兰州大学《绩效管理》20秋平时作业1（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《绩效管理》20秋平常作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,当职工呈现绩效疑问时，下列处理疑问的程序正确的是___
A、沟通与辨认疑问-〉采纳处分办法-〉采纳协助办法
B、采纳协助办法-〉沟通与辨认疑问-〉采纳处分办法
C、沟通与辨认疑问-〉采纳协助办法-〉采纳处分办法
D、采纳处分办法-〉采纳协助办法-〉沟通与处分办法
正确答案:
第2题,小王担任公司北方区销售途径管理，上级主管在他的绩效管理方针设计过程中的效果的描绘，错误的做法是___
A、由主管直接为他拟定绩效方针和要求
B、主管协助他断定完成绩效方针的方案
C、对他的绩效方针拟定过程进行及时的辅导
D、主管知道他地点岗位的行动特色，以便对其教导
正确答案:
第3题,与前一期成绩水平进行对比的成绩改善方法称之为___
A、方针对比法
B、水平对比法
C、横向对比法
D、纵向对比法
正确答案:
第4题,下级评估更广泛用于___
A、为了进行实践的绩效考核
B、进行管理人员开发
C、处理公司内部对立
D、处理公司开展
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于物质鼓励的鼓励方式有___
A、颁布奖状
B、开会表彰
C、颁发称谓
D、颁布奖金
正确答案:
第6题,在拟定工作方针时，下列说法错误的是___
A、工作方针是可丈量和评估的
B、在考核前工作方针不可以被修正
C、工作方针是直接主管和职工都认可的
D、工作方针应清晰规则完结的时刻期限
正确答案:
第7题,心思丈量的东西是___
A、物理丈量
B、心思检验
C、物理检验
D、情商检验
正确答案:
第8题,绩效管理的中坚力气是___
A、高层领导
B、一般职工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员
正确答案:
第9题,___是决议内部公正的首要方法
A、薪酬查询
B、训练
C、工作剖析
D、工作评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的成果影响很大，约占％～％的权重
A、下级考评
B、同级考评
C、上级考评
D、外人考评
正确答案:
第11题,怎么有用防止考核中的疑问____
A、拟定详细清晰，实际可行具有必定应战性的规范和方针
B、挑选恰当的考评东西的方法，归纳运用多种规范，防止某种方法所发生的偏颇
C、注重行动而非个人特征
D、由多个考评者来评估
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人事材料数据选用得较多的为___
A、矿工率
B、事端率
C、迟到状况
D、工作调集的频次
正确答案:,B,C,D
第13题,______能够担任起对技术人员的考核使命
A、技术人员的上级
B、技术人员的搭档
C、技术人员自己
D、技术人员的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,C,D
第14题,考评工作获得实践作用的要害要素是___
A、考评的实在性
B、考评成果的反应
C、安排内部方针
D、人事管理举动
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评中要找出职工绩效的距离和缺乏，应选用的方法有___
A、水平对比法
B、成比照较法
C、横向对比法
D、方针对比法
E、强行散布法
正确答案:,C,D
第16题,只能由职工的主管来对其进行考评
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,绩效管理的考评者是安排的整体职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,在绩效面谈中选用单向劝导方法时，假如运用不恰当，会导致职工的自我防卫反响，影响上级与职工的关系，使职工不会自动做出改善
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,绩效首要是指职工在劳动过程中的体现，因而绩效考评首要是对职工的劳动情绪、行动体现进行评估
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为绩效反应面谈是主管人员对职工进行的，所以只需求主管人员做好绩效反应面谈预备
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,员工取得劳动榜样称谓时，由奖赏单位给予一次性奖赏，也能够由本单位为其处理弥补养老保险，离退休时不别的进步根本养老金记发规范
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,高安稳类的薪酬结构会给人一种安全感，因而根本薪酬所占的份额适当大
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,绩效管理施行过程中的中坚力气是人力资源部人员
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,绩效考核规范对肯定时期职工尽力方向和活跃性有侧重要的影响，规范应当尽能够用数量表明
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从方针管理看，被评估的对象应当是该职工搞定工作的程度，而不是只是把他与其他职工比较較
A、错误
B、正确
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,当职工呈现绩效疑问时，下列处理疑问的程序正确的是___
A、沟通与辨认疑问-〉采纳处分办法-〉采纳协助办法
B、采纳协助办法-〉沟通与辨认疑问-〉采纳处分办法
C、沟通与辨认疑问-〉采纳协助办法-〉采纳处分办法
D、采纳处分办法-〉采纳协助办法-〉沟通与处分办法
正确答案:
第2题,小王担任公司北方区销售途径管理，上级主管在他的绩效管理方针设计过程中的效果的描绘，错误的做法是___
A、由主管直接为他拟定绩效方针和要求
B、主管协助他断定完成绩效方针的方案
C、对他的绩效方针拟定过程进行及时的辅导
D、主管知道他地点岗位的行动特色，以便对其教导
正确答案:
第3题,与前一期成绩水平进行对比的成绩改善方法称之为___
A、方针对比法
B、水平对比法
C、横向对比法
D、纵向对比法
正确答案:
第4题,下级评估更广泛用于___
A、为了进行实践的绩效考核
B、进行管理人员开发
C、处理公司内部对立
D、处理公司开展
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于物质鼓励的鼓励方式有___
A、颁布奖状
B、开会表彰
C、颁发称谓
D、颁布奖金
正确答案:
第6题,在拟定工作方针时，下列说法错误的是___
A、工作方针是可丈量和评估的
B、在考核前工作方针不可以被修正
C、工作方针是直接主管和职工都认可的
D、工作方针应清晰规则完结的时刻期限
正确答案:
第7题,心思丈量的东西是___
A、物理丈量
B、心思检验
C、物理检验
D、情商检验
正确答案:
第8题,绩效管理的中坚力气是___
A、高层领导
B、一般职工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员
正确答案:
第9题,___是决议内部公正的首要方法
A、薪酬查询
B、训练
C、工作剖析
D、工作评估
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的成果影响很大，约占％～％的权重
A、下级考评
B、同级考评
C、上级考评
D、外人考评
正确答案:
第11题,怎么有用防止考核中的疑问____
A、拟定详细清晰，实际可行具有必定应战性的规范和方针
B、挑选恰当的考评东西的方法，归纳运用多种规范，防止某种方法所发生的偏颇
C、注重行动而非个人特征
D、由多个考评者来评估
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人事材料数据选用得较多的为___
A、矿工率
B、事端率
C、迟到状况
D、工作调集的频次
正确答案:,B,C,D
第13题,______能够担任起对技术人员的考核使命
A、技术人员的上级
B、技术人员的搭档
C、技术人员自己
D、技术人员的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,C,D
第14题,考评工作获得实践作用的要害要素是___
A、考评的实在性
B、考评成果的反应
C、安排内部方针
D、人事管理举动
正确答案:,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评中要找出职工绩效的距离和缺乏，应选用的方法有___
A、水平对比法
B、成比照较法
C、横向对比法
D、方针对比法
E、强行散布法
正确答案:,C,D
第16题,只能由职工的主管来对其进行考评
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,绩效管理的考评者是安排的整体职工
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,在绩效面谈中选用单向劝导方法时，假如运用不恰当，会导致职工的自我防卫反响，影响上级与职工的关系，使职工不会自动做出改善
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,绩效首要是指职工在劳动过程中的体现，因而绩效考评首要是对职工的劳动情绪、行动体现进行评估
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,因为绩效反应面谈是主管人员对职工进行的，所以只需求主管人员做好绩效反应面谈预备
A、错误
B、正确
正确答案:
第21题,员工取得劳动榜样称谓时，由奖赏单位给予一次性奖赏，也能够由本单位为其处理弥补养老保险，离退休时不别的进步根本养老金记发规范
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,高安稳类的薪酬结构会给人一种安全感，因而根本薪酬所占的份额适当大
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,绩效管理施行过程中的中坚力气是人力资源部人员
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,绩效考核规范对肯定时期职工尽力方向和活跃性有侧重要的影响，规范应当尽能够用数量表明
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从方针管理看，被评估的对象应当是该职工搞定工作的程度，而不是只是把他与其他职工比较較
A、错误
B、正确
正确答案:
