宁波开放大学24春人员测评技术形成性考核三【标准答案】

构成性考核三

试卷总分:100 得分:100

1.（多选题）心思检验在人才测评中的优势有（ ）

A.敏捷性

B.科学性

C.公正性

D.可比性



2.（多选题）心思检验依据详细对象能够将心思检验区分为几种？（ ）

A.认知检验

B.品格检验

C.才能检验

D.成果检验



3.（多选题）按测试功用区分，心思测试的品种有（ ）

A.认知测试

B.才能测试

C.成果测试

D.品格测试



4.（多选题）按意图和用处区分，人才测评的品种有（ ）

A.选拔性测评

B.评语测评

C.敞开性测评

D.诊断性测评



5.（多选题）常识按其来历不一样，可分为（ ）

A.理论常识

B.日子常识

C.经历常识

D.生产常识



6.（多选题）常识测评中的书面考试方法有哪些特色（ ）

A.灵敏、系统、容量大

B.信度、效度相对较高

C.经济、疾速、功率高

D.出题难度大



7.（多选题）常识测评的方法有（ ）

A.试用

B.情境测试

C.心思测试

D.面试



8.（多选题）本质测评的首要功用有哪些（ ）

A.鉴定

B.诊断反应

C.选拔

D.预测



9.（多选题）本质的特性包含（ ）

A.基础效果性

B.安稳性

C.可塑性

D.内涵性



10.（多选题）进行心思测评的一般原理（ ）

A.区别性

B.可测性

C.结构性

D.系统性



11.(填空题)1879年德国心思学家____ 在德国莱比锡大学建立了榜首所心思试验室，试验中发现了个别的行动彼此间存在单个区别。



12.(填空题)____ 又称深度考试，首要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业常识。



13.(填空题)____ 又称结构考试，首要是知道应聘者对应聘岗位有关常识的考试。



14.(填空题)____ 是一种要求被试者用口头语言来答复主试发问，以便测查和评估应试者根本本质和工作才能的一种调查活动。



15.(填空题)____ 是国际上最优影响力的应用最为广泛的智力检验。



16.(填空题)____ 是大家经过语言、行动或某种事物来提示他人，使其不自觉地承受或照办而导致的敏捷的心思反响。



17.(填空题)____ 是指个人言行中体现出来的某些安定的倾向性和特征。



18.(填空题)____ 是指测评目标在测评体系中的重要性或测评目标在总分中应占的比重。



19.(填空题)____ 是经过对评估者的个人布景、工作与日子阅历进行剖析，来判别其对将来岗位习惯性的一种人才评估方法。



20.(填空题)个人的每一个行动体现都是相应____ 在特定环境中的特定表征。



21.(填空题)人员测评与选拔规范体系由规范、标度和____ 三要素构成。



22.(填空题)人员测评所以来的两个根本条件是人的区别性和____ 。



23.(填空题)人才选拔实践包含两个方面，一是人才的挑选，二是____ 。



24.(填空题)品格的特性：全体性、共同性、 对行动的调理性 、____ 。(功用性、天然性和社会性的一致)



25.(填空题)从个人的视点看，不一样的人经过人员测评能够进一步知道自己的____ 和爱好方向等。