[南开大学（本部）]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第2题,以下哪个不归于外部招聘的优势()
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:
第3题,（）是指在一个模仿的人际关系中，评估者设计一系列尖利的人际对立或人际抵触，要求应聘者扮演必定人物并进入人物情形去向理各种疑问。
A、公函筐检验#人物扮演
B、管理游戏
C、事例剖析
正确答案:
第4题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素（）
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过类推、比照、了解、词汇、异同、图像或语言填充等方法对人进行丈量的东西,是()。
A、瑞文推理测试
B、自陈量表
C、斯坦福-比奈量表
D、品格测试
正确答案:
第6题,以下哪个不是无领导小组评论的长处（）
A、适用对象广泛
B、考察内容广泛
C、仿真模仿性高
D、公正客观评估
正确答案:
第7题,下列不归于文件筐设计的是()。
A、工作剖析
B、文件设计
C、检验评分
D、决议计划
正确答案:
第8题,在面试时，当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些，还有某种主意出于某种缘由不肯说出是，能够选用的战略是()
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
第9题,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,口头表达是不是明晰，流通明白，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人际影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:
第11题,一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A、总司理
B、分担的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考官在面试中发问疑问，一个疑问的描绘时刻最佳在()为宜。
A、半分钟
B、45秒
C、一分钟
D、一分半钟
正确答案:
第13题,无领导小组评论中,不归于面试官首要重视点的是()。
A、应聘者的讲话次数
B、应聘者的表情
C、应聘者能否倾听别人定见
D、应聘者的时刻观念
正确答案:
第14题,安排在呈现岗位空缺的时分，优先找回曾经辞退、退休或下岗失业的职工来添补职位空缺，即是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部选拔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,(),即是依据对职位的剖析,断定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试标题并拟定相应的评分规范,对被试者的体现进行量化剖析。
A、心思丈量
B、经历剖析
C、结构性面试
D、情形模仿
正确答案:
第16题,评估中间来源于()
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第17题,断定内容效度的方法中不包含()
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
第18题,关于智力的理论，（）提出了群要素理论。
A、瑟斯顿
B、卡特尔
C、吉尔福特
D、弗农
正确答案:
第19题,在很多选拔方法中，精确率最高的是（）
A、评估中间技术
B、结构化面试
C、工作样本查询
D、才能检验
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是指依据已有的信息发现和了解事物之间的关系,作出剖析和判别的才能。
A、数量关系才能
B、归纳剖析才能
C、文书感觉才能
D、逻辑推理才能
正确答案:
第21题,以下哪些归于书面考试的长处()
A、成本低，费时少
B、灵敏性高
C、实体编制科学性强
D、应试者心思压力较小
正确答案:
第22题,品格所具有的明显特征是()
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:,B,C,D
第23题,关于无领导小组评估者的训练首要包含（）
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:,B,C,D
第24题,以下哪些归于特别才能丈量领域()。
A、文书才能测评
B、操作才能测评
C、机械才能测评
D、学习才能与发明才能测评
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，探求式的发问的意图首要有（）
A、刨根究底
B、弄清现实
C、核实现实
D、减轻气氛
正确答案:,B,C
第26题,非传统品格检验类型包含()
A、自在联想
B、过错剖析
C、语义剖析
D、作业检验
正确答案:,B,C
第27题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D
第28题,面试发问分工中,详细包含以下哪几种考官()
A、主导考官
B、要害考官
C、专业考官
D、辅助考官
正确答案:,B,C,D
第29题,霍兰德将品格分为社会型,(),实践型和艺术型。
A、企业型
B、抱负型
C、惯例型
D、调研型
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于多水平集体智力检验()
A、欧提斯检验
B、万德利克人事检验
C、瑞文规范推理检验
D、韦斯曼人员分类检验
正确答案:
第31题,评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
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第33题,经历剖析的预测效度不会随时刻的推移而减退。
T、对
F、错
正确答案:
第34题,管理者所具有的常识，尤其是有关的管理技术常识和事务性常识，对实践的管理才能有较大影响，是公函筐检验的首要测评内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
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第36题,招聘活动是一个单项挑选的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,特定的工作只能由特定特性的人来担任。
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
T、对
F、错
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第40题,在很多应聘者中，常识技能水平最超卓的人员即是将来绩效最佳的职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,评估中间技术以行动调查为主，可是评估者对应聘者的调查、评估宽和释由评估者随意断定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,作为评估中间的一种常用技术，无领导小组评论的意图在于调查应聘者在需求小构成员一起协作才干完结的使命中体现出来的各种归纳才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,招聘的最终期间是宣布选用告诉书。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,每种岗位都对人员本质有多方面的要求，在取得被测评者本质结构齐备信息的基础上，应以尽量多的目标个数来充沛表现测评的意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,评估中间技术在我国现已构成相对老练的流程、评估规范、题库信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,在模仿会议之中，尽管参加人物扮演的人对比多，可是他们的行动形式很简单完成规范化。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用比越小,则阐明选用者的本质能够越高。
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第2题,以下哪个不归于外部招聘的优势()
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:
第3题,（）是指在一个模仿的人际关系中，评估者设计一系列尖利的人际对立或人际抵触，要求应聘者扮演必定人物并进入人物情形去向理各种疑问。
A、公函筐检验#人物扮演
B、管理游戏
C、事例剖析
正确答案:
第4题,以下哪个不是影响招聘的安排外部要素（）
A、经济
B、劳动力市场
C、安排战略
D、技术
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,经过类推、比照、了解、词汇、异同、图像或语言填充等方法对人进行丈量的东西,是()。
A、瑞文推理测试
B、自陈量表
C、斯坦福-比奈量表
D、品格测试
正确答案:
第6题,以下哪个不是无领导小组评论的长处（）
A、适用对象广泛
B、考察内容广泛
C、仿真模仿性高
D、公正客观评估
正确答案:
第7题,下列不归于文件筐设计的是()。
A、工作剖析
B、文件设计
C、检验评分
D、决议计划
正确答案:
第8题,在面试时，当考官察觉到被试者对某一疑问的答复仅仅其间一有些，还有某种主意出于某种缘由不肯说出是，能够选用的战略是()
A、变换
B、拓展
C、缩短
D、完毕
正确答案:
第9题,经过模仿团队环境,调查被评估者的管理才能、团队协作才能以及某些特性质量,诊断其是不是合适担任某一管理职位的方法,是()。
A、无领导小组评论
B、情形模仿
C、人物扮演
D、管理游戏
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,口头表达是不是明晰，流通明白，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人际影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:
第11题,一般选用中层管理人员时,由()来履行选用面谈。
A、总司理
B、分担的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,考官在面试中发问疑问，一个疑问的描绘时刻最佳在()为宜。
A、半分钟
B、45秒
C、一分钟
D、一分半钟
正确答案:
第13题,无领导小组评论中,不归于面试官首要重视点的是()。
A、应聘者的讲话次数
B、应聘者的表情
C、应聘者能否倾听别人定见
D、应聘者的时刻观念
正确答案:
第14题,安排在呈现岗位空缺的时分，优先找回曾经辞退、退休或下岗失业的职工来添补职位空缺，即是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部选拔
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,(),即是依据对职位的剖析,断定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试标题并拟定相应的评分规范,对被试者的体现进行量化剖析。
A、心思丈量
B、经历剖析
C、结构性面试
D、情形模仿
正确答案:
第16题,评估中间来源于()
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:
第17题,断定内容效度的方法中不包含()
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
第18题,关于智力的理论，（）提出了群要素理论。
A、瑟斯顿
B、卡特尔
C、吉尔福特
D、弗农
正确答案:
第19题,在很多选拔方法中，精确率最高的是（）
A、评估中间技术
B、结构化面试
C、工作样本查询
D、才能检验
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,()是指依据已有的信息发现和了解事物之间的关系,作出剖析和判别的才能。
A、数量关系才能
B、归纳剖析才能
C、文书感觉才能
D、逻辑推理才能
正确答案:
第21题,以下哪些归于书面考试的长处()
A、成本低，费时少
B、灵敏性高
C、实体编制科学性强
D、应试者心思压力较小
正确答案:
第22题,品格所具有的明显特征是()
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:,B,C,D
第23题,关于无领导小组评估者的训练首要包含（）
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:,B,C,D
第24题,以下哪些归于特别才能丈量领域()。
A、文书才能测评
B、操作才能测评
C、机械才能测评
D、学习才能与发明才能测评
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，探求式的发问的意图首要有（）
A、刨根究底
B、弄清现实
C、核实现实
D、减轻气氛
正确答案:,B,C
第26题,非传统品格检验类型包含()
A、自在联想
B、过错剖析
C、语义剖析
D、作业检验
正确答案:,B,C
第27题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D
第28题,面试发问分工中,详细包含以下哪几种考官()
A、主导考官
B、要害考官
C、专业考官
D、辅助考官
正确答案:,B,C,D
第29题,霍兰德将品格分为社会型,(),实践型和艺术型。
A、企业型
B、抱负型
C、惯例型
D、调研型
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下哪些归于多水平集体智力检验()
A、欧提斯检验
B、万德利克人事检验
C、瑞文规范推理检验
D、韦斯曼人员分类检验
正确答案:
第31题,评估中间的内容包含公函筐检验、无领导小组评论、人物扮演三种。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第33题,经历剖析的预测效度不会随时刻的推移而减退。
T、对
F、错
正确答案:
第34题,管理者所具有的常识，尤其是有关的管理技术常识和事务性常识，对实践的管理才能有较大影响，是公函筐检验的首要测评内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,招聘活动是一个单项挑选的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,特定的工作只能由特定特性的人来担任。
T、对
F、错
正确答案:F
第39题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,在很多应聘者中，常识技能水平最超卓的人员即是将来绩效最佳的职工。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,评估中间技术以行动调查为主，可是评估者对应聘者的调查、评估宽和释由评估者随意断定。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,作为评估中间的一种常用技术，无领导小组评论的意图在于调查应聘者在需求小构成员一起协作才干完结的使命中体现出来的各种归纳才能。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,比率智商运用的最高实践年纪约在30岁摆布。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,招聘的最终期间是宣布选用告诉书。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,每种岗位都对人员本质有多方面的要求，在取得被测评者本质结构齐备信息的基础上，应以尽量多的目标个数来充沛表现测评的意图。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,评估中间技术在我国现已构成相对老练的流程、评估规范、题库信息。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,在模仿会议之中，尽管参加人物扮演的人对比多，可是他们的行动形式很简单完成规范化。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,选用比越小,则阐明选用者的本质能够越高。
T、对
F、错
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