21年秋福师《管理心理学》在线作业二-1【资料】
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,科学管理期间的代表人物是（ ）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
第2题,心思学的研讨发现，人在感觉过程中会把若干事物作为一个全体来反映，他们在对感觉对象的组合中，遵守于()、类似准则、闭锁准则和接连准则
A、挨近准则
B、情境准则
C、替换准则
D、比照准则
正确答案:
第3题,管理心思学研讨的对象，杰出的是（ ）的管理。
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以人为中间的管理
D、以技术为中间的管理
正确答案:
第4题,集体的明显象征是集体内成员具有一起的( )和集体认识
A、信仰
B、情感
C、要求
D、利益
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,霍桑试验首要是选用（ ）方法而进行的研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、操控调查法
正确答案:
第6题,人与人之间的信息沟通首要是经过()来进行的
A、设备
B、语言
C、仪器
D、媒体
正确答案:
第7题,按信息沟通的语言表达方法分类，信息沟通能够分为口头沟通和( )沟通两类
A、声响
B、数字
C、符号
D、书面
正确答案:
第8题,斯金纳在他提出的强化理论中着重，人类行动的调理与操控只能依托()强化效果
A、外部的
B、内部的
C、潜在的
D、需求的
正确答案:
第9题,管理心思学中所着重的集体标准包含()和非正式标准两个方面
A、安排纪律
B、社会标准
C、传统标准
D、正式标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,灵敏、好动、神通过程平衡而灵敏性高与气质类型中的（ ）对应。
A、胆汁质
B、粘液质
C、郁闷质
D、多血质
正确答案:
第11题,西方"工业心思学之父"是指（ ）。
A、罗特利斯伯格
B、沃尔特斯科特
C、闵斯特伯格
D、泰勒
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,同步鼓励理论是由（）创建
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案:
第13题,管理心思学研讨常用的调查法，首要有（）
A、天然调查
B、操控调查
C、参加调查
D、非参加调查
正确答案:,B,C,D
第14题,人的气质可分为（ ）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,领导的非权利性影响力的根本要素有
A、品质要素
B、才干要素
C、常识要素
D、豪情要素
正确答案:,B,C,D
第16题,处理抵触常用的方法是（ ）。
A、洽谈谈判法
B、陈述法
C、裁定处理法
D、威望法
E、教学法
正确答案:,C,D,E
第17题,利克特在《管理新形式》中提出了四种领导风格方法：
A、极点独裁（克扣式集权领导）
B、仁爱独裁（仁爱的集权领导）
C、民主洽谈（洽谈式民主领导）
D、民主参加（参加式民主领导）
正确答案:,B,C,D
第18题,集体（集体）的结构首要有（ ）方式。
A、正三角形结构
B、同质结构
C、反三角形结构
D、异质结构
E、松懈结构
正确答案:,D
第19题,领导者的影响力是由（ ）构成的。
A、权利性影响力
B、威望性影响力
C、非权利性影响力
D、常识影响力
E、情感影响力
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,认知己理学派的首要观点为（）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第21题,安排结构包括（）
A、结构的全体性
B、结构的杂乱性
C、结构的规范性
D、结构的会集化
正确答案:,C,D
第22题,改动个别情绪常见的方法是（ ）。
A、宣扬
B、改动客观实际
C、引导被宣扬者参加活动
D、集体制度与规则推进
正确答案:,B,C,D
第23题,管理心思学是一门带理论性的应用心思学科，具有（ ）特色。
A、理论性
B、独立性
C、多学科穿插性
D、多层次性
E、笼统性
正确答案:,C,D
第24题,感觉的特性包含（）
A、挑选性
B、全体性
C、恒常性
D、安排性
E、了解性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,赫茨伯格以为不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,心思学研讨标明：群（团）体凝集力与生产功率之间的关系依靠于个人方针与集体方针的共同性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,管理的规模大于领导，领导者的规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,广义而言，鼓励即是激起鼓舞，即激起人的动机，诱导人的行动，调集人的活跃性、自动性和发明性，完成方针的心思活动过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,广义而言鼓励即是激起鼓舞，调集人的活跃性、自动性和发明性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,自动听假定的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,继续尽力、调整方针归于大家受波折时的非沉着体现。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,"内容型鼓励理论"侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,高凝集力、高士气集体必定有高的生产功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,实施大都人裁决的领导方法是归于民主型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,依据利克特的管理系统理论，十分时期的紧迫决议计划，应采纳第3、第4系统为好。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,从心思学观念看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,现代企业管理着重，要开展以科技开展为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,"杂乱人假定"的管理理论是应变理论即超Y理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,价值观不只影响个人行动，还影响集体行动和整个安排行动进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,系统管理理论是着重从部分动身，而不是从全体动身去研讨事物的一种理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,马路上围观的人群是团体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,同步鼓励理论以为：工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,自动听假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,情绪的心思结构包含认知、情豪情绪、行动三种成分。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,佛鲁姆（佛隆）提出：满足的敌对面大概是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容型鼓励理论侧重研讨从动机发生到采纳举动的心思过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,科学管理期间的代表人物是（ ）
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:
第2题,心思学的研讨发现，人在感觉过程中会把若干事物作为一个全体来反映，他们在对感觉对象的组合中，遵守于()、类似准则、闭锁准则和接连准则
A、挨近准则
B、情境准则
C、替换准则
D、比照准则
正确答案:
第3题,管理心思学研讨的对象，杰出的是（ ）的管理。
A、以使命为中间的管理
B、以结构为中间的管理
C、以人为中间的管理
D、以技术为中间的管理
正确答案:
第4题,集体的明显象征是集体内成员具有一起的( )和集体认识
A、信仰
B、情感
C、要求
D、利益
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,霍桑试验首要是选用（ ）方法而进行的研讨。
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、操控调查法
正确答案:
第6题,人与人之间的信息沟通首要是经过()来进行的
A、设备
B、语言
C、仪器
D、媒体
正确答案:
第7题,按信息沟通的语言表达方法分类，信息沟通能够分为口头沟通和( )沟通两类
A、声响
B、数字
C、符号
D、书面
正确答案:
第8题,斯金纳在他提出的强化理论中着重，人类行动的调理与操控只能依托()强化效果
A、外部的
B、内部的
C、潜在的
D、需求的
正确答案:
第9题,管理心思学中所着重的集体标准包含()和非正式标准两个方面
A、安排纪律
B、社会标准
C、传统标准
D、正式标准
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,灵敏、好动、神通过程平衡而灵敏性高与气质类型中的（ ）对应。
A、胆汁质
B、粘液质
C、郁闷质
D、多血质
正确答案:
第11题,西方"工业心思学之父"是指（ ）。
A、罗特利斯伯格
B、沃尔特斯科特
C、闵斯特伯格
D、泰勒
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,同步鼓励理论是由（）创建
A、马斯洛
B、俞文钊
C、冬青
D、熊川武
正确答案:
第13题,管理心思学研讨常用的调查法，首要有（）
A、天然调查
B、操控调查
C、参加调查
D、非参加调查
正确答案:,B,C,D
第14题,人的气质可分为（ ）
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,领导的非权利性影响力的根本要素有
A、品质要素
B、才干要素
C、常识要素
D、豪情要素
正确答案:,B,C,D
第16题,处理抵触常用的方法是（ ）。
A、洽谈谈判法
B、陈述法
C、裁定处理法
D、威望法
E、教学法
正确答案:,C,D,E
第17题,利克特在《管理新形式》中提出了四种领导风格方法：
A、极点独裁（克扣式集权领导）
B、仁爱独裁（仁爱的集权领导）
C、民主洽谈（洽谈式民主领导）
D、民主参加（参加式民主领导）
正确答案:,B,C,D
第18题,集体（集体）的结构首要有（ ）方式。
A、正三角形结构
B、同质结构
C、反三角形结构
D、异质结构
E、松懈结构
正确答案:,D
第19题,领导者的影响力是由（ ）构成的。
A、权利性影响力
B、威望性影响力
C、非权利性影响力
D、常识影响力
E、情感影响力
正确答案:,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,认知己理学派的首要观点为（）
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程，即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E
第21题,安排结构包括（）
A、结构的全体性
B、结构的杂乱性
C、结构的规范性
D、结构的会集化
正确答案:,C,D
第22题,改动个别情绪常见的方法是（ ）。
A、宣扬
B、改动客观实际
C、引导被宣扬者参加活动
D、集体制度与规则推进
正确答案:,B,C,D
第23题,管理心思学是一门带理论性的应用心思学科，具有（ ）特色。
A、理论性
B、独立性
C、多学科穿插性
D、多层次性
E、笼统性
正确答案:,C,D
第24题,感觉的特性包含（）
A、挑选性
B、全体性
C、恒常性
D、安排性
E、了解性
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,赫茨伯格以为不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,心思学研讨标明：群（团）体凝集力与生产功率之间的关系依靠于个人方针与集体方针的共同性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,管理的规模大于领导，领导者的规模大于管理者。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,广义而言，鼓励即是激起鼓舞，即激起人的动机，诱导人的行动，调集人的活跃性、自动性和发明性，完成方针的心思活动过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"19"型领导归于使命型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,广义而言鼓励即是激起鼓舞，调集人的活跃性、自动性和发明性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,自动听假定的管理要点是发明一种适合的工作环境，工作条件，充沛发扬人的潜力与才干。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,继续尽力、调整方针归于大家受波折时的非沉着体现。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,"内容型鼓励理论"侧重研讨激起动机的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,高凝集力、高士气集体必定有高的生产功率。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,实施大都人裁决的领导方法是归于民主型领导。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,依据利克特的管理系统理论，十分时期的紧迫决议计划，应采纳第3、第4系统为好。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,从心思学观念看，鼓励是个别行动导致动机，保持该行动，并将此行动的导向某一方针的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,现代企业管理着重，要开展以科技开展为中间的现代管理体系。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,"杂乱人假定"的管理理论是应变理论即超Y理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,价值观不只影响个人行动，还影响集体行动和整个安排行动进而还影响企业的经济效益。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,系统管理理论是着重从部分动身，而不是从全体动身去研讨事物的一种理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,马路上围观的人群是团体。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,同步鼓励理论以为：工作鼓励力气=∑f（才能×鼓励）。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,自动听假定以为：人并无好吃懒做的天分，人的潜力要充沛体现出来，才干充沛发扬出来，人才干感触到最大的满意。
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,情绪的心思结构包含认知、情豪情绪、行动三种成分。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,佛鲁姆（佛隆）提出：满足的敌对面大概是没有满足。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,内容型鼓励理论侧重研讨从动机发生到采纳举动的心思过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
