21年秋福师《管理心理学》在线作业一-2【资料】

作者:奥鹏周老师 分类: 福建师范大学 发布时间: 2021-10-20 19:53
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)管理心思学-[福建师范大学]福师《管理心思学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,性情是一个人对比安稳的对实际的情绪与习气化了的
A、行动方法
B、日子方法
C、学习方法
D、往来方法
正确答案:


第2题,、情感和行动意向要素是构成情绪的三种首要成分
A、文化要素
B、认知要素
C、社会要素
D、情境要素
正确答案:


第3题,弗鲁姆在他的希望理论中着重要调集、坚持人的工作活跃性管理者有必要正确处理好三类关系尽力与分数关系、分数与奖赏的关系、奖赏与的关系
A、别人需求
B、社会需求
C、安排需求
D、个人需求
正确答案:


第4题,照明度试验首要是选用方法而进行研讨
A、试验室试验法
B、现场试验法
C、检验法
D、参加调查法
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),管理心思学是研讨在企业管理过程中特色规律及其和行动之间关系的一门科学
A、人的认识
B、人的心思活动
C、社会文化
D、社领会识
正确答案:


第6题,科学管理期间的代表人物是
A、霍桑
B、梅奥
C、泰勒
D、孟子
正确答案:


第7题,个人心思上的抵触中"既想承揽又怕危险"的抵触方式归于
A、双趋式抵触
B、双避式抵触
C、两层趋避式抵触
D、趋避式抵触
正确答案:


第8题,个别高级神经活动类型中的强、平衡、灵敏型与气质类型中的对应
A、胆汁质
B、粘液质
C、郁闷质
D、多血质
正确答案:


第9题,人与人之间的才能区别具有二个方面一是质的不同即才能的类型不同二是的不同即才能开展水平与开展迟早的不同
A、数
B、性
C、量
D、形
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),情绪的认知失调度论是由提出的
A、费斯定克
B、海德
C、勒温
D、凯尔曼
正确答案:


第11题,管理心思学中所着重的集体标准包含和非正式标准两个方面
A、安排纪律
B、社会标准
C、传统标准
D、正式标准
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),麦格雷戈X管理理论以为重于个人需求
A、社会利益
B、社会品德
C、安排要求
D、社会文化
正确答案:


第13题,团集体的同质结构是指其成员在等方面对比挨近而异质结构则与之相反
A、才能
B、气质
C、性情
D、年纪
E、常识
正确答案:,B,C,D,E


第14题,管理心思学研讨要遵从等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、人文准则
正确答案:,B,C


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),马斯洛的"需求层次理论"包含
A、生理需求
B、安全需求
C、社交的需求
D、尊敬的需求
E、自我完成的需求
正确答案:,B,C,D,E


第16题,管理心思学研讨要遵从等根本准则
A、系统性准则
B、客观性准则
C、开展性准则
D、科学性准则
正确答案:,B,C


第17题,现代的安排观以为
A、安排是一个敞开的系统
B、安排是一个社会技术系统
C、安排是一个结合的系统
D、安排是一个关闭的系统
正确答案:,B,C


第18题,利克特在《管理新形式》中提出了四种领导风格方法
A、极点独裁(克扣式集权领导)
B、仁爱独裁(仁爱的集权领导)
C、民主洽谈(洽谈式民主领导)
D、民主参加(参加式民主领导)
正确答案:,B,C,D


第19题,人的气质可分为
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:,B,C,D


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),集体集体的结构首要有方式
A、正三角形结构
B、同质结构
C、反三角形结构
D、异质结构
E、松懈结构
正确答案:,D


第21题,企业安排内部首要包含哪些系统
A、人事管理系统
B、技术系统
C、社会意理系统
D、经济系统
E、文化日子系统
正确答案:,B,D,E


第22题,认知己理学派的首要观点为
A、着重认知过程中的结构和安排准则
B、着重内部发作的过程,即符号信息加工
C、着重概念的驱动效果
D、着重认知反应效果
E、着重认知方法上的单个区别
正确答案:,B,C,D,E


第23题,领导的权利性影响力的根本要素是
A、传统要素
B、才干要素
C、职位要素
D、资格要素
E、品质要素
正确答案:,C,D


第24题,西方资本主义管理科学的开展大概阅历了期间
A、前期管理(经历管理期间)
B、科学管理期间(亦称古典管理理论)
C、现代管理期间
D、最新管理期间(系统管理理论期间)
正确答案:,B,C,D


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),情绪三期间说理论以为情绪改变过程通过三个期间①遵守期间②同化期间③内化期间
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,"自动听假定"的管理要点是发明一种适合的工作环境工作条件充沛发扬人的潜力与才干
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,迁怒或寻觅替罪羊是个别波折后的直接进犯反响
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,内容型鼓励理论侧重研讨从动机的发生到采纳举动的心思过程
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,从心思学观念看鼓励是个别行动导致动机保持该行动并将此行动的导向某一方针的过程
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),管理的规模大于领导领导者规模大于管理者
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,"社会人"假定把人当作对错理性的、天然生成懒散而不喜爱工作的"天然人"
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,社会感觉既能够是正确的感觉也能够会发生幻觉
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,高凝集力、高士气的集体必定有高的生产功率
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,人物希望与人物行动之间的距离愈大则人物的评估愈高相反人物希望与人物行动之间的距离愈小则人物评估愈低
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,现代管理科学的魂灵是操控论
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,管理方格图理论中"91"型归于使命型的领导
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,影响力是一个人在与别人的往来中影响和改动别人心思与行动的才能
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,对生疏人的感觉近因效应起效果大对了解的人则首因效应起效果大
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,自动听假定的管理要点是发明一种适合的工作环境工作条件充沛发扬人的潜力与才干
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,"内容型鼓励理论"侧重研讨激起动机的要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,"近墨者黑近墨者黑"是归于晕轮效应
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,"19"型领导归于使命型领导
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,赫茨伯格以为满足与不满足是质的不同
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,依据赫茨伯格双要素理论在确保保健要素的条件下多选用工作丰厚化的鼓励要素
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,俞文钊教授提出了同步鼓励公式是工作鼓励力气=∑f成绩×鼓励
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,"大棒加胡萝卜"管理方法是美国管理学家梅奥提出来的
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,"社会人假定"的管理准则发起团体奖赏不建议个人奖赏制度
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,佛鲁姆佛隆提出满足的敌对面大概是没有满足
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,自动听假定以为人并无好吃懒做的天分人的潜力要充沛体现出来才干充沛发扬出来人才干感触到最大的满意
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),马路上围观的人群是集体
A、错误
B、正确
正确答案:

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