北京开放大学24秋职业素质（2024年秋季）形考测试+终结性考试【标准答案】

形考测试1

试卷总分:20 得分:95

1.工作标准是指每种工作的特定标准，这些标准要契合国家的法律法规，可是有时分能够会违反社会伦理品德。



2.压力会危害人体的身心安康，所以在工作中尽量防止给自己压力。



3.任何岗位都有潜在的开展要素，是不是可以得到岗位开展要害是是不是可以发现岗位的开展要素，是不是能发明性地工作。



4.人要习惯不断开展改变的客观国际，就有必要把学习从为了求职变为日子的方法。



5.只需在校园学好一门专业，就能够一辈子当专家，不需求再进行学习。



6.当你出来压力之下时，留意力不会集、优柔寡断、回忆力减退、判别力削弱，这是压力宣布的预警信号，此预警信号是（ ）。

A.生理信号

B.心情信号

C.精力信号

D.行动信号



7.当你出来压力之下时，假如呈现睡觉易遭到打扰，比方失眠，胃口不振，常常烦躁和忐忑不安等，这是压力宣布的预警信号，此预警信号是（ ）。

A.生理信号

B.心情信号

C.精力信号

D.行动信号



11.（ ）首要指职工要有担任岗位职责的认识。

A.岗位品德素质

B.岗位担任素质

C.岗位效劳素质

D.岗位安全素质



9.（ ）是岗位开展的基础，也是团队建设的要素之一。

A.岗位专业才能

B.岗位学习才能

C.岗位自我管理才能

D.岗位立异才能



10.（ ）具有外向、热心、猎奇、长于外交的典型特征。有与人往来和发现新事物的才能，长于迎候应战。

A.信息者

B.监督者

C.凝集者

D.完满者



11.（ ）是个人依据自己的医院在很多的工作中做出终究挑选的过程。

A.工作认识

B.工作选择

C.工作生计规划

D.本质预备



12.小张是一个尤其重视环保的人，在单位打印文件资料的时分，能调整到一页打印下绝不必两页打印，打印过一次的文档会藏着，在反面打印一些非正式场合需求的资料，小张的这种做法充沛表现的校长的（ ）很高。

A.岗位学习与立异素质

B.岗位担任素质

C.绿色环保素质

D.岗位效劳素质



6.（ ）发明才能强，具有本位主义者的典型特征，长于提出新主意和开辟新思路。

A.实干者

B.立异者

C.凝集者

D.完满者



14.岗位担任对职工的工作素质的要求一般包含两个方面，这个两个方面是（ ）。

A.立异工作才能要求和工作素质要求

B.软才能要求和硬才能要求

C.工作品德要求和工作才能要求

D.工作品德要求和工作情绪要求



15.（ ）是工作所需的技术和才能。

A.工作品德

B.工作技能

C.工作行动

D.工作认识



16.班组文化是由（ ）构成。

A.班组思想文化

B.班组成设文化

C.班组常识文化

D.班组团队文化

E.班组安全文化



17.打败迁延的方法有（ ）。

A.把握自我管理的自动权

B.摒除搅扰，要为自己发明不被搅扰的工作环境

C.客服完满主义倾向

D.坚持当即举动准则

E.将人物细化在必定的时刻段里，不要过高估量自己的才能，断定并确保在规则的时刻内可以做完、做好这件事情



18.在社会往来中个人的主体特征有（）。

A.恰当的外交礼仪

B.恰当的外交礼仪

C.惊骇和怯弱

D.安康的品格

E.丰厚的常识



19.下列选项的描绘归于杰出的工作习气的是（）。

A.工作中老是有许多的艰难，为了不给自己太大压力，能够找一些恰当的托言来减轻自己完不成工作的压力

B.做好工作方案组织，假如今日的事情完不成，能够调整到明日

C.高兴的工作

D.做任何工作，不要找任何的托言

E.工作是支付，需求职责心，所以做一份工作，不用谈是不是高兴，只需能做好就行



20.想要有一个清晰的工作生计的开展，咱们能够从哪些方面进行自我剖析？（）

A.自己的专业

B.自己的优势

C.自己的下风

D.所面对的应战

E.自己的时机


形考测试2

试卷总分:20 得分:100

1.杰出的工作礼仪有助于谐和人际关系，使自己更快地融入到安排中去。



2.在社会学中的社会的界说是：社会指的是由有必定联系，彼此依存的大家构成的超乎个人的、有机的全体。



3.自我开展是客观性的人的开展，代表着个别对自己开展路途的自在挑选。



4.大城市有大规划的公司，因而咱们要有远大的志趣，结业今后就向着去大城市、大企业、高薪工作的方针去找求职。



5.团队是活跃的，集体是中间的，乃至是消沉的，因而一个团队是不会向集体改变的。



6.王明和李刚的分数每次老是平起平坐，一次期末考试王明为了可以超越李刚，在考试中做弊，王明的这种竞赛归于（）。

A.非良性竞赛

B.恶性竞赛

C.良性竞赛

D.合理竞赛



7.老师证、管帐证、导游证等证书是证明持证人具有相应的（ ）今后给发放的证书。（

A.工作本质

B.工作待遇

C.工作资历

D.工作标准



8.（）是一个民族前进的源泉和重要象征，更是一个国家立异的动力。

A.社会价值

B.社会文化

C.社会公德

D.社会职责



9.下列选项归于正确的求职择业心思的是（）。

A.自卑畏缩

B.盲目从众

C.正式波折

D.过度依靠



10.（）及工作活动的时刻，指劳动者展开工作活动的时限。

A.工作方针

B.劳开工具

C.工作时刻

D.劳动者



11.全聚德的菜品被称为“中华榜首吃”，一提起“全聚德”三个字，大家就会想到它悠长的前史、丰厚的文化内在和老北京的效劳特色，这表现了企业安排文化的啥效果（ ）。

A.鼓励效果

B.束缚效果

C.辐射效果

D.安排文化的反效果



12.下列选项关于请示工作的描绘中，归于最好的请示工作方法的是（）。

A.把工作中的疑问通知领导，让领导来向处理方法

B.通知领导自己的分数，避免被领导以为自己才能太低

C.把工作中的艰难抛给领导

D.把某个疑问的多个处理计划通知领导，并自己评估这些计划的好坏



13.下列选项归于杰出的竞赛认识培育的方法的是（）。

A.竞赛后大喜大悲

B.竞赛中投机取巧

C.竞赛后怅然承受

D.竞赛前过于忧虑



14.（ ）是工作外活动最重要的聂荣，直接反映工作外活动的作用，因而在工作外活动中处于中心位置。

A.工作认识

B.工作选择

C.工作生长

D.本质预备



15.战略专家克尼奇·欧米说：“战略始于顾客，顾客决议商品。成功的战略是要找到更新的、更有用的方法去满意顾客的需求。”这充沛表现了安排开展规律中的哪个规律（ ）。

A.以资源为本的规律

B.利益导向开展规律

C.效劳至上、顾客为本规律

D.商品质量确保规律



16.竞赛中的根本本质有（）。

A.较强的表达才能

B.极好的立异才能

C.杰出的工作精力

D.过硬的专业才能

E.杰出的竞赛认识



17.以下选项中归于岗位担任力本质模型中说到的才能的是（）。

A.学习判别才能

B.系统考虑才能

C.方案才能

D.团队协作才能

E.沟通和谐才能



18.为了确保身体安康，咱们有必要知道安康管理的要素，安康管理的方法有（ ）。

A.留意卫生清洗

B.养成训练身体的习气

C.留意饮食

D.作息规律

E.定时检查



19.安排文化的功用有（ ）。

A.它是安排特征和内在的体现

B.它表达了安排成员对安排的认同感

C.它促进安排成员不只关怀本身利益，还撑持安排前景、安排任务、安排战略等

D.它增强了社会系统的安稳性

E.它是以团队为出现方式的



20.不一样安排内容的安排结构、功能部门的构成是不一样的，但其根本内在是共同的，即应首要表现岗位（）。

A.利益

B.职权

C.功率

D.责任

E.功能


形考测试3

试卷总分:20 得分:100

1.安排的发生源于人类的生产奋斗和社会奋斗。



2.直线功能制安排结构的长处是功能部门之间的协作和合作性较强，可以充沛发扬各专业管理组织的效果。



3.简历是咱们在找工作时推销自己的一个路径，因而简历要做的精巧、美丽，内容越多越好，外观越花哨越好。



4.操控自己的心情是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。



5.咱们在工作时，为了可以发扬自己的优势，咱们大概先规划好自己的求职方针和工作条件，然后抱着宁缺勿滥的准则求职，直至找到担任自己志愿的岗位。



6.职场的首要规矩，职场运转的中心动力是（）。

A.职场本质

B.环境

C.竞赛

D.工作技能



7.团队是一个协作互补的群里，它需求团队成员之间树立彼此（）的关系，它是协作的柱石。

A.尊敬对方

B.考究诚信

C.宽恕体谅

D.理性信赖



8.大学结业不久，小张经过面试尽力，进入一家公司，在公司工作了一周今后，小张在工作上犯了一个错误，遭到了领导的批判，所以小张就开端置疑自己的才能，想着自己是不是合适这份工作，惧怕自己还会犯错，乃至试用期都无法经过，整天为此忧虑。小张的这种心思，归于不良择业心思中的哪一种？（ ）

A.过于自傲

B.盲目攀高

C.自卑畏缩

D.过度依靠



9.在抗日前期，毛泽东带领农人翻身闹革新，树立了赤色政权，依据霍兰德的六角形模型，毛泽东归于哪品种型的人（ ）。

A.业务型

B.社会型

C.实用型

D.企业型



10.工作活动的主体是（ ）。

A.劳动者

B.劳开工具

C.工作时刻

D.工作方针



11.（），即是企业累积和操控难以仿制的资源，以保证该企业在不彻底的市场条件下，赚取超出一般水平的赢利及坚持企业持久的竞赛优势。

A.以资源为本

B.顾客为本

C.利益导向开展

D.效劳至上



12.经过团体评论、相互启示、相互鼓励发生的一种技法人的发明性思想的发明方法是立异方法中的（ ）。

A.类推立异法

B.组合立异法

C.延展组合

D.智力鼓励法



13.跟着社会的开展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位现已不复存在了，这表现了工作的（ ）。

A.社会性

B.经济性

C.专业性

D.年代性



14.在职场中留意自己的穿戴装扮，不穿拖鞋，穿戴不过于随意，这表现职场技能中的哪个环节？（）。

A.留意细节

B.沟通

C.诚信

D.有职责心



15.（）是要求我们一起恪守的就事规程或举动原则。

A.制度

B.环境

C.文化

D.安排



16.团队工作常用的方法有（ ）。

A.测验欣赏他人

B.进行杰出的沟通

C.站在团队方针上定位本身开展

D.逾越自我，应战高端

E.英勇地上对团队职责



17.融入团队的高校本质要求有（ ）。

A.明晰的方针

B.有关的技能

C.共同的许诺

D.杰出的沟通

E.恰当的领导



18.压力管理的方针有（ ）。

A.保持恰当的压力水平

B.削减压力的消沉影响

C.发明最好工作绩效

D.进步对各种压力环境的习惯和调理才能

E.建设高质量的安康日子



19.融入工作团队的方法有（）。

A.加强自我管理才能

B.提高波折耐受才能

C.活跃参加社会实习

D.提高学习自立性

E.提高市场竞赛认识



20.加强本身的履行力本质能够从哪些方面进行尽力？（）

A.不诉苦，统筹兼顾

B.拟定清晰详尽的工作方案

C.进步自己的工作技能

D.重视细节

E.学会沟通，及时知道状况


完结性考试

试卷总分:40 得分:97.5

1.在工作的时分，咱们大概先思考大公司、事业单位、国企，关于那些小公司能不去就挑选不去，由于小公司不安稳，没有开展时机。



2.时刻管理的“二八规律”是指在工作学习中，80%的收成来自20%的力气，而80%的尽力只带来20%的成果。



5.工作是不会随同着经济开展而改动的。



4.工作素质高的人必定能极好地担任岗位工作。



5.自立开展是在外在推进力效果下的自立开展。



6.虚拟团队是使用现代信息技术把实践涣散的成员联系起来，以完成一个一起方针的工作团队。



7.人要习惯不断开展改变的客观国际，就有必要把学习从为了求职变为日子的方法。



8.不一样工作的从业者，所在的工作环境不一样；而同一工作的从业者，所在的环境必定是彻底一样的。



9.方案不如改变大，在自我管理中，能够先干事情，不用做好方案再去履行。



10.时刻管理的四象限原理中，在四个象限上的时刻分配，可旁边面反映时刻管理的才能。



11.安排文化的中心是（ ）。

A.安排的价值观念

B.安排的体现方式

C.安排所寻求的直接效益

D.安排的文化精力



12.（）是要求我们一起恪守的就事规程或举动原则。

A.制度

B.环境

C.文化

D.安排



13.企业安排文化的落地能够采纳的方式是（）。

A.经过安排丰厚的公司企业活动

B.以上选项都正确

C.每天都喊一遍标语

D.将企业的安排文化粘贴在墙上



14.工作活动的主体是（ ）。

A.劳动者

B.劳开工具

C.工作时刻

D.工作方针



12.（ ）是岗位开展的基础，也是团队建设的要素之一。

A.岗位专业才能

B.岗位学习才能

C.岗位自我管理才能

D.岗位立异才能



16.由职工和管理层构成的一个一起体，能合理使用每一个成员的常识和技能，协同工作，处理疑问，到达一起的方针，这个一起体被称之为（）。

A.公司

B.社会

C.集体

D.团队



17.（）对工作生计开展具有决议性效果。

A.工作技能

B.工作生计规划

C.工作素质

D.身体情况



18.请上彀查找IBM的安排结构图，并进行剖析，能够获悉，IBM终究对比成功的安排结构是哪品种型的？（）

A.功能制安排结构

B.矩阵制安排结构

C.直线制安排结构

D.事业部制安排结构



19.（）是人类在社会开展进程中所发明的物质财富和精力财富的归纳。

A.制度

B.文化

C.安排

D.环境



18.我国将技能人才区分为五个等级，下列选项中，这五个等级区分正确的是（）。

A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师

C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师

D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师



21.（ ）对成功求职起着无足轻重的效果。

A.择业与工作信息的获取

B.信息收集的途径

C.工作信息的挑选

D.工作信息的运用



22.（）是人的归纳素质的主体和中心。

A.工作技能

B.工作认识

C.工作素质

D.工作行动



23.下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。

A.对待搭档要态度坚决，情绪强硬

B.多为他人考虑

C.发现他人的长处，多赞扬他人

D.平常多协助他人



24.（ ）是职场的首要规矩，也是职场运转的中心动力。

A.工作认识

B.工作选择

C.工作生计规划

D.竞赛



25.（ ）抵触撑持团队方针的达到并增进团队绩效，能激起团队成员的才华与才能的发扬，股动团队立异和改动。

A.建设性

B.应战性

C.损坏性

D.竞赛性



26.当你出来压力之下时，假如呈现睡觉易遭到打扰，比方失眠，胃口不振，常常烦躁和忐忑不安等，这是压力宣布的预警信号，此预警信号是（ ）。

A.生理信号

B.心情信号

C.精力信号

D.行动信号



27.一个人的归纳本质在社会日子中的表现是（ ）。

A.心思本质

B.品格魅力

C.往来情绪

D.沟通才能



28.小许是一名刚刚结业的大学生，在找工作的过程中，提出根本薪酬不低于6000元，成果许多公司由于思考到小徐的薪酬要求而回绝了他，小许的这种不良的择业心思归于（ ）。

A.过于自傲

B.盲目攀高

C.固执心思

D.盲目从众



29.大家工作和日子必备的才能是（）。

A.学习才能

B.逻辑才能

C.沟通才能

D.往来才能



30.美国的民主竞选，是归于哪种竞赛（ ）。

A.文化竞赛

B.政治竞赛

C.体育竞赛

D.人才竞赛



31.下列选项归于社会往来中存在的疑问的是（ ）。

A.认知偏颇

B.不会尊敬别人

C.性情缺点

D.过火热心

E.才能缺点



32.社会往来的价值是（ ）。

A.生计和开展的需求

B.个人身心安康开展的需求

C.个人社会化的必经之路

D.获取常识的需求

E.完成个人价值、走向成功的需求



33.立异的根本方法有（ ）。

A.组合立异法

B.疑问处理法

C.奖金鼓励法

D.智力鼓励法

E.类推立异法



34.工作生计规划即是经过对片面要素和客观环境的剖析，为自己断定（）。

A.工作技能

B.工作品德

C.工作本质

D.工作方针

E.工作方向



35.在社会往来中个人的主体特征有（）。

A.恰当的外交礼仪

B.恰当的外交礼仪

C.惊骇和怯弱

D.安康的品格

E.丰厚的常识



36.以部属于在工作中常用的沟通方法的是（）。

A.电话

B.对讲机

C.会议面谈

D.E-mail

E.录音机



37.根据往来的方法，能够将社会往来的类型区分为（ ）。

A.自卑型情感往来

B.触摸性往来

C.非触摸性往来

D.正是性往来

E.非正是性往来



38.立异的特征有（）。

A.清晰意图性

B.归纳新颖性

C.超前革新性

D.高危险高报答性

E.价值取向性



39.团队成员化解抵触的技巧有（ ）。

A.竞赛

B.姑息

C.逃避

D.协作

E.退让



40.团队的价值有（）。

A.团队具有鼓励效果

B.团队具有内涵的吸附力和凝集力

C.团队具有领头羊的效果

D.团队能够提高自我价值感

E.团队能够推进自我生长