得超越（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



5.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超越（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月



6.标题不固定、不限制规模的面试方式，是（ ）。

A.接连性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试



7.用人部门导师作为新职工入职训练的一级接口人，首要工作责任是（ ）。

A.担任完结选用签约手续

B.担任完结岗前训练

C.协助知道选用工位

D.安慰新职工心情



8.首要要区别评估目标的重要性，赋予权重，然后依据评分成果用统计方法进行加权运算，分数高者即或得选用。这种选用决议计划方法是（ ）。

A.德尔菲法

B.诊断法

C.鱼骨图

D.统计法



9.（ ）是指经过企业界部取得企业所需的各种人才。

A.外部路径

B.内部路径

C.职工提升

D.职位轮换



10.求职请求表的格局编制是由（ ）设计的。

A.人力资源与社会保障部门

B.求职者个人

C.高校工作组织

D.用人单位



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.劳动合同不具有法律效能即无效的景象包含（ ）。

A.合同主体不契合条件

B.合同内容不合法

C.合同方式不合法

D.采纳诈骗、要挟手法缔结



12.书面考试试题分为客观性试题与片面性试题，其间客观性试题（ ）。

A.归纳性较强

B.测评信度高

C.测评效度高

D.常识点包括面广



13.企业界部招聘路径的详细方法有（ ）。

A.内部提升

B.职工引荐

C.网络招聘

D.内部人才市场



14.施行网络招聘的企业，能够经过（ ）等完结招聘。

A.公司自己的网站

B.第三方招聘网站

C.简历数据库

D.查找引擎



15.招聘战略详细包含（ ），终究拟定招聘预算。

A.人员战略

B.时刻战略

C.地址战略

D.宣扬战略



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.网络招聘必定要经过专业的招聘网络渠道来进行。（ ）



17.书面考试的长处之一即是经济、高效。（ ）



18.回绝聘任告诉的求职者，用人单位不需求再争夺，不然自贬身价。（ ）



19.人员选拔归纳应用了多学科的理论与东西，包含心思学、管理学、人才学等。（ ）



20.安排高级管理人才选拔应遵从外部招聘优先准则。（ ）