东大23春《绩效管理》在线平时作业3【标准答案】

《绩效管理》在线平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.方针管理的基础是

A.方针

B.管理

C.方案

D.决议计划



2.在绩效管理的沟经过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。

A.工作方法和规范

B.工作方针和规范

C.工作程序和方针

D.工作规范和方法



3.层次剖析法是1970年由（）提出的

A.萨迪

B.布坎南

C.威灵顿

D.法约尔



4.杨司理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子尤其满足，但她有一点缺陷，即是略微有点大意，你让她打字、写个陈述，她常常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺陷，其它方面都尤其满足。杨司理一想，哎，我自己也有个缺陷即是对比大意，敷衍了事的，大大咧咧的，我自己都有这个缺陷，人谁能没缺陷呢，就聘任她吧。现实证明，她在不到三个月的时刻里，给杨司理形成了很大的费事。由于她大意，陈述不能及时上交，有许多错误要改，做统计数字禁绝确。她还担任工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对职工都是100%的丢失。现实证明，杨司理的大意并没有丧命，由于她是一个人力资源部的司理，而人力资源部的秘书大意呢，就成为了一个丧命的缺陷。看出来的缺陷却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心思

D.像我



5.绩效方案拟定的准则不包含（）

A.功率优先准则

B.可行性准则

C.客观公平准则

D.价值驱动准则



6.360度测评中注重的是（ ）

A.过后监督

B.考核的开发生用

C.现场监管

D.上级的注重



7.系统方法可包含系统剖析 ( ) 和系统管理三大环节

A.系统决议计划　　　　

B.系统方案　　　 　

C.系统工程　　　　

D.系统工作



8.在绩效反应中，一个人给我们反应叫做（ ）

A.一对一反应

B.团队反应

C.一对多反应

D.多对一反应



9.考评信息的反应能够分为（ ）个期间。

A.1

B.2

C.3

D.4



10.公正理论开始是由美国心思学家（ ）提出来

　

A.弗洛姆　　　　

B.亚当斯　　　

C.斯金纳　　　

D.麦克来兰



二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.绩效管理评估的特点包含主体和方法。



12.在绩效考核中，假如发现你的职工跟你有一起点，比方都不爱做家务事，都爱上彀谈天，都爱打篮球，都爱游水等等，这个职工极有能够被你给予很高的评估。这种表象叫做像我。



13.绩效考评的准则是揭露与通明、实在性、活跃反应与不同化



14.矩阵图的意图是找关系：在两群要素之间，调查各成对要素之间是不是有相关或相关程度怎么。



15.PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程



16.绩效方针的类型分为成果导向方针和行动导向方针



17.安排以轻视了的绩效给职工发放酬劳，个别却以高估了的绩效评估所得酬劳，这是发生不公正感的内涵缘由



18.方案是安排中各级领导的责任之一



19.质量的竞赛已变成国际市场竞赛的焦点



20.360度测评的权值是固定不能改动的