[南开大学]20秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《旅行企业人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,旅行企业职工招聘工作的施行者，下述应具有的条件最重要的是（）。
A、工作经历
B、沟通才能
C、留意力
D、操控力
正确答案:
第2题,下列对"工作挑选"了解不正确的是()。
A、职工是工作挑选的主体
B、企业是工作挑选的主体
C、职工不可以能具有从事全部工作的才能与爱好
D、工作挑选是一个职工与工作相互磨合、彼此习惯的过程。
正确答案:
第3题,下列不归于内部招聘长处的是（ ）
A、给企业带来新的生机和观念
B、应聘者很知道企业
C、鼓励职工
D、操控人力资源招聘成本
正确答案:
第4题,由薪酬、奖金、福利、保险和补贴组合构成的薪酬结构,奖金和补贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,并且在根本薪酬的有些,也常常实施绩效薪酬或销售提成等方式,这归于()。
A、安稳形式的薪酬结构
B、安全形式的薪酬结构
C、理性形式的薪酬结构
D、弹性形式的薪酬结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用()职位剖析查询方法,有能够呈现信息杂乱、夸张工作重要性的表象。
A、工作实习法
B、访谈法
C、问卷查询法
D、工作日志法
正确答案:
第6题,在训练完毕之前,就训练内容、方法、训练讲师和训练时刻以及地址等方面的定见向受训者进行问卷查询,这归于训练评估中的()。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第7题,与好的人力资源考核制度般配套的,大概是是公平、严正的()。
A、奖赏制度
B、赏罚制度
C、福利制度
D、奖惩制度
正确答案:
第8题,工作阐明书应要点描绘内容的是（）。
A、工作中职工的体现
B、工作关系
C、详细工作使命
D、工作情绪
正确答案:
第9题,为了协助部属完成绩效方针,在断定绩效方针后,管理者还大概经过教导、咨询、与职工不连续沟通和()等环节,进行绩效监控。
A、调查工作进展
B、搜集绩效信息
C、拟定新的工作规范
D、调整工作节奏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工绩效考评面谈的宗旨是()。
A、协助职工改善工作
B、改进劳资关系
C、历数职工失误
D、沟通
正确答案:
第11题,在旅行企业界部招聘过程中,向整体职工以文字方式具体通报现有工作岗位空缺,以及任职资历条件的方法是()。
A、职位布告
B、工作竞聘
C、岗位轮换
D、内部招募
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不合适对整个旅行企业的职工的整体评估,只限于同一工种的职工之间的对比,这种考评方法是()。
A、排序考评法
B、重要事情考评法
C、图表考评等级法
D、强行配给考评法
正确答案:
第13题,职工经过进步自己的专业常识水平缓事务技能,为安排做出更大奉献并进步自己在安排中的位置,添加个人薪酬,但不故意寻求进入管理层。这种工作生计的开展路径是()。
A、传统工作路径
B、两层工作路径
C、网状工作路径
D、横向工作路径
正确答案:
第14题,下列不归于内部招聘长处的是( )
A、应聘者很知道企业
B、给企业带来新的生机和观念
C、鼓励职工
D、操控人力资源招聘成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在旅行企业界部招聘过程中，向整体职工以文字方式具体通报现有工作岗位空缺，以及任职资历条件的方法是（）。
A、职位布告
B、工作竞聘
C、变换岗位
D、内部招募
正确答案:
第16题,关于以脑力劳动为主的工作,下列不宜选用的职位剖析查询方法是()。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第17题,影响职工招聘工作的外部要素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求情况以外，还包含（）。
A、企业的闻名度
B、顾客满足度
C、职业的开展趋势
D、职工满足度
正确答案:
第18题,下列不归于旅行企业人力资源方案内容的是（）。
A、职工装备方案
B、教学训练方案
C、薪酬方案
D、工作剖析方案
正确答案:
第19题,下列不归于工作标准书所描绘内容的是（）。
A、技能
B、使命
C、常识
D、才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在现代管理学中,职工鼓励的本质是()。
A、调集职工履行力的过程
B、调集职工活跃性的过程
C、培育职工竞赛认识的过程
D、培育职工敬业精力的过程
正确答案:
第21题,发问一般有固定的形式和提纲，面试疑问大多有规范的答案,这类面试归于（）。
A、结构性面试
B、非结构性面试
C、归纳性面试
D、合议制面试
正确答案:
第22题,经过对一个或几个变量（自变量）的知道来预测另一变量（因变量）的定量剖析法是（）。
A、模型法
B、现状规划法
C、经历预测法
D、专家评论法
正确答案:
第23题,在旅行企业职工训练中，学习的作用有显着的期间性改变，详细体现是（）。
A、心思边界期间--缓慢学习期间--疾速学习期间
B、缓慢学习期间--疾速学习期间--心思边界期间
C、疾速学习期间--心思边界期间--缓慢学习期间
D、疾速学习期间--缓慢学习期间--心思边界期间
正确答案:
第24题,与好的人力资源考核制度般配套的，大概是是公平、严正的（）。
A、奖赏制度
B、赏罚制度
C、福利制度
D、奖惩制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过对一个或几个变量(自变量)的知道来预测另一变量(因变量)的定量剖析法是()。
A、零基预测法
B、回归预测法
C、经历预测法
D、专家评论法
正确答案:
第26题,关于以脑力劳动为主的工作，下列不宜选用的工作剖析查询方法是（）。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第27题,当前旅行企成绩效考评工作中运用最遍及、最简略的绩效考评方法，是（）。
A、逐个比照考评法
B、强行配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事情考评法
正确答案:
第28题,下列理论中,()偏重于研讨工作方针与价值对职工驱动力的关系,归于过程型鼓励理论。
A、需求层次理论
B、强化理论
C、双要素理论
D、希望理论
正确答案:
第29题,下列不归于旅行企业选用上任工作的是（）。
A、发布选用名单
B、正式体检
C、奉告绩效考核规范
D、介绍工作和搭档
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工招聘工作的外部要素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求情况以外,还包含()。
A、企业的闻名度
B、竞赛对手
C、顾客满足度
D、职工满足度
正确答案:
第31题,在职工工作生计设计中，安排大概供给的有关信息包含（）。
A、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
B、供给工作标准和工作阐明
C、供给职工绩效考评信息
D、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
正确答案:
第32题,希望理论要点评论的两个希望是()。
A、职工对将支付的尽力程度与所能获得的工作绩效之间的概率的判别
B、职工把工作难度的巨细与所支付的体力和脑力劳动多少进行的对比判别
C、职工把获得工作绩效的巨细与所取得奖酬的凹凸相联系而进行的对比判别
D、职工把周围搭档工作支付的多少与自己的劳动支付进行的对比判别
正确答案:
第33题,标杆鼓励的首要类型包含()。
A、内部标杆鼓励
B、领导标杆鼓励
C、竞赛标杆鼓励
D、功能标杆鼓励
正确答案:
第34题,旅行企业职工招聘进行挑选测试，其特色首要是具有（）。
A、规范化
B、方便性
C、客观性
D、牢靠性
正确答案:
第35题,下列归于直接经济薪酬的是（）。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第36题,工作剖析成果的文字表达方式是（）。
A、工作剖析陈述
B、岗位职责制
C、工作阐明书
D、工作标准书
正确答案:,D
第37题,旅行企业大概进行职位剖析的机遇,首要有()。
A、招聘到新职工时
B、企业新建立前期
C、有新的工作职位发生时
D、企业引入了新的技术或管理方法
正确答案:
第38题,旅行企业人力资源方案的首要研讨内容是（）。
A、人力资源的需求
B、人力资源的供应
C、人力资源的活动
D、人力资源的成本
正确答案:
第39题,旅行企业人力资源剩下状况下能够思考选用的办法是（）。
A、持久裁人
B、从头安顿
C、下降劳动成本
D、职工鼓励
正确答案:
第40题,决议训练讲师水平凹凸的要素首要有()。
A、常识和经历
B、训练技巧
C、肯定自傲
D、个人魅力
正确答案:,B,D
第41题,下列合适于旅行企业管理人员的训练方法，包含（）。
A、情形训练法
B、事例研讨
C、工作辅导性训练
D、工作轮换
正确答案:
第42题,旅行企业拟定人力资源方案的意图是（）。
A、树立合理的鼓励和束缚机制
B、确保企业战略规划的完好性
C、预测安排中潜在的人员过剩或人力缺乏
D、进步人力资源管理的有用性和功率
正确答案:
第43题,职位剖析成果的文字表达方式是()。
A、职位剖析陈述
B、岗位职责制
C、职位阐明书
D、职位标准书
正确答案:,D
第44题,下列不归于旅行企业人力资源开发与管理工作内容的是()。
A、效劳推行
B、市场查询
C、工作安全管理
D、工作设计
正确答案:
第45题,为了进步奖金的效价,使它对每个职工都具有强壮的招引力,大概做到()。
A、物质奖赏为主
B、添加奖赏频次
C、奖赏方式多元化
D、物质奖赏与精力奖赏相结合
正确答案:
第46题,下列对"职工训练"了解正确的是()。
A、推进职工的工作开展
B、一种管理东西
C、一种营销手法
D、一种重要的出资方法
正确答案:,B,D
第47题,旅行企业人力资源部门在绩效考核中扮演的人物是()。
A、考核详细施行者
B、考核政策拟定者
C、考核参谋
D、考核成果评估者
正确答案:,C
第48题,旅行企业评估招聘成果所常用的目标,首要包含()。
A、新职工满足度
B、招聘完结比
C、新职工活动率
D、招聘选用比
正确答案:,D
第49题,旅行企业人力资源方案的首要研讨内容是()。
A、人力资源的需求
B、人力资源的供应
C、人力资源的活动
D、人力资源的成本
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于旅行企业人力资源管理工作内容的是（）。
A、工作安全管理
B、工作设计
C、效劳推行
D、市场查询
正确答案:,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,旅行企业职工招聘工作的施行者，下述应具有的条件最重要的是（）。
A、工作经历
B、沟通才能
C、留意力
D、操控力
正确答案:
第2题,下列对"工作挑选"了解不正确的是()。
A、职工是工作挑选的主体
B、企业是工作挑选的主体
C、职工不可以能具有从事全部工作的才能与爱好
D、工作挑选是一个职工与工作相互磨合、彼此习惯的过程。
正确答案:
第3题,下列不归于内部招聘长处的是（ ）
A、给企业带来新的生机和观念
B、应聘者很知道企业
C、鼓励职工
D、操控人力资源招聘成本
正确答案:
第4题,由薪酬、奖金、福利、保险和补贴组合构成的薪酬结构,奖金和补贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,并且在根本薪酬的有些,也常常实施绩效薪酬或销售提成等方式,这归于()。
A、安稳形式的薪酬结构
B、安全形式的薪酬结构
C、理性形式的薪酬结构
D、弹性形式的薪酬结构
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用()职位剖析查询方法,有能够呈现信息杂乱、夸张工作重要性的表象。
A、工作实习法
B、访谈法
C、问卷查询法
D、工作日志法
正确答案:
第6题,在训练完毕之前,就训练内容、方法、训练讲师和训练时刻以及地址等方面的定见向受训者进行问卷查询,这归于训练评估中的()。
A、成果评估
B、学习评估
C、反响评估
D、行动评估
正确答案:
第7题,与好的人力资源考核制度般配套的,大概是是公平、严正的()。
A、奖赏制度
B、赏罚制度
C、福利制度
D、奖惩制度
正确答案:
第8题,工作阐明书应要点描绘内容的是（）。
A、工作中职工的体现
B、工作关系
C、详细工作使命
D、工作情绪
正确答案:
第9题,为了协助部属完成绩效方针,在断定绩效方针后,管理者还大概经过教导、咨询、与职工不连续沟通和()等环节,进行绩效监控。
A、调查工作进展
B、搜集绩效信息
C、拟定新的工作规范
D、调整工作节奏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工绩效考评面谈的宗旨是()。
A、协助职工改善工作
B、改进劳资关系
C、历数职工失误
D、沟通
正确答案:
第11题,在旅行企业界部招聘过程中,向整体职工以文字方式具体通报现有工作岗位空缺,以及任职资历条件的方法是()。
A、职位布告
B、工作竞聘
C、岗位轮换
D、内部招募
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,不合适对整个旅行企业的职工的整体评估,只限于同一工种的职工之间的对比,这种考评方法是()。
A、排序考评法
B、重要事情考评法
C、图表考评等级法
D、强行配给考评法
正确答案:
第13题,职工经过进步自己的专业常识水平缓事务技能,为安排做出更大奉献并进步自己在安排中的位置,添加个人薪酬,但不故意寻求进入管理层。这种工作生计的开展路径是()。
A、传统工作路径
B、两层工作路径
C、网状工作路径
D、横向工作路径
正确答案:
第14题,下列不归于内部招聘长处的是( )
A、应聘者很知道企业
B、给企业带来新的生机和观念
C、鼓励职工
D、操控人力资源招聘成本
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在旅行企业界部招聘过程中，向整体职工以文字方式具体通报现有工作岗位空缺，以及任职资历条件的方法是（）。
A、职位布告
B、工作竞聘
C、变换岗位
D、内部招募
正确答案:
第16题,关于以脑力劳动为主的工作,下列不宜选用的职位剖析查询方法是()。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第17题,影响职工招聘工作的外部要素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求情况以外，还包含（）。
A、企业的闻名度
B、顾客满足度
C、职业的开展趋势
D、职工满足度
正确答案:
第18题,下列不归于旅行企业人力资源方案内容的是（）。
A、职工装备方案
B、教学训练方案
C、薪酬方案
D、工作剖析方案
正确答案:
第19题,下列不归于工作标准书所描绘内容的是（）。
A、技能
B、使命
C、常识
D、才能
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在现代管理学中,职工鼓励的本质是()。
A、调集职工履行力的过程
B、调集职工活跃性的过程
C、培育职工竞赛认识的过程
D、培育职工敬业精力的过程
正确答案:
第21题,发问一般有固定的形式和提纲，面试疑问大多有规范的答案,这类面试归于（）。
A、结构性面试
B、非结构性面试
C、归纳性面试
D、合议制面试
正确答案:
第22题,经过对一个或几个变量（自变量）的知道来预测另一变量（因变量）的定量剖析法是（）。
A、模型法
B、现状规划法
C、经历预测法
D、专家评论法
正确答案:
第23题,在旅行企业职工训练中，学习的作用有显着的期间性改变，详细体现是（）。
A、心思边界期间--缓慢学习期间--疾速学习期间
B、缓慢学习期间--疾速学习期间--心思边界期间
C、疾速学习期间--心思边界期间--缓慢学习期间
D、疾速学习期间--缓慢学习期间--心思边界期间
正确答案:
第24题,与好的人力资源考核制度般配套的，大概是是公平、严正的（）。
A、奖赏制度
B、赏罚制度
C、福利制度
D、奖惩制度
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过对一个或几个变量(自变量)的知道来预测另一变量(因变量)的定量剖析法是()。
A、零基预测法
B、回归预测法
C、经历预测法
D、专家评论法
正确答案:
第26题,关于以脑力劳动为主的工作，下列不宜选用的工作剖析查询方法是（）。
A、调查法
B、问卷查询法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第27题,当前旅行企成绩效考评工作中运用最遍及、最简略的绩效考评方法，是（）。
A、逐个比照考评法
B、强行配给考评法
C、图表考评等级法
D、重要事情考评法
正确答案:
第28题,下列理论中,()偏重于研讨工作方针与价值对职工驱动力的关系,归于过程型鼓励理论。
A、需求层次理论
B、强化理论
C、双要素理论
D、希望理论
正确答案:
第29题,下列不归于旅行企业选用上任工作的是（）。
A、发布选用名单
B、正式体检
C、奉告绩效考核规范
D、介绍工作和搭档
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响职工招聘工作的外部要素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求情况以外,还包含()。
A、企业的闻名度
B、竞赛对手
C、顾客满足度
D、职工满足度
正确答案:
第31题,在职工工作生计设计中，安排大概供给的有关信息包含（）。
A、供给企业开展战略、企业文化构建方面的信息
B、供给工作标准和工作阐明
C、供给职工绩效考评信息
D、供给安排管理架构、岗位和工作改变的信息
正确答案:
第32题,希望理论要点评论的两个希望是()。
A、职工对将支付的尽力程度与所能获得的工作绩效之间的概率的判别
B、职工把工作难度的巨细与所支付的体力和脑力劳动多少进行的对比判别
C、职工把获得工作绩效的巨细与所取得奖酬的凹凸相联系而进行的对比判别
D、职工把周围搭档工作支付的多少与自己的劳动支付进行的对比判别
正确答案:
第33题,标杆鼓励的首要类型包含()。
A、内部标杆鼓励
B、领导标杆鼓励
C、竞赛标杆鼓励
D、功能标杆鼓励
正确答案:
第34题,旅行企业职工招聘进行挑选测试，其特色首要是具有（）。
A、规范化
B、方便性
C、客观性
D、牢靠性
正确答案:
第35题,下列归于直接经济薪酬的是（）。
A、薪酬
B、股市分红
C、带薪度假
D、工作福利
正确答案:,B
第36题,工作剖析成果的文字表达方式是（）。
A、工作剖析陈述
B、岗位职责制
C、工作阐明书
D、工作标准书
正确答案:,D
第37题,旅行企业大概进行职位剖析的机遇,首要有()。
A、招聘到新职工时
B、企业新建立前期
C、有新的工作职位发生时
D、企业引入了新的技术或管理方法
正确答案:
第38题,旅行企业人力资源方案的首要研讨内容是（）。
A、人力资源的需求
B、人力资源的供应
C、人力资源的活动
D、人力资源的成本
正确答案:
第39题,旅行企业人力资源剩下状况下能够思考选用的办法是（）。
A、持久裁人
B、从头安顿
C、下降劳动成本
D、职工鼓励
正确答案:
第40题,决议训练讲师水平凹凸的要素首要有()。
A、常识和经历
B、训练技巧
C、肯定自傲
D、个人魅力
正确答案:,B,D
第41题,下列合适于旅行企业管理人员的训练方法，包含（）。
A、情形训练法
B、事例研讨
C、工作辅导性训练
D、工作轮换
正确答案:
第42题,旅行企业拟定人力资源方案的意图是（）。
A、树立合理的鼓励和束缚机制
B、确保企业战略规划的完好性
C、预测安排中潜在的人员过剩或人力缺乏
D、进步人力资源管理的有用性和功率
正确答案:
第43题,职位剖析成果的文字表达方式是()。
A、职位剖析陈述
B、岗位职责制
C、职位阐明书
D、职位标准书
正确答案:,D
第44题,下列不归于旅行企业人力资源开发与管理工作内容的是()。
A、效劳推行
B、市场查询
C、工作安全管理
D、工作设计
正确答案:
第45题,为了进步奖金的效价,使它对每个职工都具有强壮的招引力,大概做到()。
A、物质奖赏为主
B、添加奖赏频次
C、奖赏方式多元化
D、物质奖赏与精力奖赏相结合
正确答案:
第46题,下列对"职工训练"了解正确的是()。
A、推进职工的工作开展
B、一种管理东西
C、一种营销手法
D、一种重要的出资方法
正确答案:,B,D
第47题,旅行企业人力资源部门在绩效考核中扮演的人物是()。
A、考核详细施行者
B、考核政策拟定者
C、考核参谋
D、考核成果评估者
正确答案:,C
第48题,旅行企业评估招聘成果所常用的目标,首要包含()。
A、新职工满足度
B、招聘完结比
C、新职工活动率
D、招聘选用比
正确答案:,D
第49题,旅行企业人力资源方案的首要研讨内容是()。
A、人力资源的需求
B、人力资源的供应
C、人力资源的活动
D、人力资源的成本
正确答案:,B
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于旅行企业人力资源管理工作内容的是（）。
A、工作安全管理
B、工作设计
C、效劳推行
D、市场查询
正确答案:,D
