东大22秋《人力资源管理概论》在线平时作业2【标准答案】

《人力资源管理概论》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.以客户为导向、以流程为主线的新式人力资源管理部门安排结构方式不包含( )。

A.效劳中间

B.事务中间

C.专家中间

D.行政中间



2.下列关于职位薪酬体系和才能薪酬体系的表述错误的是( )。

A.职位薪酬体系以职工地点职位为基础，以“职位”为中间

B.才能薪酬体系以职工把握的才能为基础，以“人”为中间

C.在才能薪酬体系中，职工寻求才能的提高，以取得更高酬劳

D.职位薪酬体系鼓舞职工继续学习



3.下列关于成人学习的表述错误的是( )。

A.成人喜爱在干中学

B.训练最佳运用实例

C.成人更倾向于在正式的环境空气中学习

D.重复实习，游刃有余



4.职位剖析对企业的管理具有必定的溢出效应，这一效果详细表现在( )。

A.为人力资源规划供给了必要的信息

B.为拟定公正合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的训练开发供给了清晰的根据

D.有助于职工自己检讨和检查自己的工作内容和工作行动



5.关于实施( )工作时刻制度的劳动者来说，不存在加班加点。

A.规范工作日

B.缩短期工作日

C.弹性工作日

D.不守时工作日



6.下列专门对于管理性工作设计的定量剖析方法是( )。

A.职位剖析问卷法(PAQ)

B.管理职位描绘问卷(MPDQ)

C.通用规范问卷(CMQ)

D.功能职位剖析法(FJA)



7.依照直线功能制这种传统安排结构设置人力资源部门的安排一般是( )。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.大中型企业

D.小型企业



8.依照训练方式的不一样，能够将训练与开发分为( )。

A.新职工训练和在职工工训练

B.在职训练和脱产训练

C.教授性的训练和改动性的训练

D.常识性训练和技能型训练



9.人力资源规划，是指在企业开展战略和经营规划的辅导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。

A.供应和需求

B.数量和质量

C.规划和规模

D.常识和技能



10.训练与开发的过程包含：①训练需求剖析；②训练设计；③训练施行；④训练转化；⑤训练评估。正确的施行过程是( )。

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③



11.下列不归于评估中间技术的是( )。

A.无领导小组评论

B.文件筐测试

C.脑筋风暴

D.事例剖析



12.下列工作生计规划与管理理论中，不是以年纪增加为首要根据的是( )。

A.萨柏的工作开展理论

B.格林豪斯的工作开展理论

C.沙因的工作开展理论

D.帕森斯的特质一要素理论



13.用两种内容适当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度查验方法是( )。

A.再测信度

B.复本信度

C.分半信度

D.评分者共同性



14.任职资历不包含( )。

A.所学专业

B.学历水平

C.成绩规范

D.工作经历



15.平衡计分卡的四个层次顺次是( )。

A.客户层面、财政层面、内部流程层面、学习与生长层面

B.客户层面、学习与生长层面、内部流程层面、财政层面

C.财政层面、客户层面、内部流程层面、学习与生长层面

D.财政层面、客户层面、学习与生长层面、内部流程层面



16.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的中心要求

B.系统性着重一切的管理者都是人力资源管理者

C.匹配性包含横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求安排文化有必要具有立异求变的生机



17.在人力资源管理者和人力资源管理部门承当的活动和使命中，发生附加值最高的是( )。

A.战略性和革新性的活动

B.事务性的功能活动

C.处理职工关系的活动

D.行政性的业务活动



18.对代表企成绩效的某种目标进行衡量，并以衡量的成果为根据来对职工付出薪酬的集体可变薪酬的方式是( )。

A.赢利共享方案

B.收益共享方案

C.职工持股方案

D.斯坎伦方案



19.下列有关绩效意义的表述错误的是( )。

A.绩效是根据工作而发生的，与职工的工作过程直接联系在一同，工作之外的行动和成果不归于绩效的规模

B.绩效与安排的方针有关，对安排的方针应当有直接的影响效果

C.绩效包括体现出来的和未体现出来的工作行动和工作成果

D.绩效既包含工作行动也包含工作成果，是两者的归纳体，不能偏废其一



20.当外部劳动力市场严重时，供应的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供应的数量会( )。

A.削减 增多

B.增多 削减

C.增多 不变

D.削减 不变



21.依据人力资源供需平衡方法的归纳对比，下列说法正确的是( )。

A.只需通过合理的设计组织，企业人力资源供求的彻底平衡就很简单完成

B.人力资源的供应和需求在总量和结构上的平衡老是共同的

C.当供大于求时，采纳裁人的方法收效对比快，但职工受损伤程度对比高

D.当供小于求时，鼓舞职工加班的收效速度快，但可撤回的程度对比低



22.在裁人的过程中，企业与职工进行面谈并供给咨询协助是在( )过程中。

A.裁人方案

B.裁人挑选

C.裁人施行

D.裁人评估



23.管理者需求具有一些根本技能，关于高层管理者来说下列技能最重要的( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.三者平等重要



24.阅览报刊和陈述、知道市场动态归于管理者的( )人物。

A.挂名领袖

B.联络者

C.监听者

D.讲话人



25.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。

A.劳动争议发作在用人单位和工会之间

B.劳动争议的本质是劳动两边对于劳动关系的权力和责任所发作的不合

C.有关劳动争议处理的法律根据首要是《合同法》

D.能够对利税大户恰当放松管理



26.五险一金（根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生育保险、住宅公积金）归于( )。

A.国家法定福利

B.企业自立福利

C.可变薪酬

D.根本薪酬



27.依据工作生计开展阶梯的结构，职工能够提升的部门或职位规模是( )。

A.工作生计的速度

B.工作生计的高度

C.工作生计的宽度

D.工作生计的强度



28.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬起伏较小的薪酬体系是( )。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.才能薪酬体系

D.职位薪酬体系



29.下列关于人力资源管理者应具有的本质中，说法不正确的是( )。

A.专业常识指人力资源管理人员要把握与人力资源管理所承当的各类功能活动有关的常识，具有设计和拟定各种人力资源制度、计划及政策的才能

B.人力资源管理的工作与公司的事务并没有直接的联系，因而人力资源管理者不需求具有事务常识

C.施行才能包含许多详细的项目，例如沟通和谐才能、剖析判别才能、安排才能、方案才能、应变才能等

D.人力资源管理人员有必要具有杰出的品德质量，要以公平的情绪来进行工作，不能将个人要素牵扯进工作，工作中要恪守工作品德，不能违反工作操行



30.依据分期间的工作生计管理理论，社会化过程发作在( )。

A.初进安排期间

B.工作生计前期

C.工作生计中期

D.工作生计后期



31.对安排在必定时期内的人力资源需求和供应作出预测，该活动归于人力资源管理根本功能中的( )。

A.职工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位剖析和担任本质模型



32.逾越单个工作环境鸿沟的一系列工作时机，讲究以工作技能的提高替代长时间招聘确保的工作生计开展趋势，称为( )。

A.传统的工作生计

B.无鸿沟工作生计

C.革新型工作生计

D.易变性工作生计



33.在企业的不一样开展期间，其薪酬方式也是不一样的，下列描绘错误的是( )。

A.在企业的创始期间，可变薪酬应当较高

B.在企业的安稳期间，根本薪酬应当较高

C.在企业的阑珊期间，直接薪酬应当较高

D.在企业的立异期间，三种薪酬所占比重应大致适当



34.劳动争议处理的最终一道程序是( )。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议洽谈

C.劳动争议调停

D.劳动争议裁定



35.下列不归于用人单位的责任的是( )。

A.依法选用、分配、组织员工工作

B.依照员工的劳动数量、质量付出劳动酬劳

C.任免企业的行政干部

D.改进劳动条件，搞好劳动关系和环境保护



二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

36.职工的薪酬的构成有些包含( )。

A.根本薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.直接薪酬



37.人力资源规划的含义和效果在于( )。

A.人力资源规划有助于企业开展战略的拟定

B.人力资源规划有助于企业坚持人员情况的安稳

C.人力资源规划有助于企业下降人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源管理的其他功能具有辅导含义



38.下列要素中归于保健要素的有( )。

A.工作条件

B.搭档关系

C.工作自身

D.位置和安全保障



39.影响训练转化的工作环境特征包含( )。

A.运用所学技能的时机

B.杰出的空气

C.上级的撑持

D.搭档的撑持



40.下列归于劳动者的歇息度假的是( )。

A.工作空隙歇息

B.缩短期工作日

C.日歇息

D.法定节假期



41.人力资源管理的理论基础首要有( )。

A.人道假定理论

B.人本管理理论

C.鼓励理论

D.系统理论



42.企业在薪酬管理的过程中，有必要拟定一些重要的决议计划，详细包含( )。

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞赛力

D.薪酬结构



43.人力资源规划过程包含的过程有( )。

A.预备期间

B.预测期间

C.施行期间

D.评估期间



44.下列归于担任本质的中心特征的是( )。

A.客观性

B.着重深层次特征

C.因果相关性

D.分级可测评性



45.非定量问卷查询法的缺陷是( )。

A.设计难度大，成本费用高

B.独自进行，短少交流

C.适用规模小，查询难度大

D.当面攀谈，信度较差



46.除了有助于改进企成绩效，训练与开发的含义还在于( )。

A.有助于增进企业的竞赛优势

B.有助于进步职工的满足度

C.有助于培养企业文化

D.有助于增强企业对优异人才的招引力



47.酬劳能够分为内涵酬劳和外在酬劳，其间外在酬劳包含( )。

A.经济性酬劳

B.非经济性酬劳

C.国家法定福利

D.企业自立福利



48.内部招募的详细办法包含( )。

A.提升

B.岗位轮换

C.内部揭露招募

D.暂时人员转正



49.绩效反应中，考核的成果首要运用于( )。

A.绩效改善

B.推进管理

C.薪酬拟定

D.岗位互换



50.企业人力资源供应和需求预测的对比，一般会有以下( )成果。

A.供应和需求在数量、质量以及结构方面都根本持平

B.供应和需求在总量上平衡，可是结构上不匹配

C.供应大于需求

D.供应小于需求