东财22秋《组织行为学》单元作业一【标准答案】

东财《安排行动学》单元作业一

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.霍兰德的人职匹配理论标明：品格在对工作绩效起到效果的时分，还有一个中心机制是（ ）。

A.工作难度

B.工作数量

C.工作要求

D.工作动机



2.以下有关个人操控点的说法错误的是（ ）。

A.内部操控倾向者通常信任他们可以经过行动来操控工作环境

B.内部操控者更情愿去做高遵守性、高结构性的工作

C.内控者有激烈的成功动机，要求发明性和独立性

D.外控者显现出更焦虑的倾向



3.（ ）的人感触性低而耐受性较高，不随意的反响性强；具有可塑性和外倾性；心情振奋性高，外部暴露显着，反响速度快而灵敏。

A.胆汁质

B.粘液质

C.多血质

D.郁闷质



4.依据维纳的归因理论，当个别关于曾经的失利归于内因时，会（ ）。

A.更活跃的心思成果

B.带因由低到高的将来绩效

C.削减了高兴带来的活跃心思

D.消沉的心思成果，带来较低的将来绩效



5.合适从事制造业，长于管理向阳企业的人群，其气质类型为（ ）。

A.多血质

B.胆汁质

C.枯液质

D.郁闷质



6.归因中的自我效劳成见是指（ ）。

A.将成功归为内部要素，而把失利归为外部要素

B.将成功归为外部要素，而把失利归为内部要素

C.轻视外部要素的影响而高估内部或个人要素的影响

D.高估外部要素的影响而轻视内部或个人要素的影响



7.在大五品格中，对训练作用有明显影响的要素的是（ ）。

A.人际关系

B.灵敏性

C.经历敞开性

D.迷人性



8.把才能分为智力、专门才能和发明力三类，其区分的规范是（ ）。

A.区别性

B.倾向性

C.习惯性

D.独立性



9.依据维纳的归因理论，当个别关于曾经的成功归于内因时，会发生（ ）。

A.更活跃的心思成果

B.带因由低到高的将来绩效

C.削减了高兴带来的活跃心思

D.消沉的心思成果，带来较低的将来绩效



10.人的行动特色是（ ）。

A.习惯性

B.系统性

C.静态性

D.不可以控性



二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.集体能够到达的绩效水平在很大程度上取决于集体成员个人给集体带来的资源。在集体成员资源变量中，最重要的有（ ）。

A.才能

B.关系

C.性情特色

D.遵守程度

E.规划



12.下列说法正确的是（ ）。

A.大五品格能够预测职工工作行动性情决议命运

B.大五品格能够为职工甄选与鼓励供给根据

C.大五品格的五品种型，是孤立存在的，而不是穿插彼此影响的

D.大五品格对日子中的非工作行动也有必定的解说力

E.大五品格检验能够协助大家非常好地定位合适自己的工作，并在工作环境中发扬自己的不一样特色，取得成果



13.下列说法错误的是（ ）。

A.内控者有激烈的成功动机，要求发明性和独立性

B.内控者显现出更焦虑的倾向

C.外控者更喜爱绩效薪酬等酬劳鼓励

D.外部操控者更情愿去做低遵守性、高自动性的工作

E.外控者显现出更焦虑的倾向



14.典范对个别的影响过程包含（ ）。

A.留意过程

B.坚持过程

C.动力仿制过程

D.强化过程

E.影响过程



15.对以下关于高自我监控的个人体现出来的行动特色，正确的是（ ）。

A.高自我监控者依据外部环境要素来调整自己的行动

B.高自我监控者可以使揭露的人物和私家的自我间体现出极大区别

C.高自我监控者在各种情形下都体现出自己实在的性格和情绪

D.高自我监控者更倾向于重视别人的活动、行动和社会风俗

E.高自我监控与工作成功具有活跃的关系



三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.外倾性能够预测管理和销售职位的工作绩效。（ ）



17.霍兰德品格——工作匹配理论以为，职工对工作的满足度和活动的倾向性，取决于个别的品格特色与工作环境的匹配程度。（ ）



18.社会型品格尊敬威望和规章制度，喜爱按方案就事，仔细、有条理，习气承受别人的指挥和领导，自己不追求领导职务。（ ）



19.安排行动学是一门理论学科。（ ）



20.操作性条件反射理论以为行动是成果的函数，行动成果是不是得到强化影响着这一行动重复的能够性，即强化能够稳固行动并添加其重复的能够性。（ ）