吉林开放大学24春终身学习与职业发展形成性考核二（省考学生专用）【标准答案】

构成性考核二（省考学生专用）

试卷总分:100 得分:100

1.工作信息能够分为（ ）。

A.口头信息

B.动作信息

C.书面信息

D.媒体信息



2.信息收集应重视职业特色，以倾向挑选的职业为优先规范，环绕该规范收集有关企业信息、职业现状及开展远景。



3.应聘者要正确面临竞赛，坚持杰出的竞赛心态；要有一种放松心态。



4.拟定学业规划条件是联系本身实践，沉着地进行自我剖析并精确定位。



5.大学生应具有的杰出心思本质有（ ）。

A.正视实际

B.勇于竞赛

C.不怕波折

D.放眼将来



6.学业规划只能有助于大学生学业规划与工作规划的对接。



7.按方式不一样，面试能够分为：（ ）。

A.规范程序

B.非规范程序

C.专业定向

D.测试面试



8.书面考试的内容一般分为基础常识考试和专业技术才能考试。



9.大学生工作路径：（ ）。

A.继续进修

B.考取公事员

C.从军

D.企业应聘

E.灵敏工作



10.以部属于工作素质的有（ ）。

A.身体本质

B.心思本质

C.政治本质

D.思想本质



11.工作政策是指国家和各级当地政府及高等院校，为推进大学结业生工作工作而拟定的根本准则，详细的施行程序、施行方法、权力和责任等方面的规则。



12.书面考试可分为以下几种：（ ）。

A.专业考试

B.双商测试

C.技术测试

D.无领导小组评论



13.自在工作是以个别劳动为主的工作，作家、自在撰稿人、翻译、中介效劳、艺术工作者等都归于此类。



14.国家为推进工作拟定的“五个方案”有（ ）。

A.西部自愿者效劳方案、当地政府欠兴旺区域自愿者效劳方案

B.“三支一扶”方案

C.大学生村官方案

D.社区大学生工作者效劳方案

E.乡村老师特岗方案和乡村教学硕士方案



15.工作信息运用忌讳有：（ ）。

A.望文生义

B.顺从、浮躁

C.目光肤浅

D.留意时效性



16.国家提出推进工作的政策有（ ）。

A.助学借款代偿政策

B.自立创业优惠政策

C.大学生到底层、非公有制企业工作后的工龄、劳保福利的政策

D.大学生到底层工作后的升学、考公事员加分政策

E.对中西部实施周转编制的政策



17.用人单位的信息把握越多，结业生求职成功的时机就越大。



18.简历的类型分为（ ）。

A.中文简历

B.英文简历

C.电子简历

D.口头简历



19.个人简历同等于求职信，求职时简历不能独自寄出，有必要附有函件。



20.以下工作政策正确的是（ ）。

A.鼓舞高校结业生到底层工作

B.环绕国家开展战略开辟工作岗位

C.引导高校结业生到新式范畴工作

D.撑持结业生到国有大型企业工作



21.关于简历格局的说法正确的是（ ）。

A.简历一般以word文档方式出现的

B.“个人简历”四个字构成主标题

C.标题为宋体或许黑体，挑选四号字体。

D.正文为宋体或许黑体，挑选四号字体。



22.技术测试是考量应聘人员处理疑问的速度和（），查验对常识和智力运用的程度和才能。

A.正确性

B.作用

C.才能



23.招聘人员与应聘人员人数，面试能够分为：（ ）。

A.个人面试

B.主试团面试

C.小组面试

D.集体面试



24.应聘者应知道招聘者的招聘要点，也即是用人单位垂青的当地，然后杰出自己这方面的才能或特色。



25.从信息包括的内容来看，工作信息可分为（ ）。

A.微观信息

B.工作局势信息

C.社会需求信息

D.用人单位信息



26.我国人事制度变革正在习惯市场开展，人才活动的时机增多。



27.外表是面试重要的测试要素，表面、服饰能反映出一个人的内在。



28.评估法是对工作信息的价值进行评估。应聘者能够自己评估，也能够请有经历的专业人士协助评估。



29.简历编撰要留意细节，和事务比较，招聘者更垂青本质；和才能比较，招聘者更垂青情绪。



30.勤勉结壮是人才选拔的根本规范。



31.微观信息是指详细用人信息，如（ ）以及开展远景、岗位描绘、用人单位供给的条件等信息。

A.单位性质

B.单位特色

C.专业要求

D.职业现状



32.工作心思调适能够分为有（ ）。

A.心思疑问的自我调适

B.校园的工作辅导

C.家庭的合作

D.社会的关怀



33.自我调试的方法首要有（ ）。

A.自我检讨法

B.自我转化法

C.自我安慰法

D.松懈练习法

E.适度发泄法



34.学业规划拟定的准则有（ ）。

A.结合本身特色准则

B.习惯外部环境准则

C.理论与实习相结合准则

D.对等准则



35.工作素质提高技巧有（ ）。

A.培育诚信质量

B.培育敬业精力

C.培育坚持质量

D.培育职责认识



36.网络简历中的自我评估不要随意在网上摘录学习，应聘者应依据自己的实践状况简明阐明。



37.得到工作信息之后，求职者需求自己感知、掌握、剖析、运用这些工作信息，关于有用信息进行再加工，才可激活运用。



38.网络简历制作技巧包含：（ ）。

A.杰出要点

B.给简历减肥

C.异乎寻常

D.别具一格



39.底层是青年人真实的成才之路。



40.大学结业生工作观念陈腐，存在自我认知不客观，工作等待过高疑问。



41.工作信息的来历途径许多，遭到内容、时刻、间隔等多方面要素的影响。



42.当前大学结业生工作保障机制现已十分完善。



43.对于不一样的职位，招聘单位的偏重点是不一样的。



44.定向生在招生选报自愿时，定向的区域或政府约好了个人的权力和责任，依据定向自愿卡，定向生结业后有必要回原定向区域或部门工作。



45.下面说法正确的是：（ ）。

A.工作信息是经过各种途径传递有关工作方面的音讯状况

B.工作信息是在工作过程中通过加整齐理，能被工作者所承受的信息

C.工作信息是对求职者挑选所从事的工作或职位有价值的音讯、材料和情报

D.同一条工作信息只能自己运用



46.当前高校的教学理念和评估规范并不是彻底从市场动身，这也是大学生工作的晦气要素。



47.知道工作政策信息的效果有：（ ）。

A.知道国家的工作政策、准则和政策

B.知道有关的工作法律法规

C.了解各当地的用人政策

D.把握校园的有关规则



48.工作素质能够细化为（ ）。

A.工作品德素质

B.工作身心素质

C.工作常识技能素质

D.工作行动素质



49.工作素质的特征有（ ）。

A.工作性

B.安稳性

C.内涵性

D.全体性

E.开展性



50.基础常识考试是为了查验应聘者的技术才能程度。