[南开大学（本部）]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业-1
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合。
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第2题,（）是在智力检验中衡量智力凹凸的标准，用来表明智力检验的成果。
A、智力单位
B、智龄
C、比率智商
D、离差智商
正确答案:
第3题,无领导小组评论一般自立构成三类人物:安排者、时刻操控者以及记载者和()。
A、参加融入者
B、管理者
C、傍观者
D、评估者
正确答案:
第4题,招聘信度目标不包含()。
A、安稳系数
B、等值系数
C、内涵共同性系数
D、结构系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于人员招聘中常用的案牍材料类型的是()
A、人员招聘管理案牍
B、人员甄选管理案牍
C、人员选用管理案牍
D、人员评估管理案牍
正确答案:
第6题,是不是活跃讲话，勇于宣布不一样见地，长于把我们的定见引向共同，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人及影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:
第7题,丈量人所具有的与别人相差异的共同而安稳的思想方法和行动个性的方法,归于()。
A、品格丈量
B、行动丈量
C、才能丈量
D、特性丈量
正确答案:
第8题,心思检验成果的处理、剖析和应用,一般由()来做。
A、用户
B、面试官
C、专业人士或咨询组织
D、提名人
正确答案:
第9题,断定内容效度的方法中不包含()
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪一项不是布景查询的首要内容()
A、教学和专业布景
B、工作和任职资历
C、个人爱好喜好
D、重要奖惩核对
正确答案:
第11题,（）是指企业采纳一些科学的方法，寻觅、招引具有资历的个别，并从中选出适合人员予以选用的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组评论()
A、销售代表
B、总司理
C、行政主管
D、财政人员
正确答案:
第13题,经过类推、比照、了解、词汇、异同、图像或语言填充等方法对人进行丈量的东西,是()。
A、瑞文推理测试
B、自陈量表
C、斯坦福-比奈量表
D、品格测试
正确答案:
第14题,依据菲尔品格检验,得分在60分以上的人归于()
A、招引人的冒险家
B、平衡的中道
C、高傲的孤单者
D、以眼还眼的自我保护者
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位阐明书和本质模型是无领导小组评论的基础，它归于无领导小组评论标题设计过程中的()
A、职位剖析
B、资料搜集
C、向专家咨询
D、测试评论题
正确答案:
第16题,()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、功能层战略
正确答案:
第17题,以下哪个不归于甄选测评东西的组合准则（）
A、先选择后筛选
B、先易后难
C、县筛选后选择
D、留意前后检验的搅扰
正确答案:
第18题,在担任特征的冰上模型中，归于表象特征的是()
A、自我形象
B、价值观和社会人物
C、行动
D、内驱力和社会动机
正确答案:
第19题,卡特尔依据对智力检验成果的剖析，将管理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A、晶体智力
B、集体智力
C、生物智力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第21题,以下哪些归于多水平集体智力检验()
A、欧提斯检验
B、万德利克人事检验
C、瑞文规范推理检验
D、韦斯曼人员分类检验
正确答案:
第22题,依照不一样的意图和用处,心思测试能够分为()。
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:,B,C,D
第23题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面（）
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:
第24题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,品格所具有的明显特征是()
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:,B,C,D
第26题,以下哪些归于评估中间的长处()
A、预测效度高
B、应用对比广泛
C、成本较低
D、能全部调查被试人的才能
正确答案:,B,D
第27题,以下哪些归于人员选拔与测评的方法()
A、经历剖析
B、心思检验
C、电话
D、面试
正确答案:
第28题,非传统品格检验类型包含()
A、自在联想
B、过错剖析
C、语义剖析
D、作业检验
正确答案:,B,C
第29题,下列选项归于考官面试技巧的是()
A、发问
B、倾听
C、调查
D、评估
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试时，考官的调查技巧应坚持的准则包含()
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第31题,PASS过程理论中，PASS由"方案-留意-一起性加工-继时性加工"四有些构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,测评规范是固定不变的,能够适用于一切测评。
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,面试的主试不管有无经历,面试正式开端前,均应承受训练。
T、对
F、错
正确答案:
第34题,企业收到简历的榜首件事是进行挑选。
T、对
F、错
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第35题,自陈式量表的一起特色之一是测试的信度不高。
T、对
F、错
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第36题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程。
T、对
F、错
正确答案:
第37题,一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,无领导小组评论中，影响力是对参加者最低层次的要求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。
T、对
F、错
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第40题,一个人的特性不会跟着外界环境的影响而发生改变。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,内部提升的要害是确保提升活动的公正、揭露和公平。
T、对
F、错
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第42题,为了取得立项的招聘作用,企业只需挑选有天资的猎头公司进行人才搜猎即可。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,斯坦福-比奈量表在测试内容和程序上完成了彻底的规范化。
T、对
F、错
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第44题,国外的公函筐测评一般有专门的测评公司或组织担任。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
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第46题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
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第47题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,担任本质模型的类型是树立担任本质模型时仅有要思考的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,一个能做但不肯做的职工并不比一个缺少必要才能希望意做的职工强。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人工挑选法仍是当前大大都企业采纳的首要挑选方法。
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,（）是指在同一安排中一切的职工和岗位所共用的一套担任本质组合。
A、安排类本质模型
B、岗位本质模型
C、担任本质模型
D、通用本质模型
正确答案:
第2题,（）是在智力检验中衡量智力凹凸的标准，用来表明智力检验的成果。
A、智力单位
B、智龄
C、比率智商
D、离差智商
正确答案:
第3题,无领导小组评论一般自立构成三类人物:安排者、时刻操控者以及记载者和()。
A、参加融入者
B、管理者
C、傍观者
D、评估者
正确答案:
第4题,招聘信度目标不包含()。
A、安稳系数
B、等值系数
C、内涵共同性系数
D、结构系数
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列不归于人员招聘中常用的案牍材料类型的是()
A、人员招聘管理案牍
B、人员甄选管理案牍
C、人员选用管理案牍
D、人员评估管理案牍
正确答案:
第6题,是不是活跃讲话，勇于宣布不一样见地，长于把我们的定见引向共同，是调查无领导小组评论评估要素中的（）。
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人及影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:
第7题,丈量人所具有的与别人相差异的共同而安稳的思想方法和行动个性的方法,归于()。
A、品格丈量
B、行动丈量
C、才能丈量
D、特性丈量
正确答案:
第8题,心思检验成果的处理、剖析和应用,一般由()来做。
A、用户
B、面试官
C、专业人士或咨询组织
D、提名人
正确答案:
第9题,断定内容效度的方法中不包含()
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列哪一项不是布景查询的首要内容()
A、教学和专业布景
B、工作和任职资历
C、个人爱好喜好
D、重要奖惩核对
正确答案:
第11题,（）是指企业采纳一些科学的方法，寻觅、招引具有资历的个别，并从中选出适合人员予以选用的管理过程。
A、招聘
B、甄选
C、考核
D、测评
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组评论()
A、销售代表
B、总司理
C、行政主管
D、财政人员
正确答案:
第13题,经过类推、比照、了解、词汇、异同、图像或语言填充等方法对人进行丈量的东西,是()。
A、瑞文推理测试
B、自陈量表
C、斯坦福-比奈量表
D、品格测试
正确答案:
第14题,依据菲尔品格检验,得分在60分以上的人归于()
A、招引人的冒险家
B、平衡的中道
C、高傲的孤单者
D、以眼还眼的自我保护者
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位阐明书和本质模型是无领导小组评论的基础，它归于无领导小组评论标题设计过程中的()
A、职位剖析
B、资料搜集
C、向专家咨询
D、测试评论题
正确答案:
第16题,()是企业的总战略，是企业全部经营管理活动的举动纲要。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、功能层战略
正确答案:
第17题,以下哪个不归于甄选测评东西的组合准则（）
A、先选择后筛选
B、先易后难
C、县筛选后选择
D、留意前后检验的搅扰
正确答案:
第18题,在担任特征的冰上模型中，归于表象特征的是()
A、自我形象
B、价值观和社会人物
C、行动
D、内驱力和社会动机
正确答案:
第19题,卡特尔依据对智力检验成果的剖析，将管理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A、晶体智力
B、集体智力
C、生物智力
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（）是经过调查人的少量有代表性的行动，关于贯穿在人的悉数行动活动中的心思特色做出推论和数量化剖析的一种手法，其本质是对行动样组的客观的规范化的丈量。
A、心思检验
B、面试
C、考核
D、甄选
正确答案:
第21题,以下哪些归于多水平集体智力检验()
A、欧提斯检验
B、万德利克人事检验
C、瑞文规范推理检验
D、韦斯曼人员分类检验
正确答案:
第22题,依照不一样的意图和用处,心思测试能够分为()。
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:,B,C,D
第23题,招聘的公正公平准则首要包含哪几方面（）
A、揭露招聘信息
B、公正竞赛
C、成果公正
D、方式公正即可
正确答案:
第24题,工作中介组织的类型一般包含()
A、猎头公司
B、公营的工作中介组织
C、私营工作中介组织
D、管理参谋公司
正确答案:,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,品格所具有的明显特征是()
A、共同性
B、复合性
C、相对安稳性
D、可变性
正确答案:,B,C,D
第26题,以下哪些归于评估中间的长处()
A、预测效度高
B、应用对比广泛
C、成本较低
D、能全部调查被试人的才能
正确答案:,B,D
第27题,以下哪些归于人员选拔与测评的方法()
A、经历剖析
B、心思检验
C、电话
D、面试
正确答案:
第28题,非传统品格检验类型包含()
A、自在联想
B、过错剖析
C、语义剖析
D、作业检验
正确答案:,B,C
第29题,下列选项归于考官面试技巧的是()
A、发问
B、倾听
C、调查
D、评估
正确答案:,B,C,D
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在面试时，考官的调查技巧应坚持的准则包含()
A、意图性准则
B、客观性准则
C、全部性准则
D、典型性准则
正确答案:,B,C,D
第31题,PASS过程理论中，PASS由"方案-留意-一起性加工-继时性加工"四有些构成。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,测评规范是固定不变的,能够适用于一切测评。
T、对
F、错
正确答案:F
第33题,面试的主试不管有无经历,面试正式开端前,均应承受训练。
T、对
F、错
正确答案:
第34题,企业收到简历的榜首件事是进行挑选。
T、对
F、错
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第35题,自陈式量表的一起特色之一是测试的信度不高。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第36题,选拔面试时安排对应聘者单向挑选的过程。
T、对
F、错
正确答案:
第37题,一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,无领导小组评论中，影响力是对参加者最低层次的要求。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第40题,一个人的特性不会跟着外界环境的影响而发生改变。
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,内部提升的要害是确保提升活动的公正、揭露和公平。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第42题,为了取得立项的招聘作用,企业只需挑选有天资的猎头公司进行人才搜猎即可。
T、对
F、错
正确答案:F
第43题,斯坦福-比奈量表在测试内容和程序上完成了彻底的规范化。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第44题,国外的公函筐测评一般有专门的测评公司或组织担任。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,人力资源专家一般运用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出适宜的应聘者就越难。
T、对
F、错
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第46题,心思丈量时,从行动体现到心思状况的推论并不是片面随意的。
T、对
F、错
更新答案联系微信或QQ 熊猫奥鹏（www.188open.com）
第47题,编撰招聘广告的首要准则是合法。
T、对
F、错
正确答案:F
第48题,担任本质模型的类型是树立担任本质模型时仅有要思考的要素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,一个能做但不肯做的职工并不比一个缺少必要才能希望意做的职工强。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人工挑选法仍是当前大大都企业采纳的首要挑选方法。
T、对
F、错
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