[东北大学]19年6月考试《公共部门人力资源开发与

公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线下） B 卷（共 2 页） 
  
    

总分     
  题号   
    一 
     
二     
  三   
    四 
     
五     
  六   
    七 
     
八     
  九   
    十

     
  得分   
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
   

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一、判断题(10*4 =40分)

1.所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（ 
     ）

2.不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（ 
    ）

3.一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（ 
    ）

4.考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（ 
    ）

5.人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（ 
   ）

6.职位是以人为中心设置的。（  ）

7.岗位是职权和相应的责任的统一体。（   ）

8.绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（  ）

9.晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（ 
 ）

10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（ 
     ）

二、简述题 (3*10=30分)

1.人事行政管理与人力资源管理的区别

2.中国国家公务员制度的特色

3.测量和评定的区别和联系

三、论述题(1*30=30分)

   公共部门人力资源开发的思路有哪些？