内蒙古开放大学24秋职业与人生形成性考核+终结性考核【标准答案】

构成性考核（一）

试卷总分:100 得分:null

1.人的实质是（）。



?

A.人道本善?

B.人道本恶?

C.天然赋性、社会赋性、特性实质

D.万物的标准



2.下面那一项不是正确的自我认知？（）

A.知道自己的工作爱好

B.?频频的替换工作

C.知道自己的性情

D.知道自己的工作才能



3.下列选项中不归于人的本质的根本特征的是（ ??）。

A.根本性

B.不安稳性

C.内隐性

D.个别性



4.下列选项不归于人的身心开展规律的是（　?）。

A.次序性

B.期间性

C.平衡性

D.区别性



5.人终身是不是有价值，首要看他（ ??）

A.社会位置的凹凸?

B.具有金钱的多少

C.对社会奉献的巨细?

D.个人日子是不是美好



6.工作竞赛力包含学习力、履行力、（? ）、协作、立异力、工作技能和工作心态。

A.沟通力

B.习惯力

C.立异力

D.发明力



7.下列不是社会公德首要内容的是（ ??）

A.文明礼貌

B.乐善好施

C.保护公物、保护环境

D.违法乱纪



8.家庭美德的正确体现是（ ??）

A.尊老爱幼

B.夫妻不好睦

C.男女不对等

D.邻里不联合



9.下面那一项不是工作品德的内容？（ ??）

A.爱岗敬业

B.诚笃守信

C.就事不公正

D.贡献社会



10.工作生计开展的期间包含工作预备期、工作探究期、工作习惯期、（? ? ）、工作才能阑珊期和工作完毕期。

A.工作安靖期

B.工作过渡期

C.工作才能期

D.工作安稳期



11.霍兰德理论的根本观念把工作环境分为与品格类型共同的（? ）品种型。

A.三

B.四

C.五

D.六



12.人的身心开展的年纪特征标明了个别的开展具有（　?）。



?

A.次序性? ?

B.期间性

C.不平衡性?

D.区别性



13.工作生计规划的含义不包含（? ?）。

A.赚取更多的财富

B.断定个人工作开展的方针和方向

C.促进个人尽力学习、工作

D.有利于社会安稳



14.人终身是不是有价值，首要看他（）

A.社会位置的凹凸

B.具有金钱的多少

C.对社会奉献的巨细

D.个人日子是不是美好



15.下面选项中归于正确的压力管理战略的有（）。

A.躲避压力

B.提高自傲抵挡压力

C.桌面收拾紊乱

D.透支身体直面压力



16.下面选项中归于职场习惯杰出的是（）。

A.心思习惯才能强

B.身体本质差

C.人际关系不和谐

D.岗位责任不能准时完结



17.下面归于正确面试预备的是（）

A.对面试有关信息不知道

B.过高的估量自己的水平

C.心思过火严重

D.杰出的形象礼仪



18.求职中正确的心思是（）。

A.?自卑心思

B.安康心思

C.焦虑心思

D.自傲心思



19.下面归于工作生计前期管理的是（）。

A.进行新的工作挑选

B.完结人物变换

C.融入安排

D.回忆自己的工作生计，着手为退休做预备



20.下面那一项不是社会公德的内容？（）

A.节俭持家

B.乐善好施

C.保护公物

D.保护环境



21.品德的首要功用包含（）

A.知道功用

B.调理功用

C.教学功用

D.教导功用



22.下面是高效团队成员的体现是（）

A.不信赖队友

B.自愿遵守团队方针

C.同享荣誉

D.协助搭档把工作做的非常好



23.工作生计规划的重要性是（）



?

A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负

B.协助你不必太尽力就可开展自己

C.协助你方针清晰地开展自己

D.协助你取长补短地开展自己



24.人的身心开展的规律（）

A.次序性??

B.期间性

C.不平衡性

D.个别区别性



25.终身学习的路径（）

A.家庭教学

B.爱好喜好教学

C.校园教学

D.社会教学?



26.团体主义准则的根本要求是（）

A.?不管个人利益，只管团体利益

B.在保护团体利益的一起，统筹个人利益

C.当个人利益与团体利愈发生对立时，献身个人利益

D.团体利益高于个人利益，把团体利益放在榜首位



27.依法治国的根本要求有（）

A.有法可依?

B.有法必依

C.法律必严

D.违法必究



28.日子质质变动的首要决议要素有（）

A.经济要素

B.教学要素

C.安康要素

D.日子环境要素



29.安康心思的构成有哪几方面（）



?

A.客观的知道自我??

B.留意歇息，防止脑力劳动

C.乐于往来

D.不合理的开释心情



30.杰出工作情绪有（）

A.思想的敞开性

B.继续改善

C.活跃自动、有职责感?

D.勤勉



31.工作意图即是赚钱。（ ???）



32.靠倒卖文物发大财，这种工作是文物商贩。



33.工作不只限于有偿活动，休闲活动也是其间很重要的一有些（ ???）



34.学生也是一种工作。



35.靠倒卖文物发大财，这种工作是文物商贩。



36.?



“生计”指一个人的工作或日子活动，而非日子形式。（ ???）



?



37.“工作”指不一样职业和安排中存在的一组相相似职位。（ ???）



38.工作即是上班。



39.小强结业后，不断换岗，干过送货、拼装、营销策划-----均匀每项工作都干半年。他也算是有工作。



40.一个人违法坐牢，出狱后干个别户，蔬菜生果啥都卖，他也是有工作的人。



41.只需取得工作资历证书就能够担任有关岗位的工作。



42.只需取得工作资历证书就能够担任有关岗位的工作。



43.求职的时分，简历投递的多就会获取更多的时机得到企业的聘任（ ???）



44.影响生计开展的要素中任何一个都无法独自决议一个人的生计（ ???）



45.自我常识是工作生计规划的基础。


构成性考核（二）

试卷总分:100 得分:null

1.张三是侦察，大家会以为他精明；张三改搞文艺，大家就以为他生动而浪漫；张三去 当老师，大家则以为他有学识。这个比如阐明了工作的（ ）特色。

A.广泛性

B.区别性

C.同一性

D.层次性



2.所谓品格特性----工作要素匹配理论，指的是根据品格特性及才能特色及才能等条件，寻觅具有与之对应要素的品种的工作的工作挑选与辅导的理论，也称“特性逐个要素匹配理论”该理论是由（ ）。

A.弗朗塞拉

B.帕森斯

C.蒂德曼

D.伍德



3.喜爱从事技艺性或机械性的工作，可以独立研究事务、完结使命，这类人归于霍兰德 所谓品格与工作的（ ）类型。



?

A.实际型——R型

B.调研型——I型

C.社会性——S型?

D.企业型——E型



4.不肯受他人指挥，凭自己的才能具有自己的工作和日子领地，如个别工商户、私家 律师等，这类人具有日本专家田崎仁以为的（ ）工作价值观。

A.自我完成型

B.自愿型?

C.自在型

D.独立经营型



5.?美国管理学家（ ）对于工作再设计和再挑选总结出“工作举动方案模型”。



?

A.巴达维

B.伍德

C.霍兰德

D.卡特尔



6.先过一遍简历，再依据预先预备好的问询标题对应试者逐个提问，最终让应聘者提 几个疑问，这一面试方法归于（ ）

A.个别面试

B.小组面试

C.规范程序面试

D.压力型面试



7.依照人力资源和社会保障部发布的目录，当前我国专业技术人员资历考试一级分类 共（ ）项；二级分类46项。



?

A.6

B.7

C.8

D.9



8.现代安排革新的方向之一是（ ）.

A.以人为本

B.精干高效

C.一致指挥

D.专业分工与协作



9.马斯诺需求层次理论以为人的最高需求为（ ）



?

A.生理需求

B.安全需求

C.求职需求

D.自我完成需求



10.在施行工作生计规划的各个环节上，对职工进行全过程的调查、设计、施行和调整， 以确保工作生计规划与管理活动的继续性，使其作用得到确保，这表现了安排工作生计管理 的（ ）准则。



?

A.全部评估

B.动态方针

C.时刻梯度

D.全程推进



11.进行安排工作生计规划与管理，工作起点和最根本的手法是（ ）



?

A.建立安排方针和个人方针

B.合理开发和使用人力资源

C.进行流程设计

D.拟定战略经营方案



12.握手的最好时刻长度是（ ）秒钟。



?

A.3

B.5

C.10

D.30



13.对坐位的摆放我国的传统是（ ）



?

A.以左为尊

B.以右为尊

C.摆布位置持平

D.以上都不对



14.利维古德关于人的工作生计分期论中继续期间是指（ ）



?



?

A.28岁今后直至35岁摆布

B.35岁摆布至40岁摆布

C.40多岁

D.50多岁



15.依据志向、所寻求的前进类型，用以衡量前进的目标等，开发个人的长时间工作规划，这是施恩关于工作周期哪一期间要面对的疑问（ ）



?



?

A.基础训练

B.前期工作的正式成员资历

C.正式成员资历，工作中期

D.工作中期危机



16.进行工作生计规代时,不只要规化出工作开展方针，还应拟定出详细的期间过程，要有清晰的时刻约束和规范，这是表现了工作生计规化的（ ）准则。



?

A.可衡量性准则

B.清检查性准则?

C.开展性准则

D.可行性准则



17.在挑选工作时，有人跟从如今的市场趋势，比如进入当前十分抢手的游戏软件开发行 业，没有思考到往后的工作局势是不是会有所改变，这表现了快捷工作生计规划的（ ）



?

A.当前趋势法?

B.橱窗游走法

C.起码尽力法

D.假手别人法



18.长于考虑、深化研究、纲举目张是（ ） 人道特色

A.不安型

B.孤单型

C.考虑型

D.举动型



19.一个人喜爱标志富丽和权利的美丽勋章，对立限制个人思想的政治活动，



这表现了（ ）价值观。



?

A.理论型

B.经济型

C.艺术型

D.社交型



20.（ ）是安排的构成基础。



?

A.制度

B.组织

C.人

D.文化



21.工作生计的特征有（ ）



?

A.共同性

B.开展性

C.期间性

D.互动性

E.毕生性



22.工作生计规划的根本内容有（ ）



?

A.至交

B.知彼

C.选择

D.方针

E.举动



23.以下哪些要素一起影响一个人的工作生计（ ）



?

A.教学布景

B.家庭影响

C.个人的需求与心思动机

D.社会环境



24.以下关于班尼特和弗朗塞拉对“自我”的概括，正确的有（ ）



?

A.每个人都有本身体会的完好概念，而且自己即是这种“体会自身”。

B.天然生成才干、神经系统和内排泄构成、起各种效果的机缘等，一切这些要素的彼此效果 发生了自我概念。

C.每个人都有自己的方针，都在自己进行挑选，也要为自己的举动负一有些职责。

D.大家阅历即体会，并且要反思、总结、评估、剖析。



25.金兹伯格以为影响工作决议计划的要素包含（ ）



?



?

A.教学要素

B.实际要素

C.个人的情感和品格要素

D.工作价值与个人价值观要素



26.萨帕将工作生计分为哪几个期间（ ）

A.生长期间

B.探究期间

C.断定期间

D.保持期间

E.阑珊期间



27.萨帕以为，人生的全体开展是由时刻、范畴和投入程度决议的，即工作生计包含（ ）三个层面。



?

A.时刻

B.范畴

C.投入程度

D.深度



28.下列哪些归于美国闻名社会意理学家和品格心思学家阿尔伯特对品格特征的分类（ ）



?

A.坚持

B.合群

C.对经济的爱好

D.有恒性

E.自我扩大



29.卡特尔把品格特性分为（ ）



?

A.外表特性

B.基础特性

C.本源特性

D.实质特性



30.施恩将麻省理工学院管理学院结业生的系留点区分的类型有（ ）



?

A.自立性

B.发明力

C.技术功能力

D.管理才能

E.安全与安稳



31.“吾生也有涯而知也无涯”，这即是说学习是一辈子的事，人生是有限的，而学识却如众多的大海，千万不能认为晓得了全国一切的常识。



32.个人在工作活动中，经过发明社会财富，供给社会效劳来承当应尽的社会责任。



33.科学技术的不断更新是新式工作不断发生的动力和源泉。



34.工作锚是职工依据各种测试得来的工作定位。



35.工作资历证书是劳动者具有某种工作所需求的专门常识和技能的证明。



36.工作资历证书制度是一种特别方式的国家考试制度。



37.性情特征直接影响个人的工作挑选和工作成果。



38.1994年，“首届国际终身学习会议”在伦敦盛大举办，终身学习在国际规模内构成一致。（??）



39.“学会求知，学会干事，学会同处，学会做人。”是21世纪教学的四大支柱，也是每个人终身生长的支柱。（??）



40.“构成全民学习、终身学习的学习型社会，推进人的全部开展。”?是党的十七大陈述提出的。（? ）



41.人的教学是一项系统的教学工程，它包括着家庭教学、社会教学、校园教学，三者彼此影响、彼此效果、彼此制约。



42.“终身教学”只是是“成人教学”的另一种表述方法。



43.终身教学同等于终身校园教学。



44.成人教学具有非规范性特征，因而成人教学不需求拟定专门的教育方案。



45.学习型安排着重终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习。




构成性考核（三）

试卷总分:100 得分:null

1.以为国际虚幻如梦，改变无常，感到人生迷茫，乃至以为生不如死，妄图躲避实际，以求摆脱，这是典型的（ ?）人生观。

A.吃苦主义

B.利己主义

C.失望厌世主义

D.拜金主义



2.真实含义上的工作发生于（ ）



?

A.初始社会前期

B.旧石器年代晚期

C.初始社会晚期?

D.奴隶社会



3.“富润屋，德润身”，出自（ ）。

A.礼记

B.诗经

C.尚书

D.论语



4.我国公民根本品德标准是:爱国遵法，（ ?）联合友善，节俭自强，敬业贡献。



?

A.诚笃有礼

B.明礼诚信

C.真挚待人

D.文明礼貌



5.1908年，“工作教导之父”、美国波士顿大学教授（ ??）兴办了波士顿工作辅导局，被公以为是工作辅导工作的滥觞。

A.罗兰德??

B.施恩

C.帕森斯

D.马斯洛



6.（ ?）提出了“生计开展理论”，将生计开展区分为生长、探究、树立、保持与阑珊五个期间。

A.金斯伯格?

B.佛洛伊德

C.埃里克森?

D.舒伯



7.下列归于执业资历证书的有（ ?）



?

A.管帐证

B.管帐电算化证

C.注册管帐师

D.导游证



8.执业资历证书由人事部与有关主管部门一起印制，一次注册（ ）年有用。

A.1

B.2

C.3

D.5



9.金斯伯格的工作开展理论中测验期是指（ ）



?

A.11-17岁

B.17-30岁?

C.25岁以上

D.16-25岁



10.参与中级判定的人员有必要是获得初级技能证书并接连工作（ ）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培育方针的技工校园以及其他校园结业生。

A.2

B.3

C.5

D.10



11.（ ）提出了“人职匹配”理论。



?

A.霍兰德

B.施恩

C.帕森斯

D.沃恩



12.2-5年的工作生计规划归于（ ）。



?

A.短期规划

B.中期规划

C.长时间规划

D.人生规划



13.喜爱按方案就事，习气承受别人的指挥和领导，自己不追求领导职务；不喜爱冒险和竞赛；工作结壮，忠实牢靠，恪守纪律，归于（ ?）品格特征



?

A.实际型

B.调研型

C.社会型

D.惯例型



14.以下哪种工作对空间判别才能要求较高（ ?）



?

A.老师

B.药剂师

C.牙科医师

D.画家



15.合适从事外贸工作的性情是（ ）



?



?

A.开畅、生动、热心、温文

B.多疑、好问、顽强?

C.深重、谨慎、仔细

D.英勇、冷静、决断、坚决



16.改变型工作性情类型合适的工作是（ ?）



?

A.秘书

B.画家

C.记者

D.律师



17.体现型工作性情特色合适从事（ ?）工作。



?

A.秘书

B.打印工

C.驾驭员

D.艺人



18.胆汁质类型合适的工作有（ ?）



?

A.导游

B.记者

C.医师

D.管帐



19.以下不归于郁闷质特色的是（ ?）



?

A.孤僻灵敏

B.机敏敏锐?

C.情感细腻?

D.耐受性差



20.工作锚着重个人才能、动机与（ ?）三方面的彼此效果与结合。



?

A.国际观

B.人生观

C.价值观

D.工作观



21.在工作生计决议计划的过程中，咱们需求思考的要素包含（ ）



?

A.who?

B.what?

C.when和where

D.why

E.how



22.某一职位较为完好的工作需求信息大概包含（ ）



?



?

A.招聘单位的根本状况

B.需求岗位的工作内容



?



需求岗位的工作内容



?

C.招聘单位的薪酬待遇

D.招聘条件

E.招聘数量和报名方法



23.工作生计决议计划中常见的妨碍有（ ）



?



?

A.个人毅力单薄

B.信息探究缺乏

C.家庭成员、亲人的价值观、行动形式?

D.社会政治环境



24.所谓swot剖析，即是将与研讨对象亲近相关的（ ）经过查询剖析出来，并按 照必定的次第按矩阵方式罗列起来，然后运用系统剖析的研讨方法将各要素彼此匹配起来进 行剖析研讨，从中得出一系列相应的定论。



?



?

A.内部优势要素（strengths）

B.弱势要素（weaknesses）?

C.行动要素（activities）

D.外部时机要素（opportunities）

E.风险要素（threats）



25.工作生计决议计划的中心要素为（ ）



?

A.技能和要求

B.时机成本

C.工作和家庭的和谐

D.成绩和工作成功

E.开展和安稳



26.从社会的视点看，人的工作挑选能够分为（ ）



?

A.规范型挑选

B.先期断定型挑选

C.后期型挑选

D.重复型挑选



27.工作挑选的要素包含（ ）



?

A.工作才能

B.工作意向

C.工作判别

D.工作规划



28.下列哪些要素会影响工作意向建立和生长 （ ）



?



?

A.教学情况

B.家庭影响

C.社会风俗、风气、传统及多种环境

D.社会的人力需求情况，以及工作信息的传达

E.个人的生理条件与心思特征



29.工作挑选的准则有（ ）



?

A.客观准则

B.自动准则

C.匹配准则?

D.对比准则

E.主次准则



30.美国专家蒂德曼在金兹伯格工作理论的基础上，提出了“工作决议计划期间”的学说。 他把工作挑选决议计划过程分为（ ）期间。



?

A.希望和预后期间

B.探究和结晶期间

C.特定化期间?

D.完结和调整期间



31.无领导小组评论是最多见的一种独自面试法。



32.在工作开展过程中最惧怕即是不可以坚持，功败垂成，三心二意，或许受他人影响进入非自己所合适与拿手的范畴，致使许多人的工作开展不断从零开端，损失了工作竞赛优势。



33.一个典型的工作开展形式即是：用专业才能（或优势）股动归纳本质的提高。



34.?一个人在工作中的高兴程度同等于他的方针完成值。



35.要从平常工作中做起，养成一种甘于从普通小事做起的工作情绪。



36.坚持热心自动的工作精力的技巧是：坚持自己杰出的工风格格；建立久远方针，激起工作热心；少走弯路，多干实事；长于合作，把工作尽早完结。



37.一个方针只要量化，才可预定；只要可测定，才干堆集。



38.?经营管理才能的构成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去尽力。



39.职工自己要承当自己工作开展的终究职责。



40.安排要承当职工工作开展的终究职责。



41.职工在安排内部的工作开展体现为笔直的、向内的、水平的等三种线路。



42.传统的、单一的工作开展通道，只偏重在管理类的单一开展轨迹，那些具有中、高级专业技术才能的工程师、销售、收购、人力资源管理及财政管理人员等的工作生计，缺少相应的开展途径。



43.查询标明今日的职工与传统工作体系下的职工比较要面对更多的工作变换。



44.人物内变换和人物间变换有一个十分大的差异：人物间变换一般是在个别无认识的状况下进行的，而人物内变换能够是在个别有认识下进行的。



45.工作中期期间。25-40岁。选定一项专业或进入安排的中心，承当较大职责，在自己挑选的范畴内变成一名专家或熟行。


完结性考核

试卷总分:100 得分:null

1.工作环境不包含（ ）



?

A.工作剖析

B.职业环境

C.企业环境?

D.经济环境



2.主考官处于自动发问位置的面试类型是（ ?）



?

A.情形模仿式

B.辩论式

C.无领导小组评论?

D.文件筐测试



3.劳动者在同一用人单位接连工作满（ ?）年以上，当事人两边赞同连续劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定时限的劳动合同，应对缔结无固定时限的劳动合同。



?

A.三

B.五

C.十

D.二十



4.依据劳动争议的合理处理程序，以下处理方法的正确次序是（ ）



（1）向公民法院提申述讼；



（2）向劳动争议裁定委员会请求裁定；



（3）向劳动争议调停委员会请求调停。



?



?

A.（1）（2）（3）?

B.（2）（3）（1）

C.（3）（1）（2）? ?

D.（3）（2）（1）



5.员工鄙人列景象中，不能确定为工伤的是：( ???)



?



?

A.患工作病的

B.医护人员在救助“非典”患者过程中感染“非典”

C.因公喝酒致使酒精中毒的



?



因公喝酒致使酒精中毒的



?因公喝酒致使酒精中毒的

D.在上下班途中，遭到机动车事端损伤的



6.劳动者处于以下（ ??）景象时，用人单位不得免除劳动合同：



?



?

A.劳动者不能担任工作，通过训练或许调整工作岗位，仍不能担任工作的；

B.患工作病但已康复的；

C.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

D.严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的。



7.赋闲人员在收取赋闲保险时间兴办中小企业，能够一次性收取剩下享用期内不超越（ ?）个月的赋闲保险金。



?

A.12

B.10

C.6

D.3



8.修订后的《中中国人民共和国公司挂号管理法令》规则，公司年度查验的时刻为每年（ ?）。



?



?

A.1月1日至3月30日

B.3月1日至6月30日

C.1月1日至6月30日? ? ? ? ?

D.3月1日至9月30日



9.销售量降低、成本进步，赢利降低，竞赛者削减，首要顾客群为落后者与忠实者，这阐明商品生命周期进入（ ?）。



?

A.介绍期

B.生长期

C.老练期

D.阑珊期



10.以下哪个职业不归于小额借款微利项目，不能归入政府贴息规模（ ?）



?

A.生产加工??

B.文娱业??

C.饲养业?

D.商贸业



11.以下不归于创业市场查询中微观环境查询规模的是（ ?）



?

A.地理环境

B.顾客需求

C.原资料供给商供给才能

D.竞赛对手



12.实施工作准入的工作规模由（ ）断定并向社会发布。



?

A.国务院??

B.劳动与社会保障部

C.大中专院校结业生工作辅导中间

D.国家公事员局



13.创业方案书的效果不包含：（ ）



?

A.标准创业行动

B.管理团队和职工行动的道路图?

C.参与创业大赛

D.自我推销文书



14.从事工作准入工作的重生劳动力，工作前有必要通过（ ）的工作训练，并获得工作资历证书。



?

A.半年

B.1年

C.1-3年

D.3年



15.以为“天然生成我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（ ?）的错误择业观念。



?

A.眼高手低、好大喜功

B.听其自然、消沉等候

C.过火垂青安稳

D.急于求成



16.为具有较高常识水平缓专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者供给效劳的场所是（ ?）



?

A.人才市场

B.劳务市场?

C.大学生工作市场

D.无形市场



17.以下不归于工作信息的是：（ ?）



?

A.工作政策

B.工作局势

C.面试考官个人喜爱?

D.岗位需求状况



18.假如个人外部形象较好，语言表达才能强，最合适的自荐方法是（ ）



?

A.当面自荐

B.书面自荐

C.电话自荐

D.网络自荐



19.工作引荐表中的学习进程一般从（ ）时分写起。



?

A.小学

B.初中

C.高中

D.大学



20.自荐信中对招聘单位的称号正确的是（ ?）



?

A.敬重的XX公司领导?

B.亲爱的HR?

C.敬重的总裁

D.有关担任人



21.工作习惯应留意（ ）

A.考究职场礼仪

B.加强交流与沟通

C.从小事做起

D.恪守单位的规则

E.留意日子细节



22.前期工作生计管理的使命有（ ）



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A.完结安排化的使命

B.推进彼此接收

C.树立心思契约

D.战胜实际轰动



23.入职之初，建立杰出的榜首形象的重要性表现在（ ）



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A.双赢效果，即非零和效应

B.光环效果，亦即晕轮效应

C.定势效果，也叫定势效应?

D.前摄效果，即先入为主的效果



24.从发生工作波折缘由的视点看，工作波折包含（ ）



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A.因人之不匹配致使的工作波折

B.因才干不能发扬致使的工作波折

C.因安排自身的疑问致使的工作波折

D.因人际关系欠安致使的工作波折

E.工作过于单调致使的工作波折



25.关于工作波折，可从以下哪几方面加以战胜（ ）



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A.正承认识波折

B.采纳对于性办法

C.分散波折心情

D.恰当进行发泄

E.进步波折商



26.影响人的行动的首要要素有（ ）



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A.个人要素?

B.环境要素

C.文化要素

D.情形要素



27.人的杂乱性体现在（ ）



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A.个人条件的多样性

B.特性品格的区别性

C.社会关系的杂乱性

D.社会关系的杂乱性

E.人生原动力



28.在一般的安排之中，从职工个人人物及工作生计的视点看，能够把职工分为（ ）



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A.操作工

B.管理者

C.剖析师

D.辅助员?

E.司理人



29.帕芝将安排工作生计管理的内容分为（ ）



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A.政策管理

B.开展管理

C.信息管理

D.系统管理



30.以部属于管理者的使命的有（ ）



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A.劝导、辅导、指挥别人

B.好为人师

C.传达上级目的，施行安排战略

D.寻求各种经营方针之间的关系

E.寻求各种技术之间的关系



31.只需取得工作资历证书就能够担任有关岗位的工作。



32.“爸爸妈妈在，不远游”是正确的择业观念。



33.法律常识是学生创业的起点。



34.社交才能与一个人是不是事业成功无关。



35.创业方针确实立应以自我需求为条件。



36.学致使用是咱们工作的一个根本准则。



37.危险认识是创业认识的中心。



38.大学结业生在工作的开始几年大概多“换岗”，这样能够多堆集经历。



39.用人单位对新接收的员工进行思想道德、劳动情绪、实践工作才能、身体状况等进行调查的时刻期限称为实习期。



40.影响生计开展的要素中任何一个都无法独自决议一个人的生计。



41.才能包含开展和习得的常识与躯体行动。



42.外交式毛遂自荐不必介绍职务。



43.才能包含开展和习得的常识与躯体行动。



44.消沉的主意会搅扰考虑自己的价值观、爱好和技能。



45.手刺上不能做任何标示和留言。