东财22秋《薪酬管理》单元作业一【标准答案】

东财《薪酬管理》单元作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.（ ）要素是指除了包含有力气的要求外，还包含对感官留意力（如看、听、嗅、接触等）之类才能以及在一个固定职位上工作的才能（如电路板技工、飞机技师以及操控板操作员等）的要求。

A.工作技能

B.常识水平

C.体力消耗

D.工作条件



2.五一时间小李在公司加班，公司应付出给小李薪酬（ ）的酬劳。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%



3.在工作剖析过程中，不能得到有关任职者资历要求的信息是调查法的（ ）。

A.客观性

B.公平性

C.限制性

D.实用性



4.（ ）是指任职者与安排内以及安排外的其别人之间的联系状况。

A.工作责任

B.工作联系

C.工作标准

D.工作概述



5.（ ）是当前国内企业中运用最广泛、最老练而且最有用的工作剖析方法，是仅有适用于各类工作的方法。

A.调查法

B.访谈法

C.工作实习法

D.工作日志法



6.薪酬的非货币方式不包含（ ）。

A.职工福利

B.赞誉嘉奖

C.荣誉称谓

D.奖章颁发



7.（ ）是用一句话描绘工作的整体性质，列上班作的首要功用或活动。

A.工作标准

B.工作责任

C.工作权限

D.工作概述



8.（ ）是指工作剖析人员直接参加所研讨的工作，然后把握工作要求的榜首手材料的一种工作剖析方法。

A.调查法

B.访谈法

C.问卷查询法

D.工作实习法



9.职位薪酬体系最大的特色是（ ）。

A.以职位定薪酬

B.以工作量定薪酬

C.以工作才能定薪酬

D.以任职者定薪酬



10.职工在一家企业中工作所取得的一切他个人以为有价值的东西都归于（ ）。

A.酬劳

B.鼓励薪酬

C.奖金

D.根本薪酬



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.关于企业而言，薪酬的功用包含（ ）。

A.操控经营成本

B.价值引导

C.有用装备资源

D.改进经营绩效



12.以下各项，归于要素计点法操作过程中工作条件子要素的有（ ）。

A.工作潜在损伤险

B.收到他人损伤的要挟程度

C.留意力会集性技术所发生的影响

D.工作过程中的不舒畅感



13.职位薪酬体系的缺陷有（ ）。

A.职工提升没有希望时，没有时机取得大起伏加薪

B.职工提升没有希望时，工作活跃性会受挫

C.表现了按劳分配准则

D.职工提升没有希望时，消沉怠工或许离任



14.外部薪酬包含（ ）。

A.根本薪酬

B.绩效薪酬

C.社会保险

D.提升时机



15.关于工作剖析的说法，错误的有（ ）。

A.工作剖析的意图是使工作愈加具有应战性

B.工作剖析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作剖析的首要方法是职位评估法

D.工作剖析的效果文件首要是职位阐明书



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.一般状况下，咱们能够将可变薪酬区分为短期可变薪酬和长时间可变薪酬两种。（ ）



17.内部共同性,是指在同一安排内部同一岗位上的对比。（ ）



18.工作日志法是工作人员直接参加所研讨的工作，并进行记载和剖析。（ ）



19.挑选工作剖析的方法，通常比挑选谁来剖析愈加重要。（ ）



20.计点法是一种对比杂乱的量化职位评估技术。自20世纪40时代开端被运用，直到今日停止，一向是安排中最常用的一种职位评估方法。（ ）