中传媒2024年12月《人力资源管理》作业考核【标准答案】

2024年12月《人力资源管理》作业考核-00001

试卷总分:100 得分:96

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在对职工训练时，要注重职工作为成年人的学习特色，下面哪一点不是成人学习的特色（ ）

A.逻辑回忆力强，机械回忆力弱

B.联系曩昔和如今的经历对比简单学习

C.自控才能强，没有学习愿望时也能仔细学习

D.经过实习对比简单学习



2.( )即是以工作需求为动身点，依据岗位对任职者的资历要求来挑选人员。

A.因事择人

B.知人善任

C.用人不疑

D.因人设岗



3.安排设计的根本内容不包含（ ）

A.工作区分

B.树立部门

C.决议管理跨度

D.断定职权关系

E.编撰安排管理制度



4.A广告公司的事务包含广告策划、制作和发行。思考到一个电视广告设计至少要通过构思、案牍、导演、美工、音乐组成、制作等专业的协作才干完结。下列何种安排结构能最佳的支撑A公司的事务要求（ ）

A.直线制

B.功能制

C.矩阵制

D.事业部制



5.将同一职务工作能够发作的各种典型行动进行评分衡量，树立一个评分表，以此为根据，对职工工作中的实践行动进行测评级分的考查办法是（ ）。

A.行动调查法

B.要害事情法

C.加权量表法

D.行动定位等级法



6.工作剖析方法中的工作实习法，其首要限制性是（ ）。

A.要求剖析人员有满足实践操作经历

B.可运用规模小，只适用于工作循环周期短，工作状况安稳的职位

C.需消耗很多时刻，关于一些不具明显特征的工作行动能够形成遗失，对整个工作实习缺少完好的知道

D.不适用于需求进行很多练习才干担任或有损害的工作



7.人力资源部在绩效考核中的职责不包含( )。

A.清晰规则职工的详细绩效方针

B.处理职工在绩效考核方面的申述

C.确保绩效考评制度契合法律要求

D.保证绩效方针充沛表现企业战略方针的要求



8.新职工训练的意图不包含（ ）。

A.开展才能

B.相互知道岗位分类法

C.习惯工作

D.培育归属



9.（ ）是训练与开发的要害地点。

A.常识水平的进步

B.职工观念的改变

C.工作绩效的进步

D.技能的进步



10.李某老是以为人的赋性是活跃的，并老是能自动地完结工作，承当职责。李某的管理方法在对人的情绪方面以为人是（ ）。

A.“杂乱人”

B.“经济人”

C.“日子人”

D.“社会人”



11.（ ）是常用于公事员、企事业单位的行政人员和技术人员的薪酬制度。

A.技术等级薪酬

B.职务等级薪酬

C.谈判薪酬制度

D.计时薪酬



12.传统人事管理的特色之一是（ ）。

A.以事为中间

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本



13.A广告公司的事务包含广告策划、制作和发行。思考到一个电视广告设计至少要通过构思、案牍、导演、美工、音乐组成、制作等专业的协作才干完结。下列何种安排结构能最佳的支撑A公司的事务要求（ ）

A.直线制

B.功能制

C.矩阵制

D.事业部制



14.人力资源规划有必要（ ）为基础

A.安排的表里部环境

B.以安排的整体开展战略

C.各个职位的工作的内容

D.人工成本的预算



15.对安排内部人力资源供应的预测，常用的方法有：马尔可夫剖析法、人员储藏与技能开发系统法和（ ）。

A.趋势剖析法

B.人员装备图

C.德尔菲法

D.回归预测法



16.关于养老保险的说法不正确的是( )。

A.包括社会优抚安顿

B.以社会保险为手法到达保障的意图

C.意图是为保障晚年人的根本日子需求

D.在法定规模内的晚年人彻底或根本退出社会劳动岗位后才自动发作效果



17.下面哪一项不归于工作阐明书的根本内容（ ）。

A.工作责任

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中提升



18.( ) 严密环绕应聘者的实践阅历的要害事情提问，面试官能够顺着每一项内容进行深化的发掘和诘问。

A.引导型面试

B.理论化面试

C.压力面试

D.行动式面试



19.下列观念，（ ）不归于“工作锚”理论。

A.一个人的工作锚是在不断探究过程中发生的动态成果。

B.每个人都在依据自己的天分、才能、动机、需求、情绪和价值观等，逐步构成较为明晰地与工作有关的自我概念。

C.工作锚是可预测的，而不是实际的。

D.大家具有不一样类型的工作锚，大家会依据自己的工作锚挑选和预备从事一项工作。



20.( )是一种灵敏性很大的面试方式，它不约束规模，面试官能够让应聘者自在地宣布见地。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行动而试



二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.就劳动关系的标准程度而言，劳动关系可分为（ ）。

A.标准劳动关系

B.差遣劳动关系

C.现实劳动关系

D.不合法劳动关系



22.霍兰德的工作定向理论以为（ ）。

A.大大都人的品格能够分为实际型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和惯例型

B.人的行动是由个人的品格和其所在的环境彼此效果决议的

C.品格类型与工作类型的关系是肯定对应的

D.抱负的工作挑选即是个别可以找到与其品格类型相重合的工作环境



23.下列关于平衡计分卡的说法正确的是（ ）。

A.这种方法完成了财政目标和非财政目标的平衡

B.长时间方针和短期意图的平衡

C.成果和过程的平衡

D.外部要素和内部要素的平衡

E.中心思想即是经过财政、客户、内部事务流程、学习与生长四方面目标的彼此驱动关系展示安排的方针完成过程



24.工作剖析中的问卷查询法，是职工经过填写问卷来描绘其工作中所包含的使命和责任，这种方法的缺陷是（ ）

A.设计抱负的问卷表并进行测算能够需求消耗较多的时刻并且花费较多。

B.易呈现使命敷衍式的粗陋答复。

C.特性化的信息难以搜集，无法获悉被查询对象的情绪、动机等信息

D.因为问卷较长，会形成心思压力

E.填写问卷表是由任职者独自进行，短少交流和沟通，答复者和剖析人员都能够误解信息，影响问卷剖析的质量。



25.工作绩效具有哪些特征（ ）。

A.特性化

B.多因性

C.多维性

D.动态性



26.劳动关系和劳务关系之间的差异（ ）。

A.主体不一样，主体之间的位置不一样

B.当事人之间在承当责任方面的差异

C.劳动关系由《中中国人民共和国劳动法》标准和调整,并且树立劳动关系有必要签定书面劳动合同

D.劳务关系由《中中国人民共和国民法公例》和《中中国人民共和国合同法》标准和调整



27.关于招聘时刻组织，下列说法正确的是（ ）。

A.招聘时刻组织有必要确保新聘人员能及时上岗

B.招聘日期=用人日期-招聘周期

C.招聘周期指从开端报名到选用的悉数时刻

D.新职工上岗训练的时刻也应思考在内



28.影响外部人力资源供应的要素（）

A.本区域整体经济和教学情况

B.本区域劳动力市场中劳动力的报价

C.社会工作认识和择业心思偏好

D.本区域人员与人力资源总量



29.招聘与其别人力资源管理活动的关系包含（ ）。

A.工作剖析不光对应聘人员提出了详细要求，也向招聘人员供给了在招聘中要用到的工作信息。

B.薪酬与福利管理则在必定程度上决议了招聘工作的难易程度。

C.人力资源训练与开发要求招聘到的人员具有相应的根本本质，而对招聘到的人员进行剖析，也能够断定他们需求啥样的训练。

D.对职工的考核能够决议人员活动情况，可是不能断定是不是需求招聘新成员。

E.人力资源规划为招聘工作的展开供给了条件和根据。



30.下列说法中正确的是（ ）。

A.安排经营欠安难以保持而且撤销某些福利项目后，不会影响工作绩效。

B.福利与职工的工作绩效之间并没有直接的关系。

C.职工福利方案不是固定薪资的一有些，企业能够依据才能来设计

D.职工福利既有国家法定福利也有企业自愿福利。



三、判别题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.工作剖析中的调查法常常与访谈法相结合运用。（ ）



32.养老保险是指国家经过立法强行履行的，有社会合中树立基金，对因赋闲而暂时中止日子来历的劳动者供给物质协助的制度。



33.工作生计管理是指职工个人对整个工作进程进行方案、施行、评估，并依据外部环境和本身要素以及施行的作用进行调整的过程。



34.人力资源规划中企业将来人力资源的净需求量是人力资源供应预测和需求预测的差值。（ ）



35.工作剖析以现任人员为对象，职位阐明书应依据现有人员的状况来拟定岗位责任和任职资历规范来编写。 （ ）



36.工作剖析中的调查法适用于那些首要用体力活动来完结的、短时期的具有外显行动特征的、对比简略、不断重复又简单调查的工作剖析。（ ）



37.把注重社交需求和自我尊敬的需求，而小看物质需求与经济利益的人称为“自我是完成人”。（ ）



38.人不一样于天然界其他生物的底子象征之一是其具有片面能动性。



39.人的本质通常出现杂乱的双向性，长处和缺陷共存，失误通常掩盖着成功的要素。（ ）



40.人力资源工作预测是安排为完成既定方针而对将来所需职工数量和品种的预测 。（ ）



41.德尔菲法经过找出曩昔人力资源变化（如流入、流出和提升等）的规律，以此来估测将来人力资源变化的趋势。（ ）



42.职工福利能够在必定程度上起着平衡劳动者收入距离的效果。



43.晕轮效应是指在调查职工成绩时，因为一些尤其的或杰出的特征，掩盖了被考核人其他方面的体现和质量，然后在考核中将被考核者的某一点扩展化，以偏概全，要么全部必定，要么全部否定，因此影响考核成果。



44.人力资源部门供给每个职位的工作阐明书，提出招聘条件，作出招聘决议计划。（ ）



45.人力资源是以劳动者的数量和质量表明的资源。



46.同人力资源的需求预测一样，人力资源的供应预测只需从企业界部预测人力资源供应即可。（ ）



47.同素异构原理首要是指具有不一样才能的人，应摆在不一样的职位上，给予不一样的权利和职责，实施才能与职位相对应和习惯。



48.依据人力资源需求的数据和某个影响人力资源需求的要素之间的线性关系，树立数学模型，并运用线性模型进行预测的方法。（ ）



49.人力资源是人体的智力资源，是指人类进行生产或供给效劳，推进整个经济和社会开展的劳动者的各种才能的总称。（ ）



50.工作剖析是人力资源管理工作的中心和基础。（ ）