东大23春《国家公务员法》在线平时作业1【标准答案】

《国家公事员法》在线平常作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.实施职位聘任制的条件是（ ）

A.工作需求

B.机关挑选

C.在规则的编制限额和薪酬经费限额内

D.省级以上公事员主管部门同意



2.《公事员法》第四十八条规则,公事员奖赏的准则不包含

A.精力鼓舞与物质鼓舞相结合，以物质鼓舞为主的准则

B.公正合理，奖不虚施的准则

C.奖赏及时，重视实效的准则



3.下列说法有误的是

A.职务任免的内在要比职务升降愈加广泛

B.委任、选任也是职务升降的方法

C.公事员职务升降,是横向的职位调整

D.公事员交流归于横向的平级调集



4.定时考核的成果不包含

A.优异

B.杰出

C.胜任

D.不胜任



5.以下哪项不归于公事员更新制度

A.公事员选用制度

B.公事员训练制度

C.公事员交流制度

D.公事员分类管理制度



6.下列部门中不富含行政法律类职位的是

A.公安

B.环保

C.司法

D.药监



7.职位、职门、职组、职系中规模最大的是( )

A.职门

B.职组

C.职系

D.职位



8.《公事员法》第七十八条规则：“任何机关不得违背国家规则自行更改公事职工资.福利.保险政策”表现了公事职工资制度的哪个特色？

A.法定性

B.公正性

C.社会性

D.鼓励性



9.我国首次提出“公事员“一词是在哪次会议上？

A.十一届四中全会

B.党的十三大

C.党的十四大

D.十一届三中全会



10.对国家公事员的考核,内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,以( )为主

A.德

B.绩

C.能

D.廉



二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.干部人事制度变革是中国树立公事员制度的底子动力。



12.依据《公事员法》，我国公事员的规模包含五类工作人员。



13.低代替性是归纳管理类职位的一个特色



14.福利只能选用货币方式发放。



15.定时考核定为不胜任的，公事员不可以进行申述。



16.行政法律类是公事员职位的主体



17.职位分类是以“人”为中间的分类方法。



18.公事员选用是整个公事员管理制度的首要环节



19.档次分类着重人员的归纳管理才能



20.党管干部准则既是中国干部人事制度的底子准则。