东财22秋《人员招聘与选拔》单元作业三【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。

A.2018年2月

B.2019年2月

C.2020年2月

D.2021年2月



2.三叶草安排结构中，全职工工、要害职工归于以下安排成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业中心人员

C.外包人员

D.暂时及兼职人员



3.必定时期内新职工职位提升率和技能晋级率能够用来衡量（ ）。

A.新职工的安稳性

B.新职工的生长性

C.新职工的成绩

D.新职工对企业的满足度



4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。

A.均匀职位空缺时刻

B.招聘合格率

C.新职工对招聘工作的满足度

D.新职工对企业的满足度



5.对招聘人职工作满足的新职工数量/新职工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。

A.均匀职位空缺时刻

B.招聘合格率

C.新职工对招聘工作的满足度

D.新职工对企业的满足度



6.（ ）是均匀每个职位空缺多长期可以有新职工补缺到位，可以反映招聘人员的工作功率。

A.均匀职位空缺时刻

B.招聘合格率

C.新职工对招聘工作的满足度

D.新职工对企业的满足度



7.必定时期内新职工成绩优秀率能够用来衡量（ ）。

A.新职工的安稳性

B.新职工的生长性

C.新职工的成绩

D.新职工对企业的满足度



8.（ ）是在完结招聘流程各期间工作的基础上，对整个招聘活动的过程及成果进行评估并进行总结，检查是不是到达预期的招聘意图活动。

A.招聘收益评估

B.招聘人员评估

C.招聘流程评估

D.招聘成本评估



9.招录的新职工为企业带来的直接经济利益，这是招聘的（ ）。

A.直接纳益

B.直接收益

C.货币收益

D.经济收益



10.三叶草安排结构中，外包合同工归于以下安排成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业中心人员

C.外包人员

D.暂时及兼职人员



二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.招聘流程评估的规范，需求思考其精确性、牢靠性和（ ）。

A.客观性

B.片面性

C.全部性

D.合适性



12.招聘人员应具有的本质，除了专业常识技能外，还大概具有（ ）。

A.安排和谐才能

B.沟通表达与倾听才能

C.杰出的工作素质

D.心情操控才能



13.三叶草安排结构中，三类职工类型别离是（ ）。

A.高管人员

B.专业中心人员

C.外包人员

D.暂时及兼职人员



14.评估选拔期间的质量，能够运用下列目标中的（ ）。

A.新职工的安稳性

B.新职工的生长性

C.新职工的成绩

D.新职工对企业的满足度



15.招聘工作完毕后，招聘首要担任人进行招聘工作总结和作用评估。评估的内容包含（ ）。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人职工作评估



16.招聘流程评估详细包含（ ）。

A.决议计划期间评估

B.招募期间评估

C.选拔期间评估

D.选用期间评估



17.企业运用用工渠道进行灵敏用工的管理，其长处有（ ）。

A.更专业的招聘手法

B.更丰厚的招聘途径

C.更低的招聘成本

D.更强壮的市场结合才能



18.灵敏用工的“灵敏”，体现为在（ ）等方面的相对灵敏。

A.工作内容

B.劳动时刻

C.劳动关系

D.劳动场所



三、判别题 (共 2 道试题,共 10 分)

19.简历挑选期间被选出人数与终究选用人数是用来评估招募质量的。（ ）



20.用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳动合同的劳动者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。（ ）