天津开放大学24秋组织行为学形考作业二（20分）【标准答案】

形考作业二（20分）

试卷总分:100 得分:100

1.事例评论：北京雪莲羊绒有限公司小苗的生长（100分）



北京雪莲羊绒有限公司的科技人员苗晓光，是公司领先人物中的典型代表。他从校园的校门出来，就进了工厂，在企业里他就有一股寻求，即是要用他在校园里边的所学，处理生产的需求。由于中国是个羊绒的大国，不只仅是一个资源大国，也是一个生产大国。怎么把自己的所学，结合实践创造发明出最佳的分梳技术，这样一种志向，这样一种寻求，一向鼓励着他。再将近6年的时刻里，在研发小组的领导下，他发扬了自己的专长，总算在95年获得了打破性的发展，取得了专家判定，即是这项名为BSLD-95的工艺技术，取得九十时代国际领先水平的这样一个评估。



苗晓光自己曾说：“作为一名常识分子，在企业里想干一些事，像咱们这样一些从校园结业今后到底层工作的人，对自己来讲，人一辈子要精干出点奉献。横竖我是这么想的，现实上也是这样干的，由于一个人要想干成一件事，没有企业领导的撑持，没有周围人发明的环境条件，要干成点事也很难，像咱们这个项目即是这样的，所以历时有6年。在刚开端研发的时分，由于咱们厂处于低谷的特别状况，一个是大家也不睬解，由于耗费资金对比大；再一个是人力、物力的条件都不尤其具有，李总来了（由于他是技术身世），当他知道到这个状况，又知道了分梳的重要性今后，决议把这个项目干下去。回想这个项意图完结，对我自己来讲觉得这自身也是做了一件有含义的事情。尽管不是啥大事，但也算是为企业做了一点奉献，往后的路还很长，我想这还仅仅走完了榜首步，往后还有推行和有一个非常好地应用和开展的过程，事物是没有止境的，我想在领导的撑持下必定会做得非常好。”



苗晓光指着公司奖给他的房子，激动地对大家说：“这即是公司奖赏给我的一套住宅，是公司最佳的住宅了，对我来说对错常知足的。由于啥呢？在这个项目搞好之前，公司曾两次给我调整住宅，从本来我住宅子的八平方米到十六平方米，后来又给了一套两居室。后来公司以为奉献（与酬劳）大概是相对应的，所以就奖给了我这套住宅，修建面积大概有九十多平方米。对我自己来说，心里感到一种结壮，一种满意。在北京有套住宅是对比难的，给套住宅也是对我工作的一种供认。你看这儿面房子的格式都是好的，不只在住宅上领导给了奖赏，并且在工作的其他方面，如：晋级、职称、还有薪酬待遇上也给了相应的奖赏，我想我不能孤负领导对我的奖赏，在工作上大概更尽力的工作，首要是为企业做出新的奉献。”



请同学们结合事例考虑，并对以下疑问进行剖析评论，然后将自己剖析的观念发帖至评论区。



疑问：



请用内容型或过程型鼓励理论来剖析小苗的生长过程。