东大23春《工作分析与实务》在线平时作业2【标准答案】

《工作剖析与实务》在线平常作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.我国的现行的薪酬体系将（）和（）结合起来，反映同一岗位不一样人员本质和绩效水平所带来的酬劳区别

A.以事为中间的岗位分级

B.以岗位为中间的工作分级

C.以责任为中间的部门分类

D.以人为中间的品尝分级



2.岗位阐明书，首要构成有些包含（ ）

A.岗位描绘

B.任职资历要求

C.岗位剖析陈述

D.安排权责体系



3.为确保岗位查询的客观性，访谈防止运用（ ）疑问

A.引导性

B.连珠炮式

C.成见式陈说

D.多选式



4.海氏工作评估系统是将付酬要素进一步笼统为具有遍及适用性的三大要素，即

A.技能水平

B.处理疑问的才能

C.常识水平

D.危险职责



5.劳动强度评估最首要的工作是

A.劳动强度的测定

B.劳动强度的分级

C.测定劳动时刻的长短

D.测定劳动严重程度



二、判别题 (共 15 道试题,共 75 分)

6.工作要素剖析方法中工作要素包含常识、技术、才能、希望、爱好和特性等方面。



7.工作剖析可以为职工招聘供给有用的工作信息，因而企业在进行招聘工作时，只需求知道所招聘岗位的工作责任，就能够有对于性地对应聘者进行选聘。



8.职系，工作性质附近的若干职组调集而变成职系，如就事员职组，速记员职组，打字员职组调集成文书职系。



9.功能工作剖析方法是以职工为导向的剖析方法，来源于美国训练与工作效劳中间的工作分类系统。



10.身体本质要求剖析，又满意理质量要求剖析。依据心思学家的研讨，与工作岗位有关的心里质量有智力、语言才能、数字才能等10项.



11.岗位薪酬是反映职工的常识水平缓岗位上运用常识、技能、信息才能



12.工作要素剖析的程序包含搜集工作要素、收拾工作要素、按需断定工作要素三大过程。



13.海氏评估法中，初等的专业常识技能事务水平要求了解简略工作程序，到达根本的工作规矩要求与工作练习



14.职工绩效管理过程是一个有机的过程，鉴定是基础，丈量是其要害环节。



15.岗位查询表所编排的查询项目和提出的疑问，应当为查询研讨的方针和使命效劳，而且与被查询者个人亲近有关。



16.在工作要素的收拾过程中，能够把内在相反的放在一个种类中，构成一级维度。



17.直线功能制的安排结构形式加强了管理体系的纵向和横向联系，削减了中心环节，信息传递较快；但也存在简单致使多头目导、分工不清、职责不明的弊端。



18.海氏工作评估系统将一切职务所包括的最首要的付酬要素分为四种，每一个付酬要素又别离由数量不等的子要素构成



19.岗位称号仅仅岗位的一个代号，好像给岗位界说啥称号都无关重要。



20.“时刻研讨”与“动作研讨”的开创人是罗莫特。