[南开大学（本部）]20秋学期《员工关系管理》在线作业
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《职工关系管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
第2题,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问,然后构成团队互信任的气氛",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第3题,对部属过于冷酷或处事不公(成见或包庇),部属忧虑领导误解或搭档猜疑而对领导敬而远之,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:E
第4题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于沟通性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、流程再造
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第6题,更合适小型企业的职工参加方式是111()。
A、委员会制
B、质量圈或品管圈
C、劳资会议
D、非正式的评论小组
正确答案:
第7题,下列归于职工个人(隐私)信息(数据)的是111()。
A、以任何方式记载指向特定个人的信息
B、揭露途径获取的信息
C、不指向特定个人的统计数据
D、匿名或化名数据
正确答案:
第8题,影响职工心态与心情的个别(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第9题,削减因为工伤(工作损伤)事端、疾病带来的丢失无穷和敏捷增加的工伤事端抵偿费用,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第11题,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第13题,以为抵触是有害的,并且大概竭力防止,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
第14题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术辅导的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第16题,以为两边利益共同,树立认同和信赖的管理形式是完成功率与公正的最好方法,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第17题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第21题,黄色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志决心、聪明
B、显得单纯、浪漫、柔嫩
C、适度正告提示
正确答案:
第22题,下列归于活跃正向的职场文化特色的是111()。
A、温暖友爱
B、行胜于言
C、坚持行有义，不走捷径
D、齐心协力
正确答案:
第23题,职工对安排的希望及职工心思契约内容包含111()。
A、要活跃、尽力工作
B、面子的、有竞赛力的酬劳
C、要热心要敬业，对安排忠实
D、赋有应战性的工作
正确答案:,D
第24题,安排预告解雇(一般提早30日)的答应性条件包含111()。
A、劳动者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行组织的工作
B、劳动者不能担任工作，通过训练或许调整工作岗位，仍不能担任工作
C、劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达到协议
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排中职工提升方法和东西首要包含111()。
A、对比法
B、鉴定法
C、测评选拔
D、人员代替图
E、人员技能（信息）剖析
正确答案:
第26题,对于不满、诉苦和申述的差异包含111()。
A、不尽是雇员对某事不快乐，而不论这种不快乐是不是披露出来
B、诉苦是对其感触到的不公平的待遇以非正式的方法表达出来的
C、假如职工以正式方法表达不满与诉苦，就被确定为职工申述或投诉
正确答案:
第27题,灰色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志诚实、沉稳、讲究
B、发出出智能、成功、激烈威望等消息
C、带有哲学家的寂静
正确答案:
第28题,安排中的抵触发生的缘由包含111()。
A、特性区别与个情面绪
B、信息沟通不畅与误解
C、安排结构与安排管理功用缺点
D、资源与利益分配疑问
正确答案:,B,C,D
第29题,人道化管理的理论基础与假定是111()。
A、人是最重要的资源
B、对人坚持不变的尊敬
C、坚持崇高操行
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,弹性工作时刻设计的施行条件包含111()。
A、独立性强的工作
B、与别人工作相关性高的岗位
C、绩效显性化强的岗位
D、操作性岗位
正确答案:,C
第31题,抵触是互动过程中因为区别(不合)而致使不好谐(争辩、对立等)、互相关系严重的状况
T、对
F、错
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第32题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第33题,职工工作(工作)环境是指安排中职工所在的大环境,包含人文环境和天然(物理)环境
T、对
F、错
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第34题,人道化管理表现了职工和企业的一致,企业经营和管理在开展了安排方针的一起,也要开展人及人的方针
T、对
F、错
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第35题,职工能够还在企业之间彼此攀比(各自的职工福利项目与水平),成果不光不满足,反生新的诉苦
T、对
F、错
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第36题,处分比奖赏对人的"影响"更大,因而慎用赏罚,乱用是管理的无知与无能
T、对
F、错
正确答案:
第37题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
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第38题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第39题,内部调集是指职工在安排中的横向活动,只能由安排提出
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,职工关系管理与保护是保护和管理安排中职工与职工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,诉苦是一种绝望、急切的心境,诉苦通常来自感知或幻想中的不公平的对待
T、对
F、错
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第42题,对女人雇员的保护即是对于生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:
第43题,福利一般与工作功率无关,因而起不到鼓励职工进步绩效的效果
T、对
F、错
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第44题,和领导搞敌对或许聚众捣乱,归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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第46题,依据社会交流理论,人际关系也是一种"产品"交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
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第47题,过度的工作压力会对职工的身心安康形成极大的损害,使职工绩效下降,心情不稳,发生工作厌倦,乃至患上心思疾病,然后对企业全体开展发生不良影响
T、对
F、错
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第48题,诉苦是一种正常的心思心情,当职工以为他遭到了不公平的待遇,就会发生诉苦心情,这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
正确答案:
第49题,恃强凌弱、性打扰和人身进犯等工作暴力不会形成比如旷工、病假和生产率低劣等丢失
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,裁人与岗位的需求有关,而不是与岗位上的人有关
T、对
F、错
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试卷总分:100 得分:100
第1题,职工活动中,归于笔直活动的是()。
A、降职
B、调集
C、工作轮换
D、裁人
正确答案:
第2题,"重视的是保证团队成员可以以坦白的、揭露的方法以及彼此充沛了解地往来共处、评论抵触、处理疑问,然后构成团队互信任的气氛",该类有用团队建设的研讨视角归于111()。
A、人际关系视角
B、（团队）人物界定视角
C、（团队）使命导向视角
正确答案:
第3题,对部属过于冷酷或处事不公(成见或包庇),部属忧虑领导误解或搭档猜疑而对领导敬而远之,该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:E
第4题,下面不归于职工安康管理内容的是()。
A、酗酒与乱用药物
B、性打扰
C、酒精乱用操控
D、工作场所控烟
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于沟通性职工参加(卷进)管理类型的是111()。
A、职工持股方案
B、流程再造
C、团队简报
D、工作（职务）再设计
正确答案:
第6题,更合适小型企业的职工参加方式是111()。
A、委员会制
B、质量圈或品管圈
C、劳资会议
D、非正式的评论小组
正确答案:
第7题,下列归于职工个人(隐私)信息(数据)的是111()。
A、以任何方式记载指向特定个人的信息
B、揭露途径获取的信息
C、不指向特定个人的统计数据
D、匿名或化名数据
正确答案:
第8题,影响职工心态与心情的个别(层面)要素包含111()。
A、绩效考核筛选、裁人等安全感及压力
B、本身本质与涵养
C、工作日子节奏的加速
D、社会糜烂文化
正确答案:
第9题,削减因为工伤(工作损伤)事端、疾病带来的丢失无穷和敏捷增加的工伤事端抵偿费用,是雇主重视安全与安康管理的何种视角111()。
A、经济视角
B、法律视角
C、管理工程与技术视角
D、人力资源（管理）视角
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,设置比如隔音房、放置各种小玩物和充溢文艺范儿器物等的工作(工作)环境设计形式为111()。
A、弹性可变空间设计
B、互动性室内空间设计
C、舒服放松休闲文娱空间设计
D、天然采光低碳日子区设计
正确答案:
第11题,企业施行绩效考核结尾筛选制,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,每个人的品格特质、认知才能不一样,压力也不一样,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第13题,以为抵触是有害的,并且大概竭力防止,该观念归于111()。
A、前期传统观念
B、人际关系观念
C、互动观念
正确答案:
第14题,企业中安全与安康管理的榜首职责人是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,采纳专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术辅导的主体是111()。
A、企业最高决议计划层
B、直线司理
C、人力资源部门
D、安全安康专业技术人员
正确答案:
第16题,以为两边利益共同,树立认同和信赖的管理形式是完成功率与公正的最好方法,这样的观念出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论门户111()。
A、新古典学派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、自在变革主义学派
E、急进派
正确答案:
第17题,无远大方针,面上"你好我好",实践"上班不出活",该种上下级关系类型归于111()。
A、方针共同型
B、工作迁就型
C、公务公办型
D、肯定威望型
E、离心离德型
正确答案:
第18题,家庭日子成本,该压力来历归于哪个层面111()。
A、工作
B、社会
C、个别
正确答案:
第19题,企业寻觅最合适的职工,求职者寻觅最适宜的工作时机。职工和企业一起到达最好挑选时他们就会树立雇佣关系。该观念归于何种理论111()。
A、工作匹配理论
B、需求层次理论
C、双要素鼓励理论
D、约翰·阿代尔的三环理论
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列归于工作热情中认知重要性关键的是111()。
A、对工作充溢酷爱
B、在工作中投入时刻和精力
C、知道到工刁难于顾客（客户）/群众的含义和价值
正确答案:
第21题,黄色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志决心、聪明
B、显得单纯、浪漫、柔嫩
C、适度正告提示
正确答案:
第22题,下列归于活跃正向的职场文化特色的是111()。
A、温暖友爱
B、行胜于言
C、坚持行有义，不走捷径
D、齐心协力
正确答案:
第23题,职工对安排的希望及职工心思契约内容包含111()。
A、要活跃、尽力工作
B、面子的、有竞赛力的酬劳
C、要热心要敬业，对安排忠实
D、赋有应战性的工作
正确答案:,D
第24题,安排预告解雇(一般提早30日)的答应性条件包含111()。
A、劳动者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行组织的工作
B、劳动者不能担任工作，通过训练或许调整工作岗位，仍不能担任工作
C、劳动合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达到协议
正确答案:,B,C
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排中职工提升方法和东西首要包含111()。
A、对比法
B、鉴定法
C、测评选拔
D、人员代替图
E、人员技能（信息）剖析
正确答案:
第26题,对于不满、诉苦和申述的差异包含111()。
A、不尽是雇员对某事不快乐，而不论这种不快乐是不是披露出来
B、诉苦是对其感触到的不公平的待遇以非正式的方法表达出来的
C、假如职工以正式方法表达不满与诉苦，就被确定为职工申述或投诉
正确答案:
第27题,灰色作为基础色彩,给人的感受是111()。
A、标志诚实、沉稳、讲究
B、发出出智能、成功、激烈威望等消息
C、带有哲学家的寂静
正确答案:
第28题,安排中的抵触发生的缘由包含111()。
A、特性区别与个情面绪
B、信息沟通不畅与误解
C、安排结构与安排管理功用缺点
D、资源与利益分配疑问
正确答案:,B,C,D
第29题,人道化管理的理论基础与假定是111()。
A、人是最重要的资源
B、对人坚持不变的尊敬
C、坚持崇高操行
正确答案:
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,弹性工作时刻设计的施行条件包含111()。
A、独立性强的工作
B、与别人工作相关性高的岗位
C、绩效显性化强的岗位
D、操作性岗位
正确答案:,C
第31题,抵触是互动过程中因为区别(不合)而致使不好谐(争辩、对立等)、互相关系严重的状况
T、对
F、错
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第32题,劳动合同缔结包含如下两个期间:断定合同当事人期间,断定合同内容期间
T、对
F、错
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第33题,职工工作(工作)环境是指安排中职工所在的大环境,包含人文环境和天然(物理)环境
T、对
F、错
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第34题,人道化管理表现了职工和企业的一致,企业经营和管理在开展了安排方针的一起,也要开展人及人的方针
T、对
F、错
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第35题,职工能够还在企业之间彼此攀比(各自的职工福利项目与水平),成果不光不满足,反生新的诉苦
T、对
F、错
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第36题,处分比奖赏对人的"影响"更大,因而慎用赏罚,乱用是管理的无知与无能
T、对
F、错
正确答案:
第37题,职工福利可分为法定福利和企业自立(弥补)福利
T、对
F、错
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第38题,企业职工福利项目可享用团体采购的优惠或规划经济效应
T、对
F、错
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第39题,内部调集是指职工在安排中的横向活动,只能由安排提出
T、对
F、错
正确答案:F
第40题,职工关系管理与保护是保护和管理安排中职工与职工之间的关系
T、对
F、错
正确答案:F
第41题,诉苦是一种绝望、急切的心境,诉苦通常来自感知或幻想中的不公平的对待
T、对
F、错
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第42题,对女人雇员的保护即是对于生理四期的保护
T、对
F、错
正确答案:
第43题,福利一般与工作功率无关,因而起不到鼓励职工进步绩效的效果
T、对
F、错
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第44题,和领导搞敌对或许聚众捣乱,归于一种边际的上下级关系状况
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,职工关系是指安排内部职工与雇主之间的调和协作关系
T、对
F、错
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第46题,依据社会交流理论,人际关系也是一种"产品"交流,不只包含物质的交流,一起也包含非物质的交流,如情感、信息、效劳等等
T、对
F、错
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第47题,过度的工作压力会对职工的身心安康形成极大的损害,使职工绩效下降,心情不稳,发生工作厌倦,乃至患上心思疾病,然后对企业全体开展发生不良影响
T、对
F、错
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第48题,诉苦是一种正常的心思心情,当职工以为他遭到了不公平的待遇,就会发生诉苦心情,这种心情有助于减轻心中的不快
T、对
F、错
正确答案:
第49题,恃强凌弱、性打扰和人身进犯等工作暴力不会形成比如旷工、病假和生产率低劣等丢失
T、对
F、错
正确答案:F
答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,裁人与岗位的需求有关,而不是与岗位上的人有关
T、对
F、错
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