兰州大学《组织行为学》20秋平时作业2（100分）
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[兰州大学]《安排行动学》20秋平常作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,在勒温的安排革新程序中，使用必要的强化方法将所希望的新情绪和新行动持久坚持下去，这一期间叫做？
A、.冻结
B、改动
C、冻住
D、演化
正确答案:
第2题,下面哪一项正确描绘了安排革新的根本内容?
A、安排的人员、安排的使命及技术、安排的结构
B、安排的使命及技术、安排的结构、安排功能
C、安排的结构、安排的使命及技术、安排功能、安排环境
D、安排的环境、安排的使命及技术、安排的结构、安排的人员
正确答案:
第3题,在绩效考核技术中，管理人员对员工的工作分数效进行质的辨别和断定。这是（ ）
A、定量考核
B、定性考核
C、定性与定量相结合的考核
D、肯定规范考核
正确答案:
第4题,工作压力在心思上的效果通常选用一个词，即（ ）
A、波折
B、焦虑
C、严重
D、要挟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于抵触观念的现代观念以为( )
A、抵触有害无益
B、抵触应当防止
C、抵触有利无害
D、抵触坚持在适度水平是有利的
正确答案:
第6题,沟通中的彼此效果剖析的理论基础修建于心思学上的（ ）
A、振奋状况
B、爸爸妈妈自我状况
C、成人自我状况
D、自我状况
正确答案:
第7题,某公司年终奖赏时，发给受奖职工每人一台电电扇，成果许多职工很不满足，以为公司花钱给他们买了个没用又占当地的东西。形成这种表象的缘由是？
A、公司没有做到奖罚清楚
B、奖赏不行及时
C、公司没有做到奖人所需、方式多变
D、.职工太挑剔
正确答案:
第8题,事业生计的成功与失利，首要取决于？
A、爸爸妈妈的撑持与对立
B、爱人的协作合作与否
C、主管领导的关怀
D、自己对终身事业生计的想象与思考
正确答案:
第9题,领导者在做决议计划时，有必要有一个（ ）
A、健全的领导班子
B、健全的决议计划程度
C、健全的想象
D、健全的信息沟通网络
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,沟经过程中的噪音能够是物理性质的，也能够是（ ）
A、社会性质的
B、环境性质的
C、精力性质的
D、心思要素
正确答案:
第11题,帕森斯是从哪个视点来区分安排类型的？
A、社会功用
B、成员获益程度
C、对成员的操控方法
D、成员人数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计的含义与效果之一是（ ）
A、丰厚工作内容
B、削减单调重复性工作的不良习惯
C、增进人际关系
D、优化安排结构
正确答案:
第13题,或人对完结某项使命的掌握性很大，因而他对干这项工作的活跃性会？
A、很高
B、很低
C、能够高也能够低
D、.不高也不低
正确答案:
第14题,需求层次理论的代表人物是( )
A、马斯洛
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,由价值观的区别而致使的抵触，其抵触源归于( )。
A、沟通要素
B、结构要素
C、领导要素
D、个人要素(或个人行动要素)
正确答案:
第16题,研讨标明，安排生长开展的首要动机有 （ ）
A、习惯市场需求动机
B、自我完成动机
C、寻求经济效益动机
D、满意顾客需求动机
E、保住优异人才动机
正确答案:,C,E
第17题,领导标准形式(领导参加理论)提出了挑选领导方法的准则是？
A、信息的准则
B、不承受型准则
C、抵触的准则
D、合理的准则
E、方针适宜的准则
正确答案:,C,D,E
第18题,管理者应用方针理论于管理实习有必要做到（ ）
A、整体员工知道安排方针与个人详细方针
B、尽能够供给参加拟定和完成方针的各种时机
C、常常不断地反应方针完成的进程
D、依据完成方针的程度给予必定与奖赏
E、调整方针水平
正确答案:,B,C,D
第19题,影响个人志向水平的要素有( )
A、成果动机
B、人际关系
C、经历经验
D、领导希望
E、人物身份
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排行动学的内容体系与结构除了研讨安排行动学的对象与方法外，还研讨（ ）
A、个别心思与行动
B、人际关系与集体行动
C、领导行动及其有用性
D、安排行动与管理
E、安排与环境的彼此效果
正确答案:,B,C,D
第21题,气质是个人与神通过程的特性相联系的行动特征。神通过程可分为振奋过程和按捺过程，其根本特征除了神通过程的强度外，还有（ ）
A、通过程的均衡性
B、神通过程的安稳性
C、神通过程的灵敏性
D、神通过程的动态性
E、神通过程的敞开性
正确答案:,C
第22题,安排文化的特征，除了具有明显的民族特色、在安排中的效果是全体的功效和具有前史的接连性外，还包含（ ）
A、有安稳性
B、具有均衡性
C、具有个别性
D、具有立异性
E、具有敞开性
正确答案:,D
第23题,依据赫兹伯格的双要素理论，下列要素归于鼓励要素的有？
A、工作自身的特色
B、职责感
C、提高和开展
D、工作的物理条件
E、上级的欣赏
正确答案:,B,C
第24题,信息沟通的妨碍能够从以下方面思考？
A、讯者的疑问
B、信息编码禁绝确
C、受讯者的疑问
D、信息译码禁绝确
E、沟统统道的疑问
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,特性的根本特征有( )
A、安稳性
B、共同性
C、从众性
D、全体性
E、倾向性
正确答案:,B,D,E
试卷总分:100 得分:100
第1题,在勒温的安排革新程序中，使用必要的强化方法将所希望的新情绪和新行动持久坚持下去，这一期间叫做？
A、.冻结
B、改动
C、冻住
D、演化
正确答案:
第2题,下面哪一项正确描绘了安排革新的根本内容?
A、安排的人员、安排的使命及技术、安排的结构
B、安排的使命及技术、安排的结构、安排功能
C、安排的结构、安排的使命及技术、安排功能、安排环境
D、安排的环境、安排的使命及技术、安排的结构、安排的人员
正确答案:
第3题,在绩效考核技术中，管理人员对员工的工作分数效进行质的辨别和断定。这是（ ）
A、定量考核
B、定性考核
C、定性与定量相结合的考核
D、肯定规范考核
正确答案:
第4题,工作压力在心思上的效果通常选用一个词，即（ ）
A、波折
B、焦虑
C、严重
D、要挟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,关于抵触观念的现代观念以为( )
A、抵触有害无益
B、抵触应当防止
C、抵触有利无害
D、抵触坚持在适度水平是有利的
正确答案:
第6题,沟通中的彼此效果剖析的理论基础修建于心思学上的（ ）
A、振奋状况
B、爸爸妈妈自我状况
C、成人自我状况
D、自我状况
正确答案:
第7题,某公司年终奖赏时，发给受奖职工每人一台电电扇，成果许多职工很不满足，以为公司花钱给他们买了个没用又占当地的东西。形成这种表象的缘由是？
A、公司没有做到奖罚清楚
B、奖赏不行及时
C、公司没有做到奖人所需、方式多变
D、.职工太挑剔
正确答案:
第8题,事业生计的成功与失利，首要取决于？
A、爸爸妈妈的撑持与对立
B、爱人的协作合作与否
C、主管领导的关怀
D、自己对终身事业生计的想象与思考
正确答案:
第9题,领导者在做决议计划时，有必要有一个（ ）
A、健全的领导班子
B、健全的决议计划程度
C、健全的想象
D、健全的信息沟通网络
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,沟经过程中的噪音能够是物理性质的，也能够是（ ）
A、社会性质的
B、环境性质的
C、精力性质的
D、心思要素
正确答案:
第11题,帕森斯是从哪个视点来区分安排类型的？
A、社会功用
B、成员获益程度
C、对成员的操控方法
D、成员人数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计的含义与效果之一是（ ）
A、丰厚工作内容
B、削减单调重复性工作的不良习惯
C、增进人际关系
D、优化安排结构
正确答案:
第13题,或人对完结某项使命的掌握性很大，因而他对干这项工作的活跃性会？
A、很高
B、很低
C、能够高也能够低
D、.不高也不低
正确答案:
第14题,需求层次理论的代表人物是( )
A、马斯洛
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,由价值观的区别而致使的抵触，其抵触源归于( )。
A、沟通要素
B、结构要素
C、领导要素
D、个人要素(或个人行动要素)
正确答案:
第16题,研讨标明，安排生长开展的首要动机有 （ ）
A、习惯市场需求动机
B、自我完成动机
C、寻求经济效益动机
D、满意顾客需求动机
E、保住优异人才动机
正确答案:,C,E
第17题,领导标准形式(领导参加理论)提出了挑选领导方法的准则是？
A、信息的准则
B、不承受型准则
C、抵触的准则
D、合理的准则
E、方针适宜的准则
正确答案:,C,D,E
第18题,管理者应用方针理论于管理实习有必要做到（ ）
A、整体员工知道安排方针与个人详细方针
B、尽能够供给参加拟定和完成方针的各种时机
C、常常不断地反应方针完成的进程
D、依据完成方针的程度给予必定与奖赏
E、调整方针水平
正确答案:,B,C,D
第19题,影响个人志向水平的要素有( )
A、成果动机
B、人际关系
C、经历经验
D、领导希望
E、人物身份
正确答案:,B,C,D,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排行动学的内容体系与结构除了研讨安排行动学的对象与方法外，还研讨（ ）
A、个别心思与行动
B、人际关系与集体行动
C、领导行动及其有用性
D、安排行动与管理
E、安排与环境的彼此效果
正确答案:,B,C,D
第21题,气质是个人与神通过程的特性相联系的行动特征。神通过程可分为振奋过程和按捺过程，其根本特征除了神通过程的强度外，还有（ ）
A、通过程的均衡性
B、神通过程的安稳性
C、神通过程的灵敏性
D、神通过程的动态性
E、神通过程的敞开性
正确答案:,C
第22题,安排文化的特征，除了具有明显的民族特色、在安排中的效果是全体的功效和具有前史的接连性外，还包含（ ）
A、有安稳性
B、具有均衡性
C、具有个别性
D、具有立异性
E、具有敞开性
正确答案:,D
第23题,依据赫兹伯格的双要素理论，下列要素归于鼓励要素的有？
A、工作自身的特色
B、职责感
C、提高和开展
D、工作的物理条件
E、上级的欣赏
正确答案:,B,C
第24题,信息沟通的妨碍能够从以下方面思考？
A、讯者的疑问
B、信息编码禁绝确
C、受讯者的疑问
D、信息译码禁绝确
E、沟统统道的疑问
正确答案:,C,E
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,特性的根本特征有( )
A、安稳性
B、共同性
C、从众性
D、全体性
E、倾向性
正确答案:,B,D,E
