东财22秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.工作剖析流程中，“知道状况、断定样本、组成小组”的工作是流程过程中的（ ）。

A.完结期间

B.剖析总结

C.查询期间

D.预备期间



2.应聘者的求职志愿与其个人之前的应聘成功率呈（ ）。

A.正有关

B.负有关

C.没有有关性

D.不断定



3.（ ）是根据安排的开展远景、安排才能及岗位要求，归纳思考各种要素，对将来所需职工的类型（含数量和质量）进行估量的活动。

A.人力资源供应预测

B.人力资源弥补预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源活动预测



4.工作剖析流程中，“对有关工作特征和人员特征的查询进行全部总结剖析”的工作是流程过程中的（ ）。

A.完结期间

B.剖析总结

C.查询期间

D.预备期间



5.（ ）是招聘的基础预备工作之一，据此断定“招聘啥样的人？”这个疑问。

A.安排战略

B.人力资源规划

C.事务设计

D.工作剖析



6.依据埃德加·施恩的理论，工作锚的类型是（ ）种。

A.四

B.五

C.六

D.七



7.（ ）工作锚的人将管理作为自己的终究方针。他们具有对比强的剖析才能、人际关系处理才能和豪情操控才能。

A.安全型

B.管理型

C.自立型

D.技术/技能型



8.依据约翰·霍兰德的理论，个人工作爱好的类型是（ ）种。

A.四

B.五

C.六

D.七



9.（ ）工作锚的人寻求的是最大极限地脱节安排的束缚。

A.安全型

B.发明型

C.自立型

D.技术/技能型



10.依据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人工作爱好类型之间，相距较近的工作爱好类型之间类似性更高、相距较远的工作爱好之间的区别性更高。与实习型反差最大的是（ ）。

A.惯例型

B.研讨型

C.艺术型

D.社会型



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.企业雇主品牌中的理性价值包括（ ）。

A.实力与远景

B.安排与空气

C.学习与生长

D.薪酬与福利



12.人力资源规划拟定的决议计划环节，在断定人力资源规划方针的条件下，完结（ ）的拟定。

A.人员补充决议计划

B.转岗决议计划

C.新职工训练决议计划

D.现有职工保存和保持决议计划



13.工作剖析的意图包含（ ）。

A.工作将在啥时分完结

B.工作将在啥当地完结

C.怎么完结此项工作

D.为何要完结此项工作



14.人力资源供应预测包含（ ）。

A.外部供应预测

B.内部供应预测

C.人员接续方案

D.人员退休方案



15.应聘者的个人特质要素包含（ ）。

A.情绪

B.特性

C.常识

D.技能



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.招聘工作的意图聚集于空缺岗位的补偿，没有人力资源管理之外的意图。（ ）



17.招聘工作只是是人力资源管理部门的工作。（ ）



18.企业雇主品牌的内在中，理性价值是理性价值的基础。（ ）



19.人力资源规划决议了估计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时刻，并为招聘方案的拟定断定了方针和束缚条件。（ ）



20.商品市场增加会致使企业生产才能增高，进而进步雇佣才能，招聘人才的数量和待遇都会进步。（ ）