东大23春《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2【标准答案】

《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.下列不归于公共部门外部招募的路径的是（）

A.引荐招募

B.广告招募

C.学校招募

D.返聘



2.下列不归于完成杰出的招聘要到达的方针的是（）

A.恰当的时刻

B.恰当的来历

C.恰当的管理

D.恰当的人选



3.下列不归于公共部门担任本质模型的要素的是（）

A.担任本质称号

B.担任本质界说

C.行动目标等级

D.担任本质维度



4.下列是公共部门安排结构新类型的是

A.委员会制

B.直线制安排结构

C.矩阵制安排结构

D.功能制安排结构



5.安排文化一般开端于

A.开创人

B.制度化

C.习气

D.认识



6.下列不归于公共部门施行绩效反应面谈遵从的准则的是（）

A.职责导向准则

B.互动准则

C.详细准则

D.根据工作准则



7.下列归于企业管理的首要功能的是

A.方案

B.安排

C.指挥

D.录用



8.下列不归于公共部门人力资源整体规划的内容的是

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的品德



9.下列不归于安排自立福利的是（）

A.带薪度假

B.加班补助

C.各种补贴

D.教学训练福利



10.下列公共部门安排结构中是人类社会各种安排存在的根本方式

A.事业部制安排结构

B.直线制安排结构

C.矩阵制安排结构

D.功能制安排结构



二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.下列归于人力资源的特征的有

A.静态性

B.时效性

C.增值性

D.内讧性



12.下列归于非财政酬劳的是（）

A.带薪度假

B.广大的单位

C.悦耳的头衔

D.特定的泊车位



13.下列归于评估中间技术法的是

A.无领导小组评论

B.公函筐检验

C.笔迹剖析

D.人物扮演



14.下列归于评估主体的心思误区的是（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.逻辑差错



15.下列是训练作用评估的规范的是（）

A.技能

B.反响

C.学习

D.行动



16.下列归于面试的过程的是（）

A.沟通期间

B.收尾期间

C.预备期间

D.引进期间



17.下列归于鼓励方法存在的疑问的有

A.安排方针导向迷失

B.非物质鼓励手法单一

C.惩戒鼓励功用弱化

D.物质鼓励手法单一



18.下列归于依据不一样职系的提升阶梯区分的工作开展通道的是（）

A.管理通道

B.单一工作通道

C.专业技术通道

D.技能通道



19.下列归于训练作用评估方法的是（）

A.方针评估法

B.绩效评估法

C.要害人物评估法

D.收益评估法



20.下列归于人力资源管理的功用有

A.吸纳

B.鼓励

C.开发

D.结合



三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.福利不归于薪酬。



22.人力资源的弥补方案是人力资源事务规划之一。



23.返聘不归于内部招募的路径。



24.依据鼓励发生的缘由能够分为负鼓励和正鼓励。



25.调整期间归于公共部门绩效方案的过程之一。