东大23春《人事测评》在线平时作业3【标准答案】

《人事测评》在线平常作业3-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.评估中间的测评人数一般在（）之间。

A.3-5人

B.5-10人

C.6-12人

D.8-15人



2.测评规范一般由构念、（）、标号构成

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位



3.因为自我效能感丈量的特别性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）



A政府论 B自我效能感量表建构攻略

C人力资源测评 D绩效管理

A.A政府论

B.自我效能感量表建构攻略

C.人力资源测评

D.绩效管理



4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

A.更换试卷系数

B.初试-复试系数

C.内部共同性系数

D.评分者计分共同性系数



5.．投射技术是（）首要倡议的

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊



6.人事测评的根本路径包含心思检验、面试、绩效模仿和（ ）

A.资格评估

B.品格查询

C.BC简历

D.工作经历



7.人事测评是心思丈量技术在人事管理范畴的应用，它以心思丈量学、行动科学和（）为基础，对人的本质进行多方面系统丈量和评估的过程。

A.统计学

B.数学

C.逻辑学

D.物理学



8.下列哪项是评估中间的缺陷（）。

A.操作难度大

B.差错大

C.应用规模过大

D.技术要求低



9.检验的难度与信度没有直接对应关系，可是当检验太难或太易时，则分数的规模就会减小，然后（）信度。

A.进步

B.不变

C.下降

D.不断定



10.在心思丈量史上，英国专家（）首开用科学方法丈量品格的先河

A.汉米尔顿

B.高尔顿

C.泰罗

D.法约尔



二、判别题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.评估中间是在情境模仿和人物扮演测评方法的基础上开展起来的。（ ）



12.情绪是一种内涵的心思构成物，它包含行动倾向以及行动自身，大家经过对当事人的言谈举动等进行剖析和估测来知道它。（）



13.工作模仿的长处是内部效度高。（ ）



14.根据考分之间关系的系数，这些分数导出了检验内独立的试题或一组试题，一切数据来自同次检验，这称为内部共同性系数。（）



15.丈量差错一般被以为是随机性的和不可以预测的。（）



16.测评规范内容的结构包含德、能、勤、绩四方面的结构（）



17.简述瑟斯顿情绪量表的编制方法的过程



18.工作模仿的限制性是不能进行个别检验。（ ）